11272020 1 KOEAT KARENA BERSATU BERSATU KARENA KOEAT

11/27/2020 1

KOEAT KARENA BERSATU, BERSATU KARENA KOEAT 11/27/2020 2

REALITAS KONDISI UMUM PEKERJA/BURUH 1. Diharuskan kerja keras 2. Dibawah perintah & taat mutlak 3. Diupah rendah 11/27/2020 3

POSISI PEKERJA 1. Lemah kedudukan politiknya 2. Lemah kedudukan sosialnya 3. Lemah kedudukan ekonominya Sendiri-sendiri sulit berjuang untuk mengadakan perubahan. Bersatu dalam wadah Serikat Pekerja berarti mempunyai kekuatan untuk membangun; Politik, Social dan Ekonomi. 11/27/2020 4

No. MANFAAT BERSERIKAT 1 Pekerja berhak menentukan upah dan penghasilan yang layak, syarat-syarat dan kondisi kerja melalui PKB (perjanjian kerja bersama). 2 3 Upah dan penghasilan lainnya, serta syarat-syarat dan kondisi kerja dilindungi oleh PKB. Hukuman atas tindakan indisipliner dilakukan berdasarkan ketentuan yang diatur dalam PKB. 4 Pekerja memperoleh perlindungan dan pembelaan dari SP. 5 Dengan berserikat, pekerja mempunyai hak suara. 11/27/2020 No. 1 KERUGIAN TIDAK BERSERIKAT Pekerja hanya menerima apa yang ditentukan oleh pengusaha. 2 Upah dan penghasilan lainnya, serta syarat-syarat dan kondisi kerja dapat sewaktu-waktu dapat berubah sekehendak pengusaha 3 Hukuman atas tindakan indisipliner dilakukan menurut kehendak pengusaha sendiri. 4 Pekerja harus membela dirinya sendiri jika dirugikan oleh pengusaha. Aspirasi perseorangan pekerja/ buruh tidak akan didengar oleh 5 Indra Munaswar pengusaha. 5

Siapa pun DILARANG menghalangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak membentuk, menjadi atau tidak menjadi anggota atau pengurus, menjalankan atau tidak menjalankan SP/SB, dengan cara: Ü Melakukan PHK, skorsing, menurunkan jabatan, atau melakukan Mutasi; Ü Tidak membayar atau mengurangi upah; Ü Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun; PASAL 28 Ü Melakukan kampanye anti SP/SB. 11/27/2020 6

MENGHALANG-HALANGI PEKERJA/BURUH BERSERIKAT DAN KEGIATAN SP/SB MERUPAKAN TINDAKAN PIDANA KEJAHATAN YANG DIPIDANA PENJARA 1 s. d 5 TAHUN DAN/ATAU DENDA RP 100 JUTA s. d RP 500 JUTA PASAL 43 11/27/2020 7

PENGERTIAN SERIKAT PEKERJA organisasi, yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja, baik di perusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan Kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Pasal 1 ayat 1 UU NO: 21/2000 11/27/2020 8

DASAR HUKUM BERSERIKAT UUD NRI TH. 1945; PASAL 28, 28 C AYAT (2), DAN 28 E AYAT (3) UU NO. 21 TH. 2000 TENTANG SP/SB UU NO. 18 TH. 1956; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 98 TENTANG DASAR-DASAR HAK UNTUK BERORGANISASI DAN UNTUK BERUNDING BERSAMA KEPRES NO. 83 TH. 1988; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 87 TENTANG KEBEBASAN BERSERIKAT PASAL 24 AYAT (1) DAN 25 UU NO. 39 TH. 1999 TENTANG HAM; PASAL 104, 106 DAN 107 UU NO. 13 TH. 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN; UU NO. 2 TH. 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL 9

TATA CARA PEMBENTUKAN SP/SB Diperlukan sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang Pendiri/Pembentuk. (Ps 5) Membuat Anggaran Dasar Rumah Tangga (Ps 11) dan Anggaran Deklarasi Pendirian SP/SB sekurangnya dihadiri 10 (sepuluh) orang Pendiri. Dicatatkan ke Dinas Tenaga Kerja setempat. (Ps 18) Memberitahukan kepada pengusaha setelah menerima Nomor pencatatan dari Dinas Tenaga kerja setempat. 10

PEMBERITAHUAN & PENCATATAN MEMBERITAHU TERTULIS (NAMA PEMBENTUK, AD/ART, SUSUNAN & NAMA PENGURUS) NAMA & LAMBANG TAK BOLEH SAMA DG SP TERCATAT TERDAHULU. MEMENUHI SYARAT PALING LAMBAT 21 HARI KERJA SEJAK DITERIMA PEMBERITAHUAN WAJIB DICATAT DAN DIBERI NO BUKTI PENCATATAN. PEMBERIAN NO. PENCATATAN DAPAT DITANGGUHKAN, DIBERITAHU 14 HARI SEJAK TANGGAL DITERIMA PEMBERITAHUAN. PERUBAHAN AD/ART, PENGURUS DIBERITAHUKAN PALING LAMA 30 HARI TERHITUNG TGL PERUBAHAN. HARUS DICATAT DALAM BUKU PENCATATAN DIPELIHARA DG BAIK DAPAT DILIHAT SETIAP SAAT DAN TERBUKA UNTUK UMUM. NO PENCATATAN HARUS DIBERITAHUKAN TERTULIS KEPADA MITRA KERJA SESUAI TINGKATAN. (Ps 18 – 24) 11/27/2020 11

PRINSIP BERSERIKAT MEMBANGUN SOLIDARITAS DAN KESETIAKAWANAN SOSIAL PEKERJA/BURUH. BERJUANG BERSAMA MELINDUNGI HAK DAN KEPENTINGAN, DAN MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH BESERTA KELUARGANYA MENEGAKKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONI DAN BERKEADILAN DI TEMPAT KERJA 11/27/2020 12

TUJUAN DASAR GERAKAN SP/SB MEWUJUDKAN TEGAKNYA HAK ASASI PEKERJA/BURUH; MENGHAPUSKAN KETIDAKADILAN; MEWUJUDKAN HAK ATAS KEAMANAN DALAM BEKERJA; MENEGAKKAN HAK SOSIAL, HAK EKONOMI DAN HAK POLITIK PEKERJA/BURUH DI TINGKAT NASIONAL DAN INTERNASIONAL 11/27/2020 13

TUJUAN SPESIFIK SP/SB MELINDUNGI, MEMBELA HAK DAN KEPENTINGAN ANGGOTA; MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN YANG LAYAK BAGI ANGGOTA BESERTA KELUARGANYA 11/27/2020 14

FUNGSI SP/SB Bersama pengusaha membuat PKB (Perjanjian Kerja Sama) Menyelesaikan perselisihan hubungan industrial Duduk dalam LKS Bipartit dan Tripartit Bersama pengusaha menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan di tempat kerja. Menyalurkan aspirasi anggota. Perencana, pemogokan. pelaksana, dan penanggungjawab Memperjuangkan kepemilikan saham dalam perusahaan. 11/27/2020 15

SIFAT SP/SB E BEBAS E TERBUKA E MANDIRI E DEMOKRATIS E BERTANGGUNGJAWAB 11/27/2020 16

ARTI “BEBAS” J Pekerja/buruh bebas untuk bergabung atau tidak bergabung dengan SP/SB secara sukarela, dan tanpa paksaan dari siapa pun J SP/SB secara bebas mengatur dirinya sendiri tanpa campur tangan pemerintah, pengusaha, militer, polisi maupun partai politik J SP/SB tidak dapat dibubarkan atau dibekukan oleh pemerintah atau pengusaha J SP/SB bebas bergabung atau tidak bergabung ke dalam Federasi dan Konfederasi 11/27/2020 17

ARTI “TERBUKA” SP/SB terbuka bagi setiap pekerja/ buruh tanpa membedakan suku, ras, agama golongan, jenis kelamin, kondisi fisik maupun status perkawinan untuk masuk menjadi anggota. 11/27/2020 18

ARTI “MANDIRI” µ SP/SB dibesarkan dan membesarkan Anggota dengan biaya Anggota itu sendiri µ SP/SB dijalankan, dikelola dan dikontrol oleh, untuk dan atas nama Anggota 11/27/2020 19

ARTI “DEMOKRATIS” G KEDAULATAN Tertinggi organisasi berada di tangan Anggota G Anggota mempunyai HAK dan KEWAJIBAN yang sama: è Memilih dan dipilih menjadi Pengurus è Membuat, menentukan, melaksanakan: AD/ART, Program Kerja dan Anggaran Keuangan è Mengontrol dan mengawasi Pengurus dan Keuangan organisasi 11/27/2020 20

ARTI “BERTANGGUNGJAWAB” SEGALA YANG DIKERJAKAN OLEH SP/SB DIPERTANGGUNGJAWABKAN KEPADA TUHAN YME, NEGARA, ANGGOTA DAN MASYARAKAT LUAS 11/27/2020 INDRA MUNASWAR 21

HAK SP/SB Membuat PKB dengan Pengusaha Mewakili Anggota dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial Wakil yang sah dalam Lembaga Bipartit dan Tripartit Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh Melakukan kegiatan di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan peraturan per-UU-an Berafiliasi dan/atau internasional 11/27/2020 bekerjasama dengan SP/SB 22

KEWAJIBAN SP/SB Ü Melindungi, membela dan memperjuangkan hak dan kepentingan anggota Ü Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan anggota beserta keluarganya Ü Mempertanggungjawabkan kegiatan organisasi kepada anggota sesuai dengan AD/ART 11/27/2020 23

CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT DAN DEMOKRATIS 1. Memiliki mayoritas anggota dalam perusahaan 2. Anggota membayar iuran dengan teratur untuk seluruh perangkat organisasi 3. Memiliki kader-kader yang terlatih dan terbina secara berkesinambungan 4. Pengurus dan Anggota KOMPAK 5. Memiliki pengurus yang kapabel, trampil dan berpengalaman secara merata 6. Memiliki program kerja 11/27/2020 24

CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT DAN DEMOKRATIS (2) 6. Pengurus tertib melaksanakan program kerja yang telah ditetapkan 7. Administrasi organisasi dikelola secara tertib 8. Memiliki keuangan yang cukup untuk melaksanakan program kerja 9. Keuangan dikelola secara transparan menurut prinsip-prinsip manajemen yang berlaku 10. Memiliki PKB yang memenuhi standar perburuhan 11. Perselisihan diupayakan selalu selesai di tingkat bipartit 11/27/2020 25

IURAN ANGGOTA SESUAI AD/ART HASIL USAHA YANG SAH BANTUAN ANGGOTA ATAU PIHAK LAIN YANG TIDAK MENGIKAT SUMBER KEUANGAN SP/SB 11/27/2020 26

HAK ANGGOTA Memilih dan dipilih. Mengajukan saran-saran dan pendapat demi kemajuan organisasi baik secara lisan maupun tulisan. Mendapatkan pembelaan dalam melaksanakan tugas organisasi. Membela dan dibela dalam sidang organisasi. Mendapatkan pembinaan, pembelaan dari organisasi. perlindungan dan Mendapatkan perlakuan yang sama dari organisasi. Mendapatkan peningkatan kehidupan yang sejahtera, adil dan bermartabat. 11/27/2020 27

KEWAJIBAN ANGGOTA 1. Mentaati dan melaksanakan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI serta keputusan organisasi. 2. Membayar uang pangkal dan uang iuran organisasi sesuai dengan ketentuan. 3. Ikut membina dan memelihara rasa memiliki organisasi dengan jalan turut serta mengembangkan dan meningkatkan kehidupan organisasi. 4. Menghadiri rapat, pertemuan dan sidang organisasi serta kegiatan lain yang diselenggarakan oleh organisasi. 5. Melaksanakan tugas-tugas organisasi dengan penuh tanggung jawab. 11/27/2020 28

KEWAJIBAN ANGGOTA 6. Membela dan menjunjung tinggi nama baik organisasi. 7. Mematuhi keputusan organisasi. keputusan hasil rapat 8. Mengkonsultasikan terlebih dahulu kepada perangkat organisasi di atasnya apabila dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial akan menyerahkan kepada/menggunakan jasa pihak lain. 9. Membuat surat pernyataan melepaskan haknya untuk mendapatkan pembelaan dari organisasi, apabila setelah berkonsultasi dengan perangkat organisasi ternyata tetap berpendirian untuk menyerahkan penyelesaian perselisihan tersebut kepada pihak lain/ menggunakan jasa pihak lain. 11/27/2020 29

PEMBUBARAN SP/SB 1. 2. Dinyatakan oleh anggotanya sesuai AD/ART 3. Dinyatakan oleh Pengadilan. Perusahaan tutup/menghentikan kegiatan selamanya & berakibat PHK seluruh pekerja serta seluruh kewajiban thd buruh telah diselesaikan. § Asas bertentangan dg Pancasila & UUD 1945 § Pengurus dan/atau anggota atas nama SP/SB terbukti melakukan kejahatan dipidana penjara sekurang 2 nya 5 tahun (berkekuatan hukum tetap) 11/27/2020 30

11/27/2020 31

1) 2) 3) 4) 5) 6) 11/27/2020 Apakah perempuan dan laki-laki mempunyai kesempatan yang sama dalam beraktivitas di organisasi? Apakah Porsi pengambil keputusan di SP sudah berimbang? Apakah ada program-program SP yang ramah terhadap perempuan? Apakah ada budget organisasi yang dialokasikan untuk memajukan program -program untuk kemajuan Perempuan? Apakah ada komitmen nyata organisasi untuk perjuangan keadilan gender? Dll. 32

11/27/2020 INDRA MUNASWAR 33