1 Lokussamordnare Uppsala Liten tillbakablick Lokus Uppsala och

1

Lokussamordnare Uppsala Ø Liten tillbakablick Ø Lokus Uppsala och uppdraget som samordnare Ø Diskussionsområden Ø Resultat – några nedslag Ø Fördelar med rollen Ø Personliga tankar inför framtiden Ø Tid för frågor Ø Om du vill veta mer…. 2

Liten tillbakablick Ø Samordningsförbundet bildades 2009 Ø Lokusgrupper (Forum för långsiktig samverkan) bildades 2015. Nu: 8 lokusgrupper i länet. En i vardera kommun. Ø Samverkanskoordinatorer 2015 -2017. Ø Strategiskt utvecklingsarbete – lokussamordnare 2018 -2019 Ø Lokussamordnare 2020 -- 3

4

Lokus Uppsala och uppdraget som samordnare Ø Lokala utvecklingsgruppen (lokus Uppsala) leds av Lena Winterbom, förvaltningsdirektör, Arbetsmarknadsförvaltningen, Uppsala kommun. Ø Lokus Uppsala har i snitt sex sammanträden per år. Vad innebär uppdraget som lokussamordnare? Ø Förbereda respektive möte tillsammans med ordförande. Ø Skriva minnesanteckningar, men även delta i diskussioner kring aktuella utmaningar inom samverkansområdet. Ø Administration efter möte samt hantera eventuella uppdrag från lokusgruppen. Ø Omvärldskunskap – uppdatera sig om eventuella regelförändringar Ø Bevaka pågående projekt som finansieras av samordningsförbundet 5

Exempel på diskussioner vid genomförda lokusmöten Ø Diskussion kring målgrupper som riskerar hamna/har hamnat i utanförskap Ø Input vad som pågår hos respektive myndighet och som kan ha bäring på den lokala samverkan; exempelvis pågående reformering av Arbetsförmedlingen. Ø Resultatredovisning genomförda alternativt pågående insatser. Ø Eventuella projektidéer – exempel: Personer som uppbär ekonomiskt bistånd, är sjukskrivna och saknar sjukpenninggrundad inkomst. På gång länsgemensam workshop i maj 2021. Ø Uppföljning av implementering av rutin för flerpartsmöte (Lokus Uppsala utgör även styrgrupp för insatsen. ) Ø Frågor som lokusgruppen vill lyfta till den strategiska utvecklingsgruppen 6

Resultat – några nedslag Ø Ett viktigt forum för att identifiera behov av utvecklad samverkan. Ø Diskussioner i lokusgruppen har resulterat i ansökningar till samordningsförbundet såsom exempelvis Ung Intro, kartläggning av personer som är sjukskrivna, saknar SGI, och uppbär ekonomiskt bistånd etc. Ø Identifierat organisatoriskt mellanrum resulterade i fortsatt arbete med att ta fram rutin för flerpartsmöte och avvikelsehantering. Implementeringsarbete pågår i territoriella Uppsala kommun. Fler av länets kommuner är intresserade att ”haka på”. Ø Utveckling av lokusgruppens arbete genom framtagande av årsberättelse samt introduktion för nya lokusmedlemmar 7

Fördelar med rollen Ø Håller samman och förbereder lokusgruppens möten tillsammans med ordförande. Ø Underlättar möten genom att hålla i kallelse inklusive skrivande av minnesanteckningar. Ø Röda tråden mellan möten – uppföljning av fattade beslut. Ø Aktiv roll under lokusmöten då det ibland finns behov av föredragning av exempelvis aktuella ansökningar. Har även en aktiv roll vid diskussioner. 8

Personliga tankar inför framtiden Ø Fortsatt utveckling av rollen som lokussamordnare. Fler uppdrag från lokusgruppen att hantera såsom uppdrag att informera om exempelvis genomförda utredningar (SOU) alternativt rapporter från IFAU, ISF med flera. Ø Hålla i administrationen och förberedelser (tillsammans med ordförande) inför styrgruppsmöten – även i andra insatser som pågår i territoriella Uppsala kommun och som finansieras av samordningsförbundet? Ø Behov av lokussamordnare i fler lokusgrupper i länet? 9

Tid för frågor 10

Om du vill veta mer…. • Kjell-Åke Gårdh • Lokussamordnare • Samordnare med inriktning samverkansfrågor • Arbetsmarknadsförvaltningen • Uppsala kommun • Kjell-ake. gardh@uppsala. se • 018 -727 85 87 11

12