657 DEVLET MEMURLAR KANUNU 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI

657 DEVLET MEMURLAR KANUNU

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU TEMEL İLKELER : Madde 3 – SINIFLANDIRMA 1 - Genel İdare Hizmetleri Sınıfı 2 - Teknik Hizmetler Sınıfı 3 - Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı 4 - Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı 5 - Avukatlık Hizmetleri Sınıfı 6 - Din Hizmetleri Sınıfı 7 - Emniyet Hizmetleri Sınıfı 8 - Yardımcı Hizmetler Sınıfı 9 - Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı 10 - Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı KARİYER LİYAKAT Devlet, Kamu hizmetleri Memurların sınıfları görevlerine girmeyi, sınıflar içinde en yüksek ilerleme ve yükselmeyi, görevin derecelere kadar sona erdirilmesini liyakat ilerleme imkanı sağlanır. sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet Memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU İSTİHTAM ŞEKİLLERİ : Madde 4 – A) Memur B) Sözleşmeli Personel C) Geçici personel Madde 5 – Yukarıda yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılamaz. D) İşçiler

ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR Madde 6 – Sadakat Madde 7 – Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık : Madde 8 – Davranış ve İşbirliği : Madde 9 – Yurt Dışında Davranış : Madde 10 – Amir Durumunda Olan Devlet Memurunun Görev ve Sorumlulukları : Madde 11 – Devlet Memurunun Görev ve Sorumlulukları : Madde 12 – Kişisel Sorumluluk ve Zarar : Madde 13 – Kişilerin Uğradıkları Zararlar : Madde 14 – Mal Bildirimi : Madde 15 – Basına Bilgi veya Demeç Verme : Madde 16 – Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına Çıkarılmaması ve İadesi :

GENEL HAKLAR Madde 17 – Uygulamayı İsteme Hakkı : Madde 18 – Güvenlik : Madde 19 – Emeklilik : Madde 20 – Çekilme : Madde 21 – Müracaat, Şikayet ve Dava Açma : Madde 22 – Sendika kurma : Madde 23 – İzin : Madde 24 – Kovuşturma ve Yargılama : Madde 25 – İsnat ve İftiralara karşı koruma :

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aşağıdakilerden hangisi devlet memurlarının genel hakları arasında değildir? a. Emeklilik hakkı b. Grev hakkı c. Sendika kurma hakkı d. İzin hakkı

Aşağıdakilerden hangisi temel ilkelerden birisi değildir? a. Liyakat b. Sınıflandırma c. Gizlilik d. Kariyer

Aşağıdakilerden hangisi 657 sayılı devlet memurları kanununa göre ödev ve sorumluluklardan biridir? a. İsnat ve İftiralara karşı koruma b. Mal Bildirimi c. Güvenlik d. Uygulamayı isteme

Aşağıdakilerden hangisi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda “Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uyun şekilde sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamaktır. ” şeklindeki tanımlanan ilkelerdendir? a. Liyakat b. Kariyer c. Sınıflandırma d. İlerleme

YASAKLAR Madde 26 – Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı : Madde 27 – Grev Yasağı : Madde 28 – Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı : Madde 29 – Hediye Alma, Menfaat Sağlama Yasağı : Madde 30 – Denetimindeki Teşebbüsten Menfaat Sağlama Yasağı : Madde 31 – Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı :

SINIFLANDIRMA Madde 36 – 1 - Genel İdare Hizmetleri Sınıfı 2 - Teknik Hizmetler Sınıfı 3 - Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı 4 - Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı 5 - Avukatlık Hizmetleri Sınıfı 6 - Din Hizmetleri Sınıfı 7 - Emniyet Hizmetleri Sınıfı 8 - Yardımcı Hizmetler Sınıfı 9 - Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı 10 - Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı

SINIFLANDIRMA Madde 37 – Yükselinebilecek Derecenin Üstünde Bir Dereceye Yükselme : Memurun, a) Öğrenim durumu, hizmet sınıfı ve görev unvanı itibariyle azami yükselebileceği derece üç yılını tamamlayarak bu derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanmış olması, b) Son sicil notunun olumlu olması koşulu ile altı yıllık sicil notu ortalamasının 90 veya daha yukarı bulunması, Öğrenim Durumu Bu şartları taşıyan memur, yükselebileceği derecenin üzerindeki bir dereceden kadroya atanır. Giriş Yükselinebilecek Derece Kademe İlkokulu bitirenler 15 1 7 Son Ortaokulu bitirenler 14 2 5 Son Ortaokul dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 14 3 5 Son Ortaokul üstü 1 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 13 1 4 Son Ortaokul üstü 2 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 13 2 4 Son Liseyi bitirenler 13 3 3 Son Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 12 2 3 Son Lise veya dengi okullar üstü 1 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 11 1 2 Son Lise veya dengi okullar üstü 2 yıl veya Ortaokul üstü en az 5 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 10 1 2 Son Lise veya dengi okullar üstü 3 yıl teknik veya mesleki öğrenimi bitirenler 10 2 2 Son 2 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 2 1 Son 3 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 3 1 Son 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 1 1 Son 5 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 2 1 Son 6 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 3 1 Son

SINIFLANDIRMA Madde-38: Kademe, derece içersinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, Devlet memurunun olumlu sicil almasına ve bulunduğu derecedeki hizmet süresine bağlı olarak aylığındaki ilerleyiş adımıdır. Madde-39: Sınıf Dışında Kadro İhdas Edilemeyeceği Bu kanuna tabi kurumlarda sınıflar dışında memurluk kadroları ihdas edilemez. Madde-40: Memuriyete Girişte Yaş Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar Devlet memuru olabilirler. Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler. Madde-41: Sınıflandırmada Öğrenim Unsuru Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilir. Ancak ortaokul mezunlarından istekli çıkmazsa, ilkokulu bitirmiş memur da alınabilir. Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli derecelere yükselebilmek için, kuruluş kanunları veya bu kanun ve kuruluş kanunlarına dayanılarak çıkarılacak yönetmelikler ile işin gereğine göre daha yüksek öğrenim dereceleri veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dallarını veya meslek içi veya meslekle ilgili eğitim programlarını bitirmiş olmak veya yabancı dil bilmek gibi şartlar konulabilir.

SINIFLANDIRMA Madde-45: Memurun Başka Sınıfta ve Derecesinin Altında Bir Görevde Çalıştırılamayacağı Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz. Ø 5. ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli niteliklere haiz memur bulunmaması hallerinde, Ø 36. maddede belirtilen öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmadığı takdirde, ØKarşılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış hak aylık derecelerinin 3 üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla, Bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile aynı sınıftan memur ataması mümkündür. Bu durumda, işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin aylığını almaya devam ederler ve kazanılmış aylıklarındaki kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi genel esaslara göre yapılır. Karşılık gösterilen kadrolar, ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez.

DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMA Madde-48: Genel Şartlar 1 - Türk Vatandaşı olmak 2 - Sınav tarihinde 18 yaşını tamamlamış olmak (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet Memurluğuna atanabilirler), 3 - Genel olarak en az Ortaokul veya dengi okul mezunu olmak, 4 - Kamu haklarından mahrum bulunmamak, 5 - Türk Ceza Kanununun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sınırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMA Madde-48: Genel Şartlar 6 - Askerlik durumu itibariyle a) Askerlikle ilgisi bulunmamak, b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak, c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş olmak veya yedek sınıfına geçirilmiş olmak, 7 - 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 53. maddesi (Sakatların Devlet Memurluğuna alınmaları) hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.

DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMA Madde-48: Özel Şartlar 1 - Hizmet göreceği sınıf için 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 36. ve 41. maddelerinde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak, 2 - Kurumların özel Kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak Madde-49: Sınavlara Katılma Duyurulan Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet Memuru olarak girmek isteyenler, belirlenen şartı yerine getirerek başvurularını yaparlar. Devlet kamu hizmet ve görevlerine girmek isteyenlerden ilan edilen şartları haiz bulunmayanlar bu sınavlara katılamazlar ve bu husus başvurulan merciler tarafından kendilerine bir yazı ile bildirilir. Madde-50: Sınav Şartı Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmaları şarttır. Sınavların yapılmasına dair usul ve esaslar ile sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenlenir. Sakatlar için sınavlar ayrı yapılır.

DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMA Madde-53: Sakatların Devlet Memurluğuna Alınmaları Sakatların Devlet Memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştıracakları 27. 7. 1983 tarih ve 18117 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 12. 5. 1983 tarih ve 83/6526 sayılı yönetmelikle belirlenmiştir. Sürekli olarak çalışma gücünden en az % 40 oranında yoksun olanlar ve sakatlığının görevini yapmasına engel olmadığı Resmi Sağlık Kurulu Raporu ile belgelenenler bu yönetmelik hükümlerinden yararlanırlar. Genel ve Katma Bütçeli Daireler, İl Özel İdareleri, ve Belediyeler, bunlara bağlı müesseseler. . . 657 sayılı kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında sakat çalıştırmak zorundadırlar. Sakat kadrolarının tespitinde ilgili kurum veya kuruluşun (taşra teşkilatı dahil) bütün memur kadrosu sayısı dikkate alınır.

Genel olarak kaç yaşını bitirenler memur olabilir? a. 15 yaş b. 17 yaş c. 18 yaş d. Bayanlar için, 15 erkekler için 17 yaş

Aşağıdakilerden hangisi memuriyette öğrenim şartlarından biri değildir? a. Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilirler b. İlkokulu bitirenler de memur olabilir, ancak ortaokul bitirenlerden başvuru yapan varsa tercih ortaokul mezunudur. c. Mesleğe, kuruluş kanunlarına göre daha farklı şartlar konabilir. d. Atamaya yetkili birim tarafından onay verilmesi şartıyla Devlet memurunun okur yazar olması esastır.

Aşağıdakilerden hangisi memuriyette alınma şartlarından biri değildir? a. Kasten işlenen bir suçtan dolayı 6 aydan fazla hapis cezası almak b. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. c. 657 sayılı Devlet memurları kanununa göre yaş şartını taşımak d. Askerlikle ilgisi bulunmamak.

Kurum kadrolarında çalışan personelin kaçta kaçı özürlü kadrolarına ayrılmıştır? a. %2 b. %1 c. %3 d. 1/10

ADAYLIK Madde-54: Adaylığa kabul edilme Adaylık: Göreve ilk kez giren personelin işe uyumunu sağlamak ve işi sürdürmesinde yarar olup - olmadığına karar vermek için öngörülen bir izleme ve deneme süresidir. Sınavlarda başarılı olanlardan Devlet memurluğuna girmek isteyenler başarı listesindeki sıraya ve 47 nci maddeye göre ilan edilen kadro sayısı kadar, kurumlarınca memur adayı olarak atanırlar. Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz. Madde-55: Adayların yetiştirilmesi: Aday memurların, ortak vasıflar ile ilgili temel eğitimde ve sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitimde başarılı olmaları ve staja tabi tutulmaları Devlet memuru olarak atanabilmeleri için şarttır. Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır. Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

ADAYLIK Madde-56: Adaylık devresi içinde göreve son verme: Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Madde-57: Adaylık süresi sonunda başarısızlık 2 yıl içinde olumlu sicil alamazlarsa Teklifi üzerine Onayı ile İlişikleri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar.

657 say. Devlet Memurları Kanununa göre, adaylık devresi içinde veya sonunda sağlık nedenleri hariç olmak üzere devlet memurluğundan ilişiği kesilenler ne kadar süre ile devlet memurluğuna alınmazlar? (2007 Gelir Uzmanlığı Sınav Sorusu) a. b. c. d. 6 ay 1 yıl 2 yıl 3 yıl

Aday olarak atanmış Devlet Memurunun adaylık süresi kaç yıldır? a. b. c. d. 1 yıldan az 2 yıldan çok olamaz. 6 aydan çok 1 yıldan az olamaz 2 yıl 3 yıl

Adaylık devresi içinde kimlerin görevine son verilmez? a. Temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olmak b. Hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenler. c. Göreve devamsızlıkları tespit edilenler. d. 2 yıl içinde asaleti tastik edilmeyenler

ATANMA Madde-58: Asli memurluğa atanma Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar. Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez. Madde-62: Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle; üAynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, üBaşka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

ATANMA Madde-62: Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi Yukarıdaki süreler; 1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi, 2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi, 3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, tarihinde başlar. Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber (a) ve (b) bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar. Bu maddede geçen "yer" deyiminin kapsamı İçişleri ve Maliye Bakanlıklarınca birlikte belirtilir.

ATANMA Madde-63: İşe başlamama halinde yapılacak işlem İşe başlamama nedeni belge ile kanıtlanmayan ve belirtilen süre içinde işe başlamayan kişilerin atanmaları iptal edilir. Bunlar 1 yıl süreyle de Devlet memuru olamazlar. İşe başlamama nedeni kanıtlansa bile, göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.

DEVLET MEMURLUĞUNDA İLERLEME VE YÜKSELMELER Madde-64: Kademelerde ilerleme şartları 1. Bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması 2. O yıl içinde olumlu sicil almış bulunması 3. Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması Madde-65: Kademe ilerlemelerinin toplu onayla yapılması 64 üncü maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar. Kademe ilerlemesine hak kazanamayan memurlar kurumlarınca her ay alınacak toplu onaylarla belirlenir. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstehak olmadıkları sonradan tesbit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak üzere iptal edilir.

Memurluğun Sona Ermesi Madde-94: Çekilme Yazılı olarak müracaat etmek suretiyle Mezuniyetsiz veya mazeretsiz görevi terki ve bu durumun 10 gün devam etmesi halinde Memuriyetten Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse 1 aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla 1 ay kaydına tabi değildirler. Madde-95: Çekilmede devir ve teslim süresi Çekilen Devlet memurlarından devir ve teslim ile yükümlü olanlar, bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar. Hizmet icaplarına göre devir ve teslim işlemleri için gerekli süreler, yönetmelikte belirtilir.

Memurluğun Sona Ermesi Madde-96: Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet Memurları yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça bırakamazlar. Madde-97: Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere; A) 94 üncü maddenin 2. ve 3. fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler 6 ay geçmeden, B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar 1 yıl geçmeden, C) Devir teslim şartına ve süresine aykırı hareket edenler 3 yıl geçmeden, D) Olağanüstü yönetim hallerindeki çekilme haline aykırı hareket edenler hiçbir surette, Devlet memurluğuna alınamazlar.

Memurluğun Sona Ermesi Madde-98: Memurluğun sona ermesi a) Bu kanun hükümlerine göre memurluktan çıkarılması b) Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi c) Memurluktan çekilmesi ç) İstek, yaş haddi, malûllük ve sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılması d) Ölümü

İZİNLER Madde-99: Çalışma Saatleri Genel olarak çalışma saati = 40 saat (Cumartesi-Pazar Hariç) Özel kanunlarla veya çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, farklı çalışma süreleri tespit edebilir. Bakanlar Kurulu, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir. Madde-100: Günlük çalışma saatlerinin tesbiti Günlük çalışmanın başlama ve bitirme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre; ØMerkezde Bakanlar Kurulu (Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine) Øİlde Vali/Vergi Dairesi Başkanı tarafından tespit olunur. Madde-101: Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışma saat ve usulünün tesbiti 24 saat devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan memurların çalışma saat ve şekilleri, Devlet Personel Başkanlığından izin alındıktan sonra kurumlarınca düzenlenir.

İZİNLER Madde-102: Yıllık izin Hizmet yılı =< 10 yıl ise; Yıllık İzin Süresi =20 gün Hizmet yılı >10 yıl ise; Yıllık İzin Süresi =30 gün Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Madde-103: Yıllık izinlerin kullanılışı Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanda, toptan veya kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir. Kullanılmayan izin 30 gün 2016 izni yanar. Max. Kullanacağı izin süresi 60 gündür.

A) FİİL-DAVRANIŞ-HAREKET Disiplin suçu kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile konan kuralların ihlalidir. O halde bir ihlalden söz edebilmek için ilk aranacak husus yapma veya yapmama şeklinde ortaya çıkan bir insan (Memur) davranışının varlığıdır. Disiplin suçunun maddi (objektif) unsurunun oluşması için: ØMemurun bir davranışı olacak (hareket) ØDüzende, statüte bir bozulma olacak (netice) ØBu kurallarla oluşan düzenin bozulması memur davranışının bir sonucu olacak (nedensel bağı).

B- ÖDEV VE SORUMLULUK a) Temel Kurallar 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 124. maddesinde kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile; ØKanunların , tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet Memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, ØUyulması zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, ØYasaklanan işleri yapanlara, Durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 125. maddedeki cezalardan birinin verileceği belirtilmektedir. Suç ve cezalara geçmeden önce memurların ödev ve sorumlulukları ile yasaklanan faaliyetleri ve uyulması gereken hususlar hakkında kısaca açıklamalarda bulunmak gerekir.

B- ÖDEV VE SORUMLULUK b) Memurların Ödev ve Sorumlulukları 657 Sayılı Yasanın 6 ile 16. maddeleri arasında memurları ödev ve sorumlulukları düzenlenmiştir. Bunlar başlıklar halinde; 1. Sadakat 2. Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık 3. Davranış ve İşbirliği 4. Yurt dışında davranış 5. Amir durumunda olan Devlet Memurunun görev ve sorumlulukları 6. Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları 7. Kişisel sorumluluk ve zarar 8. Kişilerin uğradığı zararlar 9. Mal bildirimi 10. Basına bilgi ve demeç verme 11. Resmi Araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılması ve iadesi.

C- YASAKLAR 1. Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı 2. Grev yasağı 3. Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı 4. Hediye alma, menfaat sağlama yasağı 5. Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama yasağı 6. Gizli bilgileri açıklama yasağı

Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memurlarına yüklediği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara “durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre” Devlet Memurları Kanununun 125. maddesinde sıralanan disiplin cezalarından birisi verilecektir. Bu maddede öngörülen disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller sayılmıştır. A) Disiplin Cezalarının Türleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan disiplin cezaları, İdare Hukuku prensiplerine göre aşağıdaki şekilde tasnif edilmiştir. 1. Önleyici disiplin cezaları (Uyarma, kınama) 2. Ceza mahiyetindeki disiplin cezaları (Aylıktan kesme, kademe ilerlemesini durdurma) 3. Yasaklama ve çıkarma mahiyetindeki disiplin cezaları (Devlet memurluğundan çıkarma)

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri U Y A R M A Uyarma, DMK'nun 125/A maddesinde düzenlenmiş olup "memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi" şeklinde tarif edilmiştir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller ise şunlardır: a- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak. b- Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek. Suçun unsuru, göreve geç gelmek, görevden erken ayrılmak ve görev mahallini terk etmektir. c- Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri U Y A R M A d- Usulsüz müracaat ve şikayette bulunmak. Müracaat ve Şikayet Dilekçelerinde Uyulması Gereken Hususlar: Birden fazla devlet memurunun toplu olarak söz veya yazı ile şikayette bulunmaları yasaktır. Şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Memur dilekçesinde cevap vermek veya şikayet etmek maksadıyla amirine hakaret edici, suçlayıcı ifadeler kullanmamalıdır. Memur, bir hakkını kullanırken başkasının kişilik haklarına saldırıda bulunmamalıdır. Memur amirini şikayet ederken objektif bir şekilde, duygularını işe katmadan meramını (maksadını) anlatmalıdır. "Amirim hırsızdır, sahtekardır" gibi ifadeler kullanılmamalıdır. Memur, savunma hakkını kullanıyorsa dahi yine saygılı bir dil kullanmalı ve mütecaviz bir ifadeden kaçınmalıdır.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri U Y A R M A e- Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak Kendisine soru soran vatandaşın yüzüne bile bakmadan gayrı ciddi bir şekilde sakız çiğnemeye devam eden bir memurun davranışı bu fıkra kapsamında değerlendirilmektedir. f- Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak Bu fıkra hükmü ile "bugün git, yarın gel" şeklinde ifade edilen ve Devletin yıpranmasına neden olan zihniyete engel olunmak istenilmiştir.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri U Y A R M A g- Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak h- Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri KINAMA Kınama, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. a- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında , görev mahallinde kurumlarca belirtilen usul ve esasların yerine getirilmesinde , görevle ilgili resmi belge , araç ve gereçlerin korunması , kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak. b- Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur (kısıtlı) olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kuruma bildirmemek c- Görevi sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak. d- Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak. . e- Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak f- Devlete ait resmi belge , araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri KINAMA g- İş arkadaşlarına , maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak h- İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak ı- Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak j- Verilen emirlere itiraz etmek k- Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri KINAMA l- Kurumların huzur , sükun ve çalışma düzenini bozmak m- Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek. (21. 09. 2004 tarih ve 25590 sayılı Resmi Gazete ile Kademe İlerlemesini Durdurma Cezası iken Kınama Cezasına eklenmiştir.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri AYLIKTAN KESME Aylıktan kesme, memurun brüt aylığının otuzda biri ile sekizde biri arasında kesinti yapılmasıdır. a- Kasıtlı olarak, verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak b- Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek. c- Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak. d- Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri AYLIKTAN KESME e- Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek f- Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak g- İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terk etmek. h- Toplu müracaat ve şikayet etmek. i- Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak. j- Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak

Memura aylıktan kesme cezası verilmesi halinde aylığında aşağıda belirtilen hangi miktarlarda kesinti yapılır? a. Brüt aylığının 1/4 - 1/3 oranı arasında b. Brüt aylığının 1/4 - 1/2 oranı arasında c. Brüt aylığının 1/30 - 1/10 arasında d. Brüt aylığının 1/30 -1/8 arasında

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bulunduğu kademedeki ilerlemesinin fiilin ağırlık derecesine göre 1 -3 yıl durdurulmasıdır. a- Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek. b- Özürsüz ve kesintisiz 3 -9 gün göreve gelmemek. c- Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak. d- Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI e- Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yeri toplantı tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak. . f- Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek. h- Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. i- Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak j- Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak k- Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI l- Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek. m- Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek. n- Verilen emir ve görevleri kasten yapmamak. o- Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA CEZASI a- İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak. b- Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak , dağıtmak veya bunların kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek. c- Siyasi partiye girmek. d- Özürsüz olarak, bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek. e- Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda Amirinin verdiği görev veya emirleri yapmamak.

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA CEZASI f- Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak. g- Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak. h- Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak. ı- Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek. j- Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak. k- 5816 sayılı Atatürk aleyhine işlenen suçlar hakkında Kanuna aykırı fiilleri işlemek. (Atatürk’ün kabrini tahrip eden, kıran, bozan veya kirleten kimselerin cezalandırılacakları belirtilmiştir. Bu suçlardan herhangi birini işleyen memur hakkında md. 125/E-k uyarınca Devlet memurluğundan çıkarma cezası uygulanacaktır. )

A) Devlet Memurlarına Verilecek Disiplin Cezaları ile Bunların Mahiyetleri DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA CEZASI Öğrenim durumu nedeniyle yükselebilecekleri kadrolarının son kademesinde bulunan Devlet memurlarının kademe ilerlemesi durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde , brüt aylıklarının 1/4‘ü -1/2 ‘si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir.

DİSİPLİN CEZALARININ VERİLME AŞAMASINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUS Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Örneğin: Sosyal Bilgiler Öğretmeni Y 25. 10. 2017 tarihinde görev mahallini izinsiz terk ettiğinden 125/A-b ( özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek , erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek) maddesi gereğince uyarma cezası ile cezalandırılmıştı. Y 15. 02. 2018 tarihinde yine görev yerini izinsiz terk etmek suçunu işlerse burada tekerrür hükümleri uygulanacak ve Y’ ye bir derece ağır ceza olan Kınama cezası verilecektir. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulanmasında bir derece ağır ceza verilir. Örneğin: Ege Vergi Dairesi personeli Z 10. 02. 2008 tarihinde 125/A-a bendi gereğince Uyarma cezası 18. 06. 2008 tarihinde 125/A-e bendi gereğince Z 22. 10. 2008 tarihinde yine uyarma cezasını gerektiren fiillerden birini işler ise o zaman verilecek ceza bir derece ağır olan Kınama olacaktır. Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olan uygulanabilir.

DİSİPLİN CEZASI VERMEYE YETKİLİ MERCİİLER 657 sayılı DMK’nun 126. maddesinde; Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları Disiplin Amirleri Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası Disiplin Kurulu Başkanlığının kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amir Devlet memurluğundan çıkarma cezası Amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile …verileceği hüküm altına alınmıştır. Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler 15 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler.

Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler ne kadar süre içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttir? a. b. c. d. 5 gün 10 gün 15 gün 20 gün

Disiplin amiri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren ne kadar süre içinde vermek zorundadır? a. b. c. d. 10 gün 15 gün 20 gün 1 ay

Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren kaç gündür? a. b. c. d. 7 gün 8 gün 10 gün 15 gün

DİSİPLİN CEZALARINDA ZAMANAŞIMI 657 sayılı DMK’nun 127. maddesinde; Bu Kanunun 125 inci maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına, Memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına, Başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğrayacağı hüküm altına alınmıştır. Ayrıca aynı maddede Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğrayacağı düzenlenmiştir.

DİSİPLİN CEZALARINDA KARAR VERME SÜRESİ Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları 15 gün Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası Disiplin Kuruluna 15 gün içinde tevdi 30 gün Devlet memurluğundan çıkarma cezası Yüksek Disiplin Kuruluna Tevdii 6 ay içerisinde karara bağlanır. 657 sayılı DMK’nun 128. maddesinde: ” Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir. Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren azami 6 ay içinde bu kurulca, karara bağlanır. ” hükmü yer almaktadır.

MEMURLARIN SAVUNMA HAKKI 657 sayılı DMK’nun 130. maddesinde Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyeceği, soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memurun savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı düzenlenmiştir. Soruşturma sırasında soruşturmacının memurun ifadesini almış olması ile soruşturma sonucunda , olay delilleri ile ortaya çıktıktan sonra savunmasının alınması farklı sonuçlar doğurduğundan, soruşturma dosyasında memurun ifade zaptı olsa dahi yargı organı süre verilerek alınmış savunmanın varlığını mutlaka aramaktadır.

CEZAİ KOVUŞTURMA İLE DİSİPLİN SORUŞTURMASININ AYNI ANDA YÜRÜTÜLMESİ 657 sayılı DMK’nun 131. maddesinde: “Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz hükmü ile açıklanmıştır. Disiplin cezaları ceza yasalarının koyduğu cezalardan farklıdır. Disiplin cezaları kamu hizmetinin iyi görülmesini sağlamayı hedef tutmaktadır. Ceza yasasının amacı ise kamu düzenini korumak ve toplumu savunmak esasına dayanır. Ceza hukukuna göre ancak yasa metinlerinde açıkça tarif edilmiş fiiller cezalandırılabilir. Disiplin konusunda ise hiyerarşik kudrete sahip olan amirin takdirine bırakılmıştır. Örneğin: Trafik suçundan mahkum olan bir memurun suçu memuriyet onur ve haysiyetini zedeleyici bir davranış olarak görülmeyebilir. Bu halde memura disiplin cezası verilmeyebilir.

DİSİPLİN CEZALARININ SİCİLDEN SİLİNMESİ Disiplin cezalarının memurun siciline işleneceği, Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memurların uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının sicil dosyasından silinmesini isteyebilecekleri düzenlenmiştir. Memurun söz konusu süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar sicil dosyasına işlenir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde disiplin kurulunun mütalaasının alınması gereklidir. Yetkili Amir Uyarma, kınama cezaları 5 Sene Aylıktan Kesme cezası 10 Sene Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası Disiplin Kurulunun mütalaası alınarak 10 Sene

DİSİPLİN CEZALARINA YAPILAN İTİRAZ 657 sayılı DMK’nun 135. maddesinde; disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itirazın varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kurullarına yapılabileceği, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarına karşı ise idari yargı yoluna başvurulabileceği düzenlenmiştir. Cezayı Veren Amirin Bir Üstü Uyarma, kınama cezaları Disiplin Kurulu Aylıktan Kesme cezası Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası Memurluktan Çıkarma cezası İdare Mahkemesi

İTİRAZ SÜRESİ VE YAPILACAK İŞLEM 657 sayılı DMK’nun 136. maddesinde: “Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup, bu kararlar aleyhine idari yargı yoluna başvurulamaz. Ancak yargı yolu açık olan disiplin cezasına yapılan itirazların idari yargıya gitme hakkı vardır. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar. Uyarma, kınama cezaları İtiraz süresi 7 gün 30 gün içinde karar verilir. • İtiraz edilmediği taktirde Kararın Kesinleşmesi

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA Soruşturmanın herhangi bir safhasında kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir. Yetkililer: v Atamaya yetkili amirler v Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri v İllerde Vali v İlçelerde Kaymakamlar ØBağlı Malmüdürlüklerinde görev yapan personel için İlçe Kaymakamı, ØDiğer tüm merkez ve ilçe birimlerimizde çalışan personel için Vergi Dairesi Başkanı yetkilidir. Görevden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Ancak, Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmayan Devlet memurları için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 138. maddedeki yetkililerce (Müfettişler tarafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili amirlerce) derhal kaldırılır. Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce; ØHaklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler, ØYargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler, ØHükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, ØGörevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memurlar almış oldukları uyarma ve kınama cezalarının sicilden silinmesini, kimden ve cezanın uygulanmasından kaç yıl sonra isteyebilirler? (2006 gelir uzmanlığı sınav sorusu) a. Birinci sicil amirinden 3 yıl sonra b. Atamaya yetkili amirden 5 yıl sonra c. İkinci sicil amirinden 5 yıl sonra d. Disiplin kurulundan 3 yıl sonra