10 VE AZ ENSZBEN A N CSALD KARRIER

„ 10 ÉVE AZ ENSZ-BEN A NŐ, CSALÁD, KARRIER TÉMA KÉPVISELETÉBEN” Ferenczi Andrea az MNKSZ elnöke PARTNERTALÁLKOZÓ AZ MNKSZ 10 ÉVES RÉSZVÉTELE AZ ENSZ MUNKÁJÁBAN A „NŐ, CSALÁD, KARRIER” TÉMA KÉPVISELETÉBEN Időpont: 2019. december 2. Helyszín: Rubin Wellness & Conference Hotel, Jade terem Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség tevékenységét támogatja: 1

Az MNKSZ 2003 -ban alapított közhasznú, 2009 -től első magyar „ENSZ-ECOSOC speciális konzultatív státusszal” rendelkező civilszervezet Célunk: • Átvenni mindazon külföldi jó példákat, amelyeket meghonosításra érdemesnek ítélünk. • A magyar jó példákat megismertetni a világgal, az Európai Unióval, az ENSZ-szel, valamint a diplomáciai testületekkel kialakított kapcsolatrendszerünkön keresztül. • Nemzetközi tapasztalatok átadása országos, helyi és kárpát-medencei szinten. NŐK ÉS FÉRFIAK, GENERÁCIÓK EGYÜTTMŰKÖDÉSE Stratégiánk és programjaink kialakításában és megvalósításában fontos a nők és férfiak, különböző generációk bevonása, szemléletük és véleményük figyelembevétele elengedhetetlen a döntéseink meghozatala és a tevékenységünk hatékonysága szempontjából. NŐ, CSALÁD, KARRIER Fontosnak tartjuk, hogy olyan speciális csoportok, mint a kisgyermekes anyák, az 50 év feletti nők, a vidéki nők, pályakezdő nők, és a fogyatékossággal élő nők esetében is megismertessünk jó példákat a családi / magánélet és munkavállalás összehangolásának sikeres megvalósítására. 2

NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉGÜNK Partnerkapcsolataink az Európai Unióban: Az Európai Bizottság Magyarországi Képviselete Az Európai Parlament Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottsága (FEMM) Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSz. B) European Institute for Gender Equality (EIGE) Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelemi Ügynökség (OSHA) AGE Platform Europe COST Older Women’s Network European Institute for Managing Diversity 3

NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉGÜNK AZ ENSZ-BEN Az MNKSZ 2003 -ban alapított közhasznú civilszervezet, amely 2009 -től első magyar „ENSZ-ECOSOC speciális konzultatív státusszal” rendelkező civilszervezetként részt vesz az ENSZ / ECOSOC munkájában. Ezzel is szeretnénk hozzájárulni, hogy hatékonyabbá váljanak az ENSZ és az európai kapcsolatok olyan globális ügyek, mint a női esélyegyenlőség, a női jogok, a fenntarthatóság, valamint a demográfiai kihívások területén. ENSZ-ECOSOC speciális konzultatív státuszunk jelentősége: Lehetőség részvételre (tagok delegálására) az ENSZ rendezvényeken és az érdekérvényesítési folyamatokban, írásbeli és szóbeli jelentések, hozzászólások, közös állásfoglalások benyújtására. A konzultatív státuszban levő civil szervezetek kötelességei: Az általános és speciális konzultatív státuszban levő szervezeteknek négyéves jelentést kell küldeni tevékenységükről, amellyel az ENSZ és az ECOSOC munkáját támogatják. Partnerkapcsolataink az ENSZ-ben: ILO, WHO, FAO, UNECE, UNESCO, NGO Committee on Ageing Geneva. IMPEA (International Network for the Prevention of Elder Abuse) Grey Panthers 4

AZ MNKSZ „NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL” PROJEKTJE A „Női Karrier korhatár nélkül” saját kezdeményezésű projektünk és ezirányú tevékenységünk elismeréseként az a megtiszteltetés ért bennünket, hogy az ENSZ-ben a női érdekérvényesítés területén belül az idősödő nők jogaiért és megerősítéséért (empowerment) munkálkodó nemzetközi szakértői team részéről kaptunk felkérést az együttműködésre. A közös munkához az idős nők szerepe a családban és a munkaerő piacon, a „szendvics generáció” helyzete, a generációk összefogása, valamint az idős nők az élethosszig tartó tanulásban és a médiában témakörökben járulunk hozzá szakértőként immár 10 éve. A „Női karrier korhatár nélkül” projekt célja, hogy az idősödő nők számára lehetőséget biztosítson a munkaerőpiacon való részvételre, és megoszthassa tapasztalatait, hogy vegyenek részt az élethosszig tartó tanulásban, vállaljanak aktív szerepet a társadalomban, ideértve az önkéntes munkát is, tudatosan készüljenek fel a hosszabb, egészségesebb és értelmesebb életre. 5

Eredmények: 10 kiemelt nemzetközi konferencia – Magyarországon – kb. 1600 résztvevővel 5 generáció bevonása Részvétel 9 kiemelt külföldi rendezvényen – kb. 1700 résztvevővel MNKSZ magyar és nemzetközi szakértői adatbázisa – kb. 100 fő MNKSZ által alapított elismerés: „Női Karrier Életmű Díj”, alapítva 2013 -ban Think tank: Videók, prezentációk, kutatások, felmérések, Internetes szakértői hálózat Média megjelenések – kb. 40 6

MNKSZ – Kiemelt nemzetközi megjelenések 2017 -2019. A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) részvétele a Civil Society Forumon és a Beijing+25 Regional Review Meeting UNECE térségi előkészítő konferencián Genfben 2019. október 28 -30. között. „Supporting Older Women’s Empowerment” címmel prezentáció a “Knowledge, Rights and Participation - Women’s Approach to Active Ageing in Italy and Europe” konferencián az Europa hotelben, Anconában 2018. június 20 -án. „Supporting Rural Older Women’s Empowerment in Central and Eastern Europe” és „Older Women in the Media, their Access to Modern Communication and Information” prezentációk a CSW 62 INPEA kisérőrendezvényen (címe: Rural Older Women/Widows: Beyond Poverty and Violence: Programs/Policies) New Yorkban 2018. március 14 -én. „A Sustainable Society for All Ages: Realising the potential of living longer” UNECE konferencián Lisszabonban 2017. szeptember 20 - án az NGO Forumon szakértői felkérés az „Employment” (foglalkoztatás) témában. Az MNKSZ pályázaton nyertes posztere kiállítása a miniszteri konferencián: “Women’s Career for a Lifetime – A Hungarian Initiative with UN and EU Support” címmel 2017. szeptember 21 -22 -én. 7