6 KARAR VERME HEDEF BELRLEME EYLEM PLANI YAPMA

6. KARAR VERME, HEDEF BELİRLEME, EYLEM PLANI YAPMA

Karar Verme Olası iki veya daha fazla seçenekten birine yönelme sürecidir

Planlı karar vericiler • Mantıklı ve gerçekçi bir yaklaşım izlerler. Bu karar verme stilini izleyenler, bu basamakları adım izleyerek karar verirler.

Bocalayanlar (Izdırap çekenler): • Meslek alternatifleri hakkında bilgi toplamaya çok zaman harcamalarına ve bu konuda uzun süre düşünmelerine rağmen bir türlü karar veremeyenler.

Sezgisel davrananlar: • Alternatif meslekleri belirleme ve bu meslekler hakkında bilgi toplama sürecinde yapmaları gerekenleri yapmadan doğrudan karar vermektedirler.

Uygucu davrananlar • Bu karar verme stilini kullananlar karar verirken kendilerinden çok başka insanları memnun etme çabasındadırlar. • Kararların sorumluluğunu başkalarına yükleme ya da onlarla paylaşarak rahatlama ihtiyacı hissetmektedirler.

Erteleyiciler • Bu tür bireyler kararlarını sürekli olarak ertelemekte ve hiç bir zaman karar verme aşamasına gelememektedirler.

Kaderciler • Bu bireyler kendi yapacakları ya da kendilerine olacaklar hakkında kontrolün kendilerinde olmadığı inancındadırlar. • Kararı daha çok çevreye ve kadere terk etmektedirler.

Risk Almaktan Korkanlar • Bu karar verme stilini kullanan bireyler karar verme sorumluluğundan ve değişimin kaçınılmaz riskinden korktukları için karar verememektedirler.

Etkinlik 6: Karar Verme Stilini Belirleme Anketi KARAR VERME STİLLERİ PLANLI- Karar verirken mantıklı ve gerçekçi bir yaklaşım izlerim. IZDIRAP ÇEKENLER – Sürekli düşünmeme rağmen yine de bir türlü karar veremem. SEZGİSEL – Sezgilerimle hareket edip, yeterince düşünmeden ani ve duygusal karar vermekteyim. UYGUCU - Bir konuda karar verirken kendimden çok diğer insanları memnun etmeye çalışırım. Vereceğim kararın sorumluluğunu başkalarına yükleyerek rahatlama ihtiyacı duyarım. ERTELEYİCİ - Kararımı sürekli olarak erteler, bir türlü karar veremem. KADERCİ - Kararı daha çok başkalarına ya da kadere bırakırım. RİSK KORKUSU - Karar verme sorumluluğundan ve vereceğim kararın getireceği riskten korktuğum için karar veremem. Her Zaman Bazen Hiç

Rotası olmayan bir yelkenliye hiçbir rüzgar yardım edemez

Hedef Belirleme • Uzun dönemli hedefleri belirleme • Kısa dönemli hedefleri belirleme • Eylem planı oluşturma

İyi Bir Hedefin Sahip Olması Gereken Özellikler • • • Spesifik ve somut olmalı İnanılmalı Gerçekçi olmalı Ölçülebilir Olmalı İstenilir Olmalı

İzlenmesi Gereken Adımlar • Kariyerinize ilişkin uzun dönemli bir hedef belirleyin. • Uzun dönemli hedefinizi daha küçük parçalara ayırarak kısa dönemli hedeflerinizi belirleyin. • Bu hedeflerinizin etkili hedef belirleme ölçütlerine uyup uymadığını kontrol edin. • Bu süreçte adım yapmanız gerekenleri belirleyin. • Yapacaklarınızın zamanlamasını belirleyin.

İzlenmesi Gereken Adımlar - Devam • Her bir basamak için hedeflediğiniz zamanın gerçekçi olup olmadığını kontrol edin. • Gereksinim duyacağınız kaynak ve destekler ile olası engellerin neler olduğunu belirleyin. • Bu süreçte sizi motive edecek şeyleri belirleyin ve yapmanız gerekenlerin arasına sizi motive edecek şeyleri de serpiştirin.

Etkinlik 8: EYLEM PLANI YAPMAK TÜRK GİBİ BAŞLAMAK ALMAN GİBİ BİTİRMEK

Hedefleri Gerçekleştirme Sürecinde Psikolojik Faktörler • Olumlu Pekiştireç Verecek Kişilere Yakın Olma • Güçlü Olduğunu Hissetme • Optimum Sonuç Alınabilecek Görevleri Seçme • Başarılı Bireyleri Model Alma