5 loeng tigus igusaktide hierarhia Taeg letunnit Puhkeaeg

5 loeng tööõigus Õigusaktide hierarhia Tööaeg Ületunnitöö Puhkeaeg ja vaheaeg

Õigusaktide hierarhia PÕHISEADUS LEX SUPERIOR DEROGAT LEGI INFERIORI Põhiseaduse ülimuslikkus SEADUS ÜLDNORM (VÕS) JA ERINORM (TLS) LEX SPECIALIS DEROGAT LEGI GENERALI Erinorm ületab tähtsuselt üldise normi

TÖÖAEG (TLS § 43) • (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). • (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. • Seega – kui töölepingus ei ole expressis verbis kirjas tööaega, siis lähtutakse TLS §-ist 43

TÖÖAEG (TLS § 43) • Täistööaeg – 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, 8 tundi päevas. • Osaline tööaeg – vähem kui 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul • Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse tööaega: – seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul; – tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt – töölepingus peab olema kirjas, kuna teatab tööandja tööajakava.

SUMMEERITUD TÖÖAEG • Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. (TLS § 43 lg 3) • Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused. (TLS § 6 lg 6) Meeldetuletus - § 5 räägib sellest, mis peab olema kirjas töölepingus. Seega summeeritud tööaeg peab olema fikseeritud töölepingus.

ÜLETUNNITÖÖ (TLS § 44) • Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). • Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.

ÜLETUNNITÖÖ HÜVITAMINE • Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. • Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1, 5 -kordset töötasu.

TÖÖ TEGEMISE AJA PIIRANG (TLS § 46) • Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi. (lg 1) • Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav. Töötaja võib kokkuleppe igal ajal üles öelda, teatades sellest kaks nädalat ette.

VAHEAEG (TLS § 47) • Minimaalne nõue – pikema kui 6 tunnise töötamise kohta peab olema ette nähtud vähemalt 30 -minutiline tööpäevasisene vaheaeg • Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal.

Vaheaja näide Tööinspektsiooni kodelehelt http: //www. ti. ee/index. php? page=643& • Kuidas toimub tööpäevasisese vaheaja andmine? Kas võib olla näiteks kaks 15 minutilist tööpäevasisest vaheaega 6 -tunnise töötamise kohta? • Vastus: Vaheaeg peab olema vähemalt 30 minutit, lühem vaheaeg ei ole ka poolte kokkuleppega lubatud. TLS § 47 lõige 2 sätestab tööandja kohustuse anda töötajale 30 -minutiline tööpäevasisene vaheaeg vähemalt kuuetunnise töötamise kohta. See tähendab, et juhul, kui töötaja töötab 8 tundi päevas, on tal õigus vähemalt 30 minutilisele tööpäevasisesele vaheajale. Kui aga töötaja vahetus kestab näiteks 13 tundi, on töötajal õigus 1 tunnisele (30 minutit + 30 minutit).

PUHKEAEG (TLS § 51) • 24 -tunnise ajavahemiku jooksul peab töötajale jääma vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega. • Võimalikud erandid (vaata seadust) • Tööandja annab töötajale, kes töötab 24 -tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga. Kokkulepe, millega 13 tundi ületav töö hüvitatakse rahas, on tühine.

IGANÄDALANE PUHKEAEG (TLS § 52) • (1) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. • (2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. • (3) Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval.

TÖÖAJA LÜHENDAMINE (TLS § 53) • Tööpäev on lühendatud 3 tunni võrra tööpäevadel mis eelnevad – uusaastale, – Eesti Vabariigi aastapäevale, – võidupühale ja