2 Anlisis tericoprctico del Decreto 160 de 2014

2. Análisis teóricopráctico del Decreto 160 de 2014, sobre Negociación Colectiva de los Empleados Públicos

a. El régimen jurídico de representatividad sindical y representación de los empleados públicos en el Decreto

Avances en materia de garantía del Derecho de Asociación Sindical de los Empleados Públicos, que se manifiestan en el Decreto: a. Superación de la unilateralidad como expresión de autoritarismo-totalitarismo estatal b. Superación del acto condición de imposición de las condiciones de empleo c. Adopción de la condición de empleados, más que de súbditos d. Acceso a mayores garantías en materia de información, consulta y participación

-Reglas de aplicación (art. 3° Num. 3): una sola mesa de negociación y un solo acuerdo colectivo -Partes en la negociación (art. 6°): singular o plural, de entidades y sindicatos -Ámbitos de la negociación (art. 7°): general o singular -Condiciones y requisitos para la comparecencia sindical (art. 8°) -Grado de representatividad sindical y conformación de la comisión negociadora (art. 9°)

b. El régimen jurídico de los Acuerdos Colectivos surgidos de la negociación colectiva en el Decreto

-En el Decreto, se plantean avances sobre la bilateralidad intrínseca en todo ejercicio de negociación. -Para que lo negociado adquiera eficacia completa debe ser instrumentalizado en un acto administrativo unilateral

-Campo de aplicación (art. 2°) -Reglas de aplicación (art. 3° Nums. 1 y 2) -Materias de negociación (art. 5°) -Reglas de la negociación (art. 10°) -Términos y etapas de la negociación (art. 11 Nums. 1 -4) -Actas (art. 12) -Garantías durante la negociación (art. 15) -Acuerdo colectivo (art. 13) -Cumplimiento e implementación del A. C (art. 14)

c. El régimen jurídico de los Conflictos Colectivos y su solución en el Decreto

Por ser la parte más compleja de una negociación colectiva sui géneris es, en nuestro criterio, donde menos desarrollada está la legislación y la doctrina internacional. Sin embargo, pese a sus limitaciones, implica un avance en la regulación - Art. 11 Nums. 5 -10: procedimiento en caso de no haber acuerdo

3. Aspectos prácticos de la Negociación Colectiva. Taller.