2020 12 05 SIDAN 1 Handlingsplan med tgrderaktiviteter

2020 -12 -05 SIDAN 1 Handlingsplan med åtgärder/aktiviteter utifrån uppföljning av bostad med särskild stöd och service enligt LSS Tensta grupp- och servicebostäder

Aktivitet Ledningen och personal • Enheten deltar i Forum Carpe som bl. a. har till syfte att kompetensutveckla de chefer som saknar adekvat högskoleutbildning. • Enhetschef har påbörjat högskolekursen, 7, 5 hp ”Att leda verksamhetsutveckling”. • Bitr enhetschef är antagen till högskoleutbildning 7, 5 hp ”LSS Lagstiftning och värdegrund. • Bitr enh chef genomför chefskörkortet i Stadens regi. • Enheten avser att delta i 2013 års kompetensutveckling i Forum Carpes regi • Kompetensutvecklingsplan upprättas för enheten • Individuella kompetensutvecklingsplaner upprättas under medarbetarsamtalen. • Delar av personalen deltar I språk- och kompetensutvecklingsprojektet Arbetsam som har till syfte att öka den språkliga och professionella kompetensen • Rutin för introduktion av nyanställda upprättas i samarbete med Spånga grupp- och servicebostäder. Extern handledning sätts in vid behov. Dokumentation Brandsäkra arkivskåp köps in på investeringsbudgeten Deadline Status Ansvarig Enhetschef 2013 -03 -31 2012 -12 -31 Enhetschef 2012 -12 -31 Enhetschef 2013 -02 -28 Enhetschef 2012 -12 -31 Enhetschef 2013 -01 -31 Avdelningschef, enhetschef 1: * RACI: responsible, accountable, consulted, informed Påbörjad Ej påbörjad 2020 -12 -05 SIDAN 2

Aktivitet Dokumentation • Genomförandeplaner uppdateras. Alla brukare ska vara delaktiga i upprättandet av genomförandeplanerna, Genomförandeplan ska vara upprättad två veckor efter beställningen och innehållet i insatsen ska bli tydligare. • Metodutveckling i journalföring Samarbete med beställaren • Rutiner för underrättelse till biståndshandläggare om väsentliga förändringar hos den enskilde upprättas. • Beställarenheten bjuds in till ett dialogmöte angående ansvarsfördelningen mellan utförare och beställare • Vidareutveckling av metoder görs i samarbete med gruppbostädernas personal. Stödperson och personal runt brukaren, rutiner • byte av stödperson • introduktion av stödperson upprättas. • fastställa kontinuitet upprättas • fastställa behov av lägsta bemanning av personal * RACI: responsible, accountable, consulted, informed Deadline 2012 -12 -31 2013 -03 -31 Status Ansvarig Enhetschef 2012 -12 -31 2013 -02 -28 2013 -03 -31 Enhetschef 2012 -12 -31 Påbörjad Ej påbörjad Enhetschef 2020 -12 -05 SIDAN 3

Aktivitet Kvalitetsarbete: Ledningssystem upprättas i samarbete med avdelning Äldre och Funktionsnedsättning Synpunkt och klagomålshantering Rutin för uppföljning och utvärdering av klagomål/synpunkter upprättas Systematiskt brandskyddsarbete: • Brandskyddsorganisation skrivs ner, tydliggörs och fastställs. • Plan för egenkontroll upprättas • Plan för regelbundna utrymningsövningar upprättas Kost: Utbildning I kost genomförs för 1 -2 enheter Övriga rutiner • Rutiner för inflyttning och avslut skrivs i samarbete med Spånga grupp och servicebostäder • samverkan med företrädare upprättas • respektfullt bemötande, kommunikation • säkerställa brukarens trygghet tydliggörs och skrivs ner. * RACI: responsible, accountable, consulted, informed Deadline 2013 -03 -31 2012 -12 -31 Status Ansvarig Enhetschef 2013 -01 -31 2012 -12 -31 Enhetschef 2013 -05 -31 Enhetschef 2013 -02 -28 Enhetschef 2012 -12 -31 Enhetschef Påbörjad Ej påbörjad 2020 -12 -05 SIDAN 4