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Seminario: Trabajo de Grado El esquema de investigación Facilitador: Prof. Fredy R. Vallenilla Solórzano Caracas, enero 2006 2

El Esquema de una Investigación • DEFINICION: Es la estructura lógica del trabajo de investigación, en el cual aparecen enunciadas las ideas principales y secundarias que servirán de orientación para la recolección de los datos y, las cuales, están organizadas de manera lógica y sistemática 3

Importancia • Ofrece un cuadro general y completo del problema • Orienta a mantener el equilibrio en el desarrollo de la investigación, facilita la atención en cada parte • Ahorra tiempo y esfuerzo al evitar dispersión o acumulación de información sin sentido • Una vez modificado y corregido, se integra como índice general del informe de investigación 4

Requisitos del Esquema • Debe ser pertinente: Adaptarse con facilidad al problema en estudio • Lógico: Cada una de sus partes deben vincularse de manera racional • Flexible: Debe permitir todas las modificaciones que amerite la investigación • Objetivo: Visión exacta del problema, uso de términos claros, evitar ambigüedades y frases de carácter emotivo • Reflexivo: Debe ser producto de la meditación del investigador, de ser posible, de la discusión con especialistas 5

Tipos de Esquemas • Cronológico, Histórico o Diacrónico: – Cuando el problema en estudio gira en torno a elementos donde el factor tiempo juega un papel decisivo para la organización e interpretación de los datos y para las conclusiones a las cuales habrá de llegar – El esquema se podrá elaborar siguiendo una secuencia cronológica para el cual se pueden tomar como puntos de orientación períodos de desarrollo, sucesión de acontecimientos, etapas de desenvolvimiento, etc. , siguiendo un orden estrictamente sucesivo 6

Tipos de Esquemas • Analítico o Sistemático: – Es la estructuración de las ideas relacionadas con el problema de acuerdo con las conexiones de carácter lógico existentes en las diferentes dimensiones a que se ha reducido el problema – Estas pueden establecerse de muchas maneras, por ejemplo, de lo general a lo particular y viceversa, según el grado de dificultad, de lo concreto a lo abstracto, de lo material a lo espiritual 7

Tipos de Esquemas • Mixto: – El esquema depende de la naturaleza del trabajo que se realiza y, por eso, existen estudios cuyo carácter requiere del uso alternado o combinado de diferentes esquemas – Así se pueden encontrar esquemas cuyas partes principales están organizadas cronológicamente y las subpartes con un criterio analógico o viceversa; esquemas donde se ha seguido una secuencia lógica para las partes principales y en un orden cronológico para las subdivisiones – Lo importante es que la estructuración de la materia constituya un todo armónico 8

Recomendaciones Generales • Aun cuando no se desarrolle por el momento todo el bosquejo, debe contener todas las partes correspondientes • Una vez adoptado un determinado criterio para organizar el esquema de trabajo, debe mantenerse • Todas las ideas principales van en mayúsculas y en el mismo plano de igualdad 9

Recomendaciones Generales • Todas las ideas de segunda, tercera o más categorías se escriben en minúsculas y se sangrarán de acuerdo a la categoría a la cual explicitan • Cuando hay una sola subdivisión no es necesario darle numeración o colocarle letras • A menos que el trabajo la amerite, no conviene subdividir las ideas más allá de la cuarta categoría 10

Esquema Cronológico Título tentativo: La formación de las ideas de la metodología del conocimiento científico • I NTRODUCCION • DESDE LA ANTIGÜEDAD HASTA ARISTOTELES: – – – – – Consideración preliminar Pitágoras Zenón Heráclito Leucipo Demócrito Sócrates Platón Aristóteles 11

Esquema Cronológico • DE GALILEO GALILEI A CARLOS MARX: – – – Galileo Galilei Issac Newton René Descartes Immanuel Kant Georg Hegel Carlos Marx • CONCLUSIONES • REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 12

Esquema Sistemático Título tentativo: La comunicación en el campo de la administración – INTRODUCCION – CONSIDERACIONES FUNDAMENTALES SOBRE LA COMUNICACIÓN: • Definición de comunicación • Objetivos de la Comunicación • Elementos del proceso de comunicación 13

Esquema Sistemático • ASPECTOS BASICOS SOBRE LA ADMINISTRACION: – Definiciones de administración – Fines de la administración – Los procesos administrativos • LA COMUNICACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO: – Concepto de comunicación administrativa – Fines de la comunicación administrativa – Tipos de comunicación administrativa – Medios e instrumentos de comunicación más usados en administración – Condiciones que debe reunir una comunicación • CONCLUSIONES • REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 14

Esquema Mixto • Título Tentativo: Características esenciales de las doctrinas económicas en la edad antigua y en la edad media – INTRODUCCION – DOCTRINAS ECONOMICAS DE LA ANTIGÜEDAD: • Los griegos: – Marco histórico – Los sofistas – La tradición socialista de los socráticos: » Platón » Aristóteles 15

Esquema Mixto • Los Romanos: – Marco histórico. – La tradición individualista de los jurisconsultos latinos: » Catón. » Varón. » Columela. » Paladio. – DOCTRINAS ECONÓMICAS DE LA EDAD MEDIA: • Marco histórico. • Principales teorías económicas: – – La propiedad. El trabajo y su remuneración El capital y el interés. Los cambios de la moneda. – CONCLUSIONES – REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 16

LÓGICA DE UNA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL TÍTULO TENTATIVO FORMULACIÓN DEL PROBLEMA OBJETIVO GENERAL Conclusión general Conclusiones Capítulos Objetivos específicos Sistematización 17

Cuadro lógico Título tentativo: La convención colectiva de trabajo en Venezuela. Modificación durante su vigencia. Formulación: ¿Cómo las convenciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas durante su vigencia? Sistematización ¿Cuál es la natu -raleza jurídica, el contenido, objeto y principios rectores de las CCT? Objetivos específicos Objetivo general: Demostrar que las convenciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas durante su vigencia. Esquema preliminar Analizar la natu - I. Naturaleza jurídica, el jurídica de las contenido, objeto CCT. y principios rectores de las CCT. Operacionalización Ideas secundarias del esquema ¿Qué debe enten derse por CCT? ¿Cuál es el contenido de las CCT? ¿Cuál es el objeto de las CCT? ¿Cuáles son los principios rectores de las CCT? A. La CCT. B. Contenido de la CCT. C. Objeto de las CCT. D. Principios rectores de las CCT 18

Cuadro lógico Título tentativo: La convención colectiva de trabajo en Venezuela. Modificación durante su vigencia. Formulación: ¿Cómo las convenciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas durante su vigencia? Objetivo general: Demostrar que las convenciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas durante su vigencia. Sistematización Objetivos específicos Esquema preliminar Operacionalización Ideas secundarias del esquema ¿Cuáles son las distintas posiciones doctrinarias que tratan el principio de la intangibilidad de las CCT? Criticar las posiciones doctrinarias que tratan el principio de la intangibilidad de las CCT. II. Posiciones doctrinarias que tratan el principio de la intangibilidad de las CCT. ¿Cómo la doctrina laboral venezolana trata al principio de la intangibilidad de las CCT? ¿Cómo el Derecho Comparado trata al principio de la intangibilidad de las CCT. ? A. La doctrina laboral venezolana frente al principio de la intangibilidad de las CCT. B. El Derecho Comparado frente al l principio de la intangibilidad de 19 las CCT.

Cuadro lógico Título tentativo: La convención colectiva de trabajo en Venezuela. Modificación durante su vigencia. Formulación: ¿Cómo las convenciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas durante su vigencia? Sistematización ¿Cuáles son las excepciones al principio de la intangibilidad de las CCT? Objetivos específicos Precisar la existencia de excepciones al principio de la no modificación o la intangibilidad de las CCT. Objetivo general: Demostrar que las convenciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas durante su vigencia. Esquema preliminar Operacionalización Ideas secundarias del esquema III. Excepciones al principio de la no modificación o la intangibilidad de las CCT. ¿Cuáles son en la LOT las excep ciones al principio de la intangibilidad de las CCT? ¿Cómo ha sido tratada en la jurisprudencia laboral el principio de la intangibilidad de las CCT A. La LOT y las excepciones al principio de la intangibilidad de las CCT. B. La jurisprudencia laboral y el principio de la intangibilidad de las CCT. 20

Esquema preliminar de la investigación INTRODUCCION I. NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO A. B. C. D. II. POSICIONES DOCTRINARIAS QUE TRATAN EL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO A. B. III. LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CONTENIDO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO OBJETO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO PRINCIPIOS RECTORES DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LA DOCTRINA LABORAL VENEZOLANA FRENTE AL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EL DERECHO COMPARADO FRENTE AL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE LA NO MODIFICACIÓN O LA INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO A. B. LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LAS EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LA JURISPRUDENCIA LABORAL Y EL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CONCLUSIONES REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 21