2014 Quienes Somos Una organizacin multidisciplinaria que cuenta

2014

Quienes Somos Una organización multidisciplinaria que cuenta con un equipo de profesionales con más de 15 años de experiencia en Servicios de Capacitación Sence, Simposio, Asesoría de Programas de Empleo, Actividades Organizacionales, Teatro Organizacional, Servicio de Consultorías , Planes y Programas del Ministerio de Educación. Nuestros valores… Bienestar Social – Fomentar Confianza – Trato personalizado con cada cliente – Salud Compatible – Motivación – Productividad - Incentivos Económicos. ¿Porqué lo hacemos? Estamos convencidos que la productividad de una empresa o institución se ve incrementada al tener trabajadores fidelizados, motivados, comprometidos y profesionalizados, los cuales representan el Capital Humano de la Organización.

Misión Entregar a cada cliente calidad a través del crecimiento profesional y calidad de los servicios, donde el valor agregado que reciba cada uno de los beneficiarios sea de trascendencia para sus labores profesionales, ámbitos personales y sociales. Ser reconocidos a nivel nacional como una empresa de servicio integral que captura y resuelve las necesidades de sus clientes aportando con desarrollo profesional, innovación y creatividad para el protagonismo y credibilidad. Visión

Objetivo General Entregar a nuestros clientes, una asesoría integral, que tenga como resultado la elección de la mejor alternativa indistintamente de la naturaleza de la Empresa. Objetivos Específicos § Entregar conocimientos y herramientas para mejorar las competencias técnicas y/o conductuales de cada integrante de la Organización. § Contribuir al incremento de la productividad y las ventajas competitivas de la Organización. § Garantizar cambios cualitativos y cuantitativos sustentables en el tiempo.

Asesoramos de Inicio a Fin, en las siguientes Divisiones: CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA PLANES DE EMPLEO EDUCACIÓN VÍNCULOS & EMGESER RECURSOS HUMANOS Y CONSULTORÍA ACTIVIDADES ORGANIZACIONALES

DIVISIONES 1. PLANES DE EMPLEO (PROGRAMAS SENCE) • • Subsidio a la Contratación de Mano de Obra Programa Subsidio a la contratación de Jóvenes, línea Aprendices. Programa Nacional de Becas Sociales. Capacitación Sistema Convenios Marco. Programa para gente registrada en la AFC, Seguro de Cesantía. Programa Bonos Empresa & Negocio. Programa Bono Trabajador Activo. 2. CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA • • Formación Conductual Recursos Humanos Administración Producción • • Gestión de Calidad Computación Capacitación aplicada Técnicas especificas

DIVISIONES 3. EDUCACIÓN • • Programa de Apoyo a la labor Docente. Evaluación de los Aprendizajes en Educación. Capacitación de los Asistentes de la Educación. La Informática al Servicio del docente de Aula. • • Capacitación de Docentes. Formación de Monitores. Técnicas y Estrategias. Diseño y Elaboración de Proyectos. 4. RECURSOS HUMANOS Y CONSULTORÍA • • • Colocación de Profesionales bajo sistema de Outsourcing. Procesos Selección de Personal. Detección de Necesidades de Capacitación. Gestión de la Capacitación: Ejecución y Control de la Capacitación. Servicio de Evaluación Psicológica. Evaluación de Desempeño. Estudios de Clima y desarrollo Organizacional. Análisis de situaciones de Riesgo Social. Prevención de Alcoholismo y Drogadicción.

DIVISIONES 4. CONSULTORÍA • PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE. ü Estudio organizacional o diagnóstico de prevención. ü Elaboración de los programas de Prevención de Riegos según la normativa legal vigente. ü Estudio de impacto del Medio ambiente y asesoría integral. ü Cursos especializados para formación de supervisores en Prevención de Riesgo. ü Consultorías para Determinación de Estándares en Seguridad Industria y Señalización, ü entre otras. • CONSULTORÍA DE IMPLEMENTACIÓN DE S. G. C. NORMAS SERIE ISO 9000, 14000 Y 18000 U OHSAS. Asesoría Integral para aquellas Empresas que deciden realizar un proceso de Implementación de Sistemas de Gestión de Calidad basado en los modelos de la referencia. Bajo este concepto realizamos lo siguiente: ü ü ü Generación del Programa de Capacitación para la creación de una “Cultura de Calidad”. Outsourcing profesional para facilitar la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad. Formación de Auditor Internos. Auditorias de Pre-certificación.

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES • Teatro Organizacional. • Celebraciones (Día del niño, Fiestas Patrias, Aniversario, Navidad, etc. ) • Actividades tipo Indoors & Outdoors. TEATRO: Cuestión de Actitud Todo lo que usted quiso saber de una evaluación Juan Segura vivió muchos años Dime como atiendes y te diré lo que Vendes En un dos por Estrés

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES CANTANTES:

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES CIRCO:

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES FOLCLORE: CHILE CUBA

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES FOLCLORE: BRASIL CUBA ARGENTINA PERU COLOMBIA AFRO CUBA

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES ORQUESTAS:

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES SHOW:

DIVISIONES 5. EVENTOS ORGANIZACIONALES SHOW:

ANEXO TALLERES CAPACITACIÓN LABORAL VIA FRANQUICIA TRIBUTARIA Y VIA ATE

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : FORMACIÓN CONDUCTUAL • Comunicación Laboral Eficaz y Calidad de Vida. • Taller de Comunicación para Jefaturas • Técnicas de Motivación Comunicación y Evaluación • Manejo de Crisis y Cambio. • Control y Prevención de alcoholismo y drogadicción. • Administración eficiente de la Atención de Público. • Administración de Tiempo para un Mejoramiento Continuo. • Liderazgo y Dirección. • Supervisión de Personal. • Liderazgo y manejo de Conflictos • Trabajo en Equipo y Creación de un Modelo de Desarrollo Sustentable. • Trabajo en Equipo: La red de interdependencias • Técnicas de Venta y comercialización, una práctica eficaz. N° DE HORAS 20 15 24 20 25 20 16 25 20 24 25 30 20

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : RECURSOS HUMANOS • Plan Estratégico de Recursos Humanos. • Administración de Personal: Funciones y Técnicas. 20 • Legislación Laboral. • El Contrato de Trabajo. • Administración de Remuneraciones, Aspectos Administrativos, Legales y Previsionales, Perfil Solidario • Evaluación por Desempeño. • Técnica de Selección y Evaluación de Personal. • Liquidación y cálculo de Remuneraciones y Finiquitos. • Tributación de las Remuneraciones e Indemnizaciones. • Sindicatos y Negociación Colectiva. • Licencias Médicas y Ausentismo. • Actualizaciones (seguro de cesantía). N° DE HORAS 20 20 12 36 20 16 20 15 15

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : ADMINISTRACIÓN • • • Formación de Funcionario Administrativo Contable. Formación de Funcionario Administrativo Computacional. Administración de Empresas. Contabilidad Básica para NO Especialistas. Administración de Finanzas para NO Especialistas. 24 Presupuestos: Elaboración Control y Evaluación. Gestión Control Interno. Gestión Financiera. Gestión Tributaria. Gestión Comercial. Metodología Científica para el Trabajo. Administración por Centro de Costos N° DE HORAS 50 50 60 24 12 25 25 15 35

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : PRODUCCIÓN • • • • N° DE HORAS Administración de Bodegas y Control de Inventarios. Gestión Estratégica de Compras y Administración de Proveedores y Contratos Control de Calidad. Negociación de Adquisiciones y Administración de Inventarios. Control de Perdidas. Logística de Operaciones: Adquisiciones, Bodegas, Transporte Administración y Planificación de la Producción. Procesos Industriales. Control y Gestión de Procesos. Supervisión de la Producción. Técnicas Modernas de Mantención. Higiene y Manipulación de Alimentos. Seguridad e Higiene Industrial. Manejo a la defensiva en alta montaña 4 x 4. 80 15 25 21 25 30 60 40 40 20 15 35 35 08

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : GESTIÓN DE CALIDAD N° DE HORAS • Introducción al Aseguramiento de Calidad, según las Normas ISO 9000 • Elaboración y Manejo de documentos en un Sistema de Gestión de Calidad. • Formación de Auditores Internos. • Control Estadístico de Proceso. • Gestión por Procesos bajo las normas ISO 9001: 2000. • Inspección aplicando muestreo por atributos. • Costos de Calidad. • Interpretación de las Normas OHSAS. • Sistemas de Gestión Ambiental, serie 14000. • HACCP. • HAZARD 32 25 35 35 35 25 15 32 32 20 20

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : COMPUTACIÓN N° DE HORAS • Uso y aplicación del Paquete Integrado MS-OFFICE - Excel. - Word - Power Point. - Windows 98/XP • Uso de las Macros y botones en Excel para Windows (avanzado) • Uso de Tablas Dinámicas en Excel • Internet y sus Aplicaciones • Uso y Manejo de Correo Electrónico. • Uso y Manejo de un Ordenador y Periféricos para adultos • Planificación y Administración de la Información en un Ordenador • Autocad 60 36 12 15 15 20 10 100

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : CAPACITACIÓN APLICADA N° DE HORAS Trazado e Interpretación de Planos Estructurales. Control de Radioactivos. Evaluación de Proyectos. Manejo y Transporte de Sustancias Peligrosas. Control de Riesgo. Buenas prácticas en la Industria Química de Laboratorios. Manipulación del Amoniaco en Empresas Agroindustriales Metrología de Taller • • ÁREA : SALUD • • 45 35 40 35 35 35 20 20 N° DE HORAS Taller Fatiga y Somnolencia. Manejo efectivo del estrés Laboral con Obra de Teatro Control y Prevención de Alcoholismo y Drogadicción Formación de Agentes Preventivo en Alcoholismo y Drogadicción 25 20 25 25

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : TÉCNICAS ESPECÍFICAS • • • N° DE HORAS Estadística para uso en la Empresa. La Secretaria como Asistente Ejecutivo. Redacción Comercial y Administrativa. Redacción de Informes. Relaciones Públicas y Protocolo para Secretarias. Técnicas de Exposición Oral. Estética Integral. Ajedrez Herramienta Cognitiva Formación de Monitores en Ajedrez Educativo Certificación de Competencias para Conductores de Vehículo y Maquinaria o Equipos Pesados en la Industria Minera 24 30 22 22 15 21 20 40 40 02

CAPACITACIÓN LABORAL VÍA FRANQUICIA TRIBUTARIA ÁREA : INDUSTRIA MINERA N° DE HORAS • Certificación de Competencias para Conductores de Vehículo y • Maquinaria o Equipos Pesados en la Industria Minera • Curso Teórico Practico Manejo Defensivo 20 • Curso Teórico Practico Conducción Alta Montaña y 4 x 4 20 20

CAPACITACIÓN PARA PERSONAL DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES ÁREA : EDUCACION N° DE HORAS • Taller Capacitación de Docentes en la atención 30 de Necesidades Educativas Especiales (N. E. E. ) de alumnos. Taller en la Educación Pre-básica, Básica y Media. • Taller Capacitación de asistentes de la educación, en escuelas 30 con niveles de Pre-básica, Básica y Media. • Taller Diseño y elaboración de Proyectos Educativos en el aula. 30 • Taller Evaluación de los Aprendizajes en Educación, Básica y Media. 30 • Taller La informática al servicio del docente de aula. 80 • Taller Técnicas y estrategias metodológicas interactivas 40 favorecedoras de la metacognición en el aula.

CAPACITACIÓN PARA PERSONAL DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES ÁREA : EDUCACION ( próximamente ) • Simposio “Vulnerabilidad bajo la Web Con Obra de Teatro Sensibilizadora” • Coaching para Docentes.

Contacto: Cristián A. Sapiain L. Consultor Programas de Subsidios, Programas Sociales, Servicios outsourcing, Franquicia Tributaria, Eventos Organizacionales. Cel: 9538 8197– Of: 02 2 235 21 88 José Manuel Infante Nº 174 Of. 204 Providencia – Santiago “Asesoramos de Inicio a Fin la mejor elección de acuerdo a la naturaleza de su empresa. ”