8 Captulo CMO ESTABLECER UN AMBIENTE DE CONFIANZA
8 Capítulo CÓMO ESTABLECER UN AMBIENTE DE CONFIANZA EN LA IGLESIA LOCAL
La mayordomía: una cuestión de confianza En tiempos antiguos se utilizaba con regularidad y al mayordomo se le conocía como la persona de confianza que dirigía al personal y llevaba las cuentas de la casa. Y respondía directamente al señor de la casa.
La mayordomía: una cuestión de confianza El mayordomo no es el dueño, es más bien un servidor, y dependiendo del entorno en que se mueva en estos tiempos modernos, lo podemos llamar «dirigente» o «administrador» .
Mayordomos en el Antiguo Testamento En el Antiguo Testamento podemos leer el registro de un mayordomo excepcional, de nombre José, quien al ser vendido por sus hermanos termina sirviendo temporalmente en la casa de Potifar. Las Escrituras describen vívidamente ese periodo de mayordomía o liderazgo en la casa de Potifar. Génesis 39: 2 -6
Mayordomos en el Antiguo Testamento Dios creó a Adán y Eva, e inmediatamente estableció el modelo de mayordomía al colocar bajo el mando de sus «mayordomos» toda la creación con el propósito de que trabajasen y cuidasen la tierra recién salida de las manos del Creador. (Génesis 1: 28; 2: 15).
Mayordomos en el Nuevo Testamento Jesús, el Creador del universo, utilizando los mayordomos en las parábolas con las cuales él ejemplificaba magistralmente sus enseñanzas, refiriéndose en las mismas a la fidelidad y prudencia de los mayordomos. (Lucas 12: 42 y Mateo 20: 8).
Las preguntas esenciales sobre mayordomía Qué hace de alguien un mayordomo? ¿Qué hace de un mayordomo un buen mayordomo? ¿Qué característica esencial debe tener un mayordomo?
¿Qué es confianza? El Diccionario de la lengua española define como: «Esperanza firme que se tiene de alguien o algo» .
El líder cristiano y la mayordomía Para que exista confianza en el entorno organizacional es necesario que se combinen cuatro elementos básicos: üSinceridad. üCompetencia. üComunicación. üIntegridad.
El líder cristiano y la mayordomía Sinceridad: Los dirigentes deben ser transparentes en el momento de dirigir y tomar decisiones.
El líder cristiano y la mayordomía Competencia: Ser responsables y competentes en el cumplimiento de las metas establecidas y actuar con decisión.
El líder cristiano y la mayordomía Comunicación: Es mantener informado al equipo de trabajo sobre los cambios y acontecimientos.
El líder cristiano y la mayordomía Integridad: Debe ser coherente y consecuente entre sus discursos y sus acciones.
El líder cristiano y la mayordomía La comunicación tiene que ser efectiva, clara y precisa. Esto evita los rumores de pasillo. “Señor, hazme oír por la mañana tu misericordia, porque en ti he confiado. Hazme saber el camino por donde ande, porque hacia ti he elevado mi alma” (Salmos 143: 8).
La confianza del miembro de iglesia El ambiente de confianza que debe ser establecido desde la iglesia local nace del miembro. Pero aun cuando este ambiente nace del miembro, la semilla de la confianza debe ser sembrada por los dirigentes.
Elementos que abonan la confianza en la iglesia 1. Somos seres creados por Dios con el objetivo de amarlo, trabajar y cuidar de su creación. 2. El ojo de Dios está vigilante sobre el uso y resultado de los recursos puestos bajo nuestra responsabilidad al administrar la casa de Dios.
Elementos que abonan la confianza en la iglesia 3. El miembro de iglesia es el elemento más importante de la estructura de la iglesia. 4. Que nuestros intereses personales nunca deben anteponerse a los planes de Dios para su iglesia.
Elementos que abonan la confianza en la iglesia 5. Debemos ser agentes de cambio y facilitadores del conocimiento. 6. Trabajamos para Dios y no para los hombres.
Elementos que abonan la confianza en la iglesia 7. Es necesario practicar la humildad y sencillez en nuestros entornos de influencia. 8. Hemos de ser capaces de reconocer nuestros errores y pedir disculpas
Elementos que abonan la confianza en la iglesia 9. Mostramos seguridad al pedir ayuda, lo cual, contrario a la creencia popular, no es símbolo de debilidad. 10. Apreciamos la importancia de generar espacios de participación ya que estos reducen la desconfianza
Confiar en el mayordomo La División Interamericana creó el (Servicio de Supervisión de Inspección Financiera o FIOS por sus siglas en inglés) con el objetivo de cumplir con la póliza de auditoría según lo indica el Reglamento operativo.
Confiar en el mayordomo Como líderes es importante exhortar a la hermandad a una participación en la fidelidad sistemática del diezmo y las ofrendas, no porque él necesite de nuestro dinero sino porque desea que confiemos en él, para afirmar este concepto podemos utilizar estos textos como apoyo:
Confiar en el mayordomo 1. Dios es el creador y dueño. (Salmos 24: 1 -2; 1 Crónicas 29: 14 -15). 2. Somos su pueblo. (Salmos 100: 3; 1 Pedro 2: 9).
Confiar en el mayordomo 3. Dios nos ha encomendado una misión. (Mateo 28: 18 -20) 4. Los diezmos y las ofrendas son para mantener y hacer crecer la casa de Dios. (Malaquías 3: 10; Levíticos 27: 30).
Conclusión Cristo depositó en nosotros su confianza y nos transforma en socios para cumplir su misión.
Conclusión «Por causa de Cristo, como pueblo escogido de Dios, dedicaos a la tarea de establecer un sólido sistema financiero» (Testimonios para la iglesia, t. 6, p. 215).
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