5 DAN RAVNANJA S C LOVES KIMI VIRI

5. DAN RAVNANJA S C LOVES KIMI VIRI Otočec, 18. 10. 2012 Nac rtovanje kariere zaposlenih nad 50 -im letom in njihov prenos znanja na mlajs e sodelavce 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

Karierni potencial starejs ih zaposenih in prenos njihovega znanja na mlajs e sodelavce dr. Tatjana Dragovič 5. DAN RAVNANJA S C LOVES KIMI VIRI 18. 10. 2012 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

CILJI PREDSTAVITVE • Kdo so “starejši zaposleni”? • Karierni potenciali starejših zaposlenih • Prenos znanja (modeli in pristopi) 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

VPRAŠANJA • • Koliko so stari “starejši zaposleni”? Kdo je star 50 (ali več) let? Moja kariera po 50. letu… – prva asociacija? Kako razmišljajo v moji organizaciji/enoti/timu o moji karieri po 50. letu? 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

“STAREJŠI DELAVCI” ‘Starejši delavci lahko s tem, da ostanejo delovne sile, še naprej prispevajo h gospodarstvu, družbi na splošno, ter tudi k lastnemu osebnemu dostojanstvu in blagostanju. ’ Vladimír Špidla, Komisar za Zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti, XVIII. Mednarodni kongres EURAG, Ljubljana, 30. september 2005. 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

“STAREJŠI” • Slovenija: a) 55+, b) 50+, c) 45+ • Velika Britanija: a) 55+, b) 65+ • Danska: a) 60+, b) 65+ Vir: Eurofoundation [http: //www. eurofound. europa. eu] 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

“STAREJŠI” ZAPOSLENI (55 -64) SLOVENIJA, TURČIJA, POLSKA, GRČIJA, MADŽARSKA, ITALIJA SLOVAŠKA, ŠPANIJA, AVSTRIJA, FRANCIJA, PORTUGALSKA MEKSIKO, NIZOZEMSKA, VELIKA BRITANIJA, FINSKA , DANSKA, NEMČIJA, ZDA, AVSTRALIJA ŠVEDSKA, NOVA ZELANDIJA, ISLANDIJA 31. 2% - 36. 6% 41. 4% - 47. 9% 53. 4% - 61. 1% 72. 5% - 79. 5% Vir: OECD [http: //www. oecd. org/employmentpoliciesanddata/howdooecdlabour marketsperform. htm#erate] 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

KULTURE STARANJA • “zgodnji izhod” • “pravica do dela ne glede na starost” • “daljša delovna doba = daljši obstoj na delovnem trgu” • “starejši delavci na razpolago (po potrebi)” Vir: A. M. GUILLEMARD University Paris Descartes Sorbonne. Institut Universitaire de France Academia Europaea 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

ZDRAVJE • Motorične sposobnosti • Kognitivne sposobnosti 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

RAZISKAVA: VELIKA BRITANIJA CAMBRIDGE 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

RAZISKAVA: VELIKA BRITANIJA LONDON 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

SLOVENIJA • - V letu 2020: (65+) = 19. 0 % (15 – 64) = 64. 7% < 15 = 16. 3 % Vir: Eurodoundation [http: //www. eurofound. europa. eu/pubdocs/2007/0514/en/1/ef 070514 e n. pdf] 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

PRIMERA: FINSKA in DANSKA • Finska: (1998 -2002) Nacionalni načrt – zaposlitev za stareješe od 45 let • Sprememba pristopa: od let k “life-course” perspektivi • Danska: 55+ zaposlitve – pomoč podjetjem • 55+ dobi “Senior Job” Vir: A. M. GUILLEMARD University Paris Descartes Sorbonne. Institut Universitaire de France Academia Europaea 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

STAROSTNI MENEDŽMENT, RAZVOJ KARIERE IN PRENOS ZNANJA • KAJ JE “STAROSTNI MENEDŽMENT”? (Walker, 1997) • KAJ JE KARIERA IN KAJ JE RAZVOJ KARIERE? (Llevellyn, 2002) • KAJ JE PRENOS ZNANJA? 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

STAROSTNI MENEDŽMENT • …različne dimenzije, iniciative, orodja in prijemi s pomočjo katerih ravnamo s človeškimi viri v organizacijah ali na ravni države (s posebnim povdarkom na staranju). (Walker, 1997) 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

STAROSTNI MENEDŽMENT • …Starostni menedžment je zavedanje, da imajo ljudje različnih starosti različne potrebe, kvalifikacije in veščine, ter upravljanje različnih starostnih skupin in njihovih znanj z namenom doseči čim višjo kakovost. • Starostni menedžment pripelje do tega, da se v delovnih okoljih upošteva ljudi vseh starosti, da so vse prednosti različnih starosti izkoriščene in ustrezno cenjene. Vir: KN 50+ Vodnik, Andersen, Dragovič in Ghosh, 2011 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

KAJ JE KARIERA? - pot in napredek posameznika skozi profesionalno življenje Carrera, carrus ali carraria (lat. ) = Rat race, vozilo pot 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

Rat race? 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

KAJ JE KARIERA? Vozilo? Pot? 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

RAZVOJ KARIERE Perspektiva organizacijskega razvoja: 1. kako posamezniki ravnajo s svojo kariero v okvirju organizacij(e) 2. kako organizacije načrtujejo napredek svojih zaposlenih 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

RAZVOJ KARIERE Perspektiva osebnega razvoja: 1. “Vseživljenski proces učenja in dela, ki prinaša kakovost življenja. ” (Bezanson, 2003) 2. “Vseživljenski proces celostnega razvoja skozi učenje in delo. ” (Wats, 2004) 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

RAZVOJ KARIERE (by Llevellyn) RAZVOJ KARIERE VREDNOTE LINEAREN Moč in dosežek STROKOVEN Strokovnost in varnost KOT SPIRALA Razvoj, rast in ustvarjalnost “POTEPAŠKI” Drugačnost in neodvisnost Vir: Llewellyn, 2002 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

PRENOS ZNANJA • Prenos znanja je podskupina menedžmenta znanja, ki poskuša organizirati, ustvariti, zajeti in razdeliti znanje ter zagotoviti dostopnost letega za bodoče uporabnike. Vir: KN 50+ Vodnik, Andersen, Dragovic in Ghosh, 2011 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

PRENOS ZNANJA 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

KARIERNI POTENCIALI STAREJŠIH ZAPOSLENIH • KOMPETENCE: Znanje, veščine in odnos • ZNANJE in VEŠČINE: “tiho” znanje in jasno izraženo znanje • ODNOS: “kilometrina”, razumevanje vrednot, strategij, sistema in poslanstva organizacije 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

OSEBNA RAVEN IN RAVEN ORGANIZACIJE Personal development Career development 50+ Expert Knowledge transfer - motivation and skills In-house coach Knowledge and talent retention Human capital development 50+ Expertise and competencies Coaching and Modelling skills 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

Raziskava: Accenture, De Long (2002) • Omejena zmožnost inovacij • Ogrožena sposobnost slediti razvojnim strategijam • Napake, ki drago stanejo • Manjša učinkovitost 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

SKUPAJ? 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

SKUPAJ? 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

SKUPAJ? 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

LEVERAGE 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

KARIERNIN NAČRT 50+ in PRENOS ZNANJA Površinska struktura Globinska struktura 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

HVALA IN SREČNO! Tatjana Dragovič 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič

VABILO K BRANJU • TAEN - The Age and Employment Network [http: //taen. org. uk/uploads/reso urces/Defining_Age_Managemen t. pdf] • Andersen, K. et al. : Adult Education in Action, ADEC Manual, Ljubljana: Glotta Nova, 2006. • Dragovič, T. : Spodbujanje in motiviranje z veščinami “coachinga” (Encouraging and motivating with coaching). HRM revija. 2. izdaja, november, 2003. • Ford, R. : Professional coaching in leadership development. Palo Alto, CA: Davies-Black, 1992. • Whitmore, J. : Coaching for Performance. London: Nicholas Brealey Publishing, 2002. • Zeus, P. in Skiffington, S. : The Complete Guide to Coaching at Work. Sydney: Mc. Graw-Hill Companies, Inc. , 2003. 5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Prispevek dr. Tatjane Dragovič