4 gnrations au travail Jose Garceau Section information

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4 générations au travail Josée Garceau Section information et recrutement Université de Sherbrooke 2007

4 générations au travail Josée Garceau Section information et recrutement Université de Sherbrooke 2007

Les traditionnalistes (1900 -1945) • • Loyauté Honneur Patience Travaillent fort Notion de sacrifice

Les traditionnalistes (1900 -1945) • • Loyauté Honneur Patience Travaillent fort Notion de sacrifice Respect de l’autorité Confiance aux institutions Travaillent pour le bien commun

Baby-Boomers (1946 -1964) • • Optimistes Éduqués Idéalistes Compétitifs « Me Generation » Santé,

Baby-Boomers (1946 -1964) • • Optimistes Éduqués Idéalistes Compétitifs « Me Generation » Santé, bien-être , jeunesse Engagement Le travail pour se réaliser

Génération X (1965 -1980) • • Sceptiques Ne font pas confiance aux institutions N’ont

Génération X (1965 -1980) • • Sceptiques Ne font pas confiance aux institutions N’ont confiance qu’en eux Autonomes et indépendants Mentalité de survivant Pensent globalement Recherche du sens familial Le travail pour se démarquer

Les millénaires-Y-(1980 -2000) Se retrouvent dans 3 grandes catégories Les hédonistes: 42% Les nihilistes:

Les millénaires-Y-(1980 -2000) Se retrouvent dans 3 grandes catégories Les hédonistes: 42% Les nihilistes: 27% Les matérialistes: 22%

Pas le fruit du hasard • • Désirés Des parents qui veulent faire autrement

Pas le fruit du hasard • • Désirés Des parents qui veulent faire autrement Nourrir l’estime de soi J’exprime mon opinion Un monde d’opportunité Les plus occupés de l’histoire Hyper encadrés Protection, sécurité

Caractéristiques • • Optimistes Grande confiance en soi Croient au futur Acceptent l’autorité Suivent

Caractéristiques • • Optimistes Grande confiance en soi Croient au futur Acceptent l’autorité Suivent les règles Travaillent en équipe Gèrent mal les difficultés et les déceptions Le travail pour le plaisir et le sens

Reconnaissanc e Carrière Sécurité Autorité/ leadership Traditionnel Héritage dévoué Sécurité d’emploi Directif, Travail bien

Reconnaissanc e Carrière Sécurité Autorité/ leadership Traditionnel Héritage dévoué Sécurité d’emploi Directif, Travail bien hiérarchiqu fait e, fort Baby boomers Réussite ambition Sécurité d’emploi Différent, Salaire Consensus, titre, partagé Génération X Portative équilibrée Compétenc Autonome, Liberté e Compétenc e absent Génération millénaire Parallèle, Changeme Collaborer fort déterminée nt Sens, flexibilité

Les millénaires et le temps • Objectifs • Ne jamais s’ennuyer • Ne vivre

Les millénaires et le temps • Objectifs • Ne jamais s’ennuyer • Ne vivre que le meilleur • Expérimenter le plus possible • Chercher l’adrénaline, la nouveauté • Vivre au présent

La profession idéale • • • Se vit en équipe A un sens, des

La profession idéale • • • Se vit en équipe A un sens, des valeurs humaines Donne des résultats concrets A peu de routine Des doses quotidiennes d’adrénaline Des horaires flexibles Ouvre des horizons divers Tient compte de la famille Me donne du temps