10 Kontrola Kontorla usmerava aktivnosti pojedinca ka realizaciji
- Slides: 19
10. Kontrola
Kontorla usmerava aktivnosti pojedinca ka realizaciji planiranih organiz. ciljeva Ponašanje zaposlenih vs. Organizacioni ciljevi Simptomi rukovođenja u kompanija bez kontrole: • POGREŠNO UVERENJE –da su nepogrešivi, da rade ispravno • PREBACIVANJE KRIVICE- nije zbog mene • IZBEGAVANJE-ODLAGANJE- rešavanje nesuštinskih problema • POZIVANJE NA PROŠLOST- oni pre su krivi ili od uvek se tako radilo • NEREALNI (slepi) OPTIMIZAM- biće bolje samo od sebe • IZOLACIJA – CEO ne dobija prave informacije, dobija nepotpune…
Strategije- vrste kontrole • BIROKRATSKA- upotreba formalne vlasti, pravilnici, procedure, standardi, izveštaji, procene učinka. • TRŽIŠNA KONTORLA- suština poređenje sa konkurencijom • GRUPNA KONTROLA –org. kultura, zajedničke vrednosti, poverenje (Japanci)
BIROKRATSKA KONTORLA –faze: • BIROKRATSKA- pravilnici, procedure, standardi, izveštaji, procene učinka, statistika) 1. DEFINISANJE STANDARDA MERENJE REALIZACIJE POREĐENJE sa NORMOM STANDARDI KONKRETNE MERE NE Kontrolni ciklus UTVRĐIVANJE DEVIJACIJE U OKVIRU NORMI STANDARDA DA DALJI RAD
1. DEFINISANJE STANDARDA STANDARD- (najniži) očekivani nivo realizacije za zadati cilj. Standardi za različite ciljeve: • Finansijske aktivnosti- prihod, rashod. . • Operativne aktivnosti-proizvodnja, nabavka materijala… • Pravnu usaglašenost- doneta rešenja, odluke, postupci Standardi realizacije u odnosu na(zavisi od prirode posla): KVANTITET-broj proizvoda, obrađenih predmetna, napisanih kazni KVALITET-kvarovi, škart VREME KORIŠĆENJA-PIZZA za 30 minuta, isporuka proizvoda na vreme CENA- cena krajnjeg proizvoda, rad + sirovine Moraju postojati standardi za sve od nabrojanog.
2. MERENJE REALIZACIJE Merenje-brojanje: • Komada proizvoda, vremena realizacije, klijenata, formulara, urađenih operacija, proseka, rešenih slučajeva • Novca, pazara, utroška… Podaci se dobijaju iz 3 izvora: üPisani izveštaji, ručno, računarski, iz baze podataka (studentska služba broj unetih prijava, overa semestra) üUsmeni, referisanje, javljanje pazara, javljanje procene stanja… (studentska javlja šefu na dnevnom nivou) üLična opservacija na terenu- bez kvantitativnih podataka, subjektivno. Dopuna informacija iz pismenih i usmenih izveštaja.
3. Poređenje sa standardima – evaluacija Periodično ocenjivanje efikasnosti, efektivnosti, uticaja, održivosti i važnosti projekta u kontekstu postavljenih ciljeva. (Evaluacija npr. zaposlenih od strane kolega, šefa, komisije, samoocenjivanje, klijenata) • Odstupanja i tolerancija • Koncentrisanje na izuzetke, škartove proizvodne linije • Na principu izuzetaka se štedi mnogo vremena. Zašto? Samo izuzeci zahtevaju korektivnu akciju
4. Korektivne akcije • Ispravka značajnih odstupanja • Dešava se na mestu problema • Korektivna akcija: - specijaliste po obaveštenju - operatera • Akcija zavisi od prirode problema i greške: -ljudski faktor-obuka, sankcija, • Organizaciona mera - mašina, uređaj, sistem- popravka, zamena, modernizacija
PRISTUPI (birokratskoj) KONTROLI Feed forward – kontrola pre početka procesa, procedure pilota pre poletanja, inspekcija sirovina. • Preliminarna kontrola ne čeka rezultate, sprečava pojavu problema. • Procedure propisuju akcije zaposlenih. • Primer: Ograničenje troškova reprezentacije na 1000$. • Primer: Kreditna dokumentacija pre odobrenja kredita
Feed forward kontrola instrumenata pre poletanja
PRISTUPI (birokratskoj) KONTROLI Istovremena kontrola– kontrola u toku procesa • Fino podešavanje procesa (kalibracija, npr. visina aviona, brzina) • Kontrolne table, prate procese, npr. EDB prati stalni protok podataka, promena • Supervizori nadgledaju proizvodnju i radnike • Akcije se preduzimaju odmah na malim odstupanjima da ne dođe do • katastrofe • (real time control-a)
Real time control-a Saobraćaja u tunelima U Engleskoj
PRISTUPI (birokratskoj) KONTROLI Feedback kontrola– informcija o rezultatima, informacije o urađenom i analiza odstupanja od standarda. Problem „Feedback“ kontrole su rokovi: Spor odziv. Proces je gotov. Ne mogu se popraviti greške. Primer: Analiza realizacije godišnji budžeta VS kvartalnog budžeta.
Audit-o dit u Vrednovanje: efektivnosti, efikasnosti raznih sistema Spoljašnji (eksterni) i unutrašnji Eksterni audit: kompanija sa strane vrednuje drugu kompaniju revizija finansija, provera dobavljača zbog sirovina, spajanja, kupovina Spoljni audit je „feed-back“ kontola radi: • Fuzioniranja ili akvizicije • Solidnost dobavljača („zdravlja kompanije“) • Snage i slabosti konkurencije na osnovu javnih izveštaja • Otkrivanje ličnih anomalija u finansijama
Audit-o dit u Interni audit - kompanija sama analizira sebe po osnovu: • • • Finansija Proizvodne efikasnosti Prodaje - efikasnost Kadrova – razvoj i privlačenje Zarada –predvođenje, zaostajanje, ravnoteža Društvene odgovornosti Nađene anomalije mogu biti: • Dupliranje posla • Loše zalihe- preobimne, nedovoljne, neadekvatno lagerovane • Neekonomična upotreba opreme – npr. vozni park • Rasipanje resursa
Budžetska kontrola ( može biti u kontekstu Feed back, In time, Feed forward) kako? Budžet je finansijski plan (konkretne organizacije) prihoda i rashoda za jednu godinu ili određeni period. „Budžet“ podrazumeva: • Definisanje perioda, biznis aktivnosti ili projkta • Planiranje prihoda • Planiranje rashoda • Usvajanje budžeta Bilans stanja je računovodstveni izveštaj o imovini organizacije. (TRNUTAK) aktiva, pasiva, ravnoteža Bilans uspeh je računovodstveni izveštaj o rezultatu poslovanja organizacije, dobiti ili gubitku od poslovanja. (PERIOD) Likvidnost, profitabilnost… Menadžerska miopija – npr. kratkoročni dobitak ili gubitak, (ne posmatra se duži period poslovanja već npr. 1 mesec) kratak rok posmatranja daje lažnu sliku o poslovanju organizacije.
Slabe strane birokratskog menadžmenta (reakcija zaposlenih na kontrolu) Kontrolni sistem mora uzetu u obzir: • Rigidno birokratsko ponašanje zaposlenih • Nefleksibilno ponašanje (loša usluga) • Fokus samo na zahteve sistema (uput bolnica) • Taktičko ponašanje zaposlenih • Zaposleni koriste taktiku da pobede sistem • Ulepšavaju informacije, daju lažne podatke, (ispit je palo samo 10% studenata, a ne kažem da je izašlo samo 20% od ukupnog broja) • Daju tačne a neupotrebljive podatke • Otpor sistemu kontrole od strane zaposlenih • • Mnogo više detalja i podataka o radu zaposlenih Otkriva se više grešaka u radu zaposlenog, radno mesto postaje nesigurno Povreda privatnosti MIS donose odluke koje su nekada ljudi donosili
Tržišna kontrola • Na osnovu poređenja sa tržištem (npr. cene, trajanja usluge, kvaliteta) vrši se kontrola Tržišna kontrola na : • Individualnom nivou preko zarada zaposlenih u odnosu na cenu rada u okruženju i na tržištu • Nivou poslovne jedinice ( npr. cena poslovne jedinice za proizvod ili uslugu koju daje drugoj poslovnoj jedinici u odnosu na istu uslugu ili proizvod ponuđen od „spoljnjeg“ preduzeća). Primer: cena auspuha za auto iz posl. jedinice „Auspuha“ u odnosu na cenu auspuha spoljne kompanije. ) • Korporativnom nivou –holding kompanija, poslovne jedinice se tretiraju kao nezavisni profitni centri koji međusobno konkurišu
Grupna kontrola Zašto je potrebna grupna kontrola: • Intelektualni poslovi su nevidljivi, npr. programiranje, projektovanje, obrazovanje. (Kako kontrolisati razmišljanje, zaključivanje, rešavanje problema) • Nekada je bilo uobičajeno da šef (danas menadžer) zna više o stručnom poslu od zaposlenih. Danas to nije slučaj. Kada na najnižim nivoima organizacije postoji stručnost, hijerarhijska kontrola postaje nepraktična. • Promena odnosa prema poslu. Nekad su motivatori bili isključivo zarada, sigurnost posla i radno vreme. Danas participacija u odlučivanju, izazovni zadaci, samoafirmacija.
- A ja za ljubav samo na taj dođoh svijet
- Popunjen pedagoski profil ucenika
- Zanimanja ljudi aktivnosti u vrtiću
- Hodogram aktivnosti primjer
- Dijagram aktivnosti
- Racio analiza
- Pedagoški profil učenika primer
- Regulacija genske aktivnosti
- Izvannastavne aktivnosti u razrednoj nastavi
- Pokazatelji aktivnosti
- Aktivnosti za ostvarivanje razvojnih zadaca
- Princip aktivnosti
- Rekreativne aktivnosti
- Racija aktivnosti
- Sportska disciplina
- Aktivnosti samozbrinjavanja
- Kontrola wewnątrzadministracyjna
- Kontrola kvaliteta fon
- Wskaźniki biologiczne procesu sterylizacji
- Kontrola stavu pokladne