1 La Responsabilidad Social Corporativa Unidad 14 La

1 La Responsabilidad Social Corporativa Unidad 14 La Responsabilidad Social Corporativa Recursos humanos y responsabilidad social corporativa Administración y Finanzas

2 La Responsabilidad Social Corporativa EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A: • Identificar los componentes esenciales de la Responsabilidad Social Corporativa. • Reconocer los principales instrumentos internacionales y nacionales de desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa. • Identificar los principales grupos de interés en la Responsabilidad Social Corporativa. • Reconocer políticas de Recursos Humanos Vinculadas con la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas.

3 La Responsabilidad Social Corporativa A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS: 1. - Principios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 2. - Origen de la Responsabilidad Social Corporativa 3. - Concepto de RSC 4. - Evolución de la RSC en España 5. - Recomendaciones y normativa internacional 6. - Los grupos de Interés o Stakeholders 7. - Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa 8. - Políticas de Recursos Humanos y RSC 9. - Dimensión Interna y Externa de la RSE

4 La Responsabilidad Social Corporativa 1. PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) PRINCIPIOS DE RESPOSABILIDAD CORPORATIVA

5 La Responsabilidad Social Corporativa 2. ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Con el inicio de la Revolución Industrial en Inglaterra (finales del siglo XVIII) → se comienza a valorar la importancia de la interrelación entre la empresa y la sociedad. Década de los años 50 (siglo XX) → surge la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) → publicación La responsabilidad social del empresario, de Kenneth Arrow, Esta nueva idea empresarial tiene sus cimientos en la concepción de la empresa como un ente que no sólo tiene obligaciones con los accionistas sino que también es responsable de los impactos sociales y ambientales de su actividad. Actualidad → la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es esencial en el desarrollo de la actividad de las empresas respondiendo a las peticiones de la sociedad.

6 La Responsabilidad Social Corporativa 3. CONCEPTO DE RSC La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un término del que se han realizado numerosas definiciones, las más representativas son. . .

7 La Responsabilidad Social Corporativa Características más relevantes: • Es una actividad voluntaria que asumen las empresas. • La RSC se incorpora a todo el proceso de producción y gestión de la empresa. • Se centra fundamentalmente en la incorporación de valores en su modelo de gestión que implican un desarrollo sostenible de la sociedad. • Exige un compromiso mayor que el mero cumplimiento de la legalidad. • Su desarrollo supone la relación directa con los grupos de interés con los que la empresa se relaciona. Áreas de trabajo más importantes de la RSC • Responsabilidad social legal. Se ha señalado que la RSC va más allá del mero cumplimiento de la legalidad vigente pero no por ello hay que entender que debe prescindirse del mismo. • Responsabilidad ética. Que implica un comportamiento centrado en la justicia de las empresas con los actores con los que se relaciona. • Responsabilidad social económica. Referida a cómo se genera riqueza en la empresa y se reparte entre los grupos de interés.

8 La Responsabilidad Social Corporativa 4. EVOLUCIÓN DE LA RSC EN ESPAÑA Década de los años 90 (siglo XX) → empieza a desarrollarse en España el movimiento sostenible de la Responsabilidad Social Empresarial. El Foro de Expertos en RSE, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales considera que la Responsabilidad Social tiene como objetivo la sostenibilidad. Este objetivo implica: cumplimiento de las obligaciones legales, Y … la integración voluntaria en su gobierno, gestión, estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos. Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero, se crea el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas, de carácter asesor y consultivo del Gobierno, Se encarga del impulso y fomento de las políticas de Responsabilidad Social de las Empresas En la actualidad, la sociedad espera que una empresa, se comprometa con la mejora de la calidad de vida en los entornos donde desarrolla su activad y en la forma de relacionarse con los grupos de interés.

9 La Responsabilidad Social Corporativa 5. RECOMENDACIONES Y NORMATIVA INTERNACIONAL Los Estados y las organizaciones internacionales han ido desarrollando iniciativas para conseguir que las empresas trabajen desde una perspectiva responsable y comprometida con el mundo en el que viven. Estos instrumentos no tienen valor obligatorio, si bien las empresas están incorporando algunas de ellas. Iniciativas más interesantes en el campo de la RSC

10 La Responsabilidad Social Corporativa 5. 1. Iniciativas Internacionales en RSC Este Pacto Mundial recoge diez principios que tienen que tener en cuenta las empresas que se sumen al mismo. Este documento establece directrices en materia de empleo, formación, condiciones de trabajo y de vida, y relaciones de trabajo. Esta norma ISO sirve de guía a las empresas para trabajar de manera armonizada la RSC. Sin embargo, no otorga aún un certificado en este campo.

11 La Responsabilidad Social Corporativa LIBRO VERDE Informa del carácter potestativo de las líneas sobre RSE y define lo que entiende la Unión Europea por RSC. Menciona entre sus indicadores que RSE ha de potenciarse no sólo entre la grandes corporaciones sino también en las PYMES. Reconoce la importancia de canalizar esta responsabilidad tanto dentro de la organización como entre los sujetos externos (clientes, proveedores, etc. ) con los que se relaciona la empresa.

12 La Responsabilidad Social Corporativa Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas

13 La Responsabilidad Social Corporativa 5. 2. Iniciativas españolas en RSC Las acciones más relevantes son las siguientes: • 2005 → se creó el Foro de Expertos del Ministerio de Trabajo en RSC. • 2007 → se publicó el Documento sobre Fomento y desarrollo en España de la RSE. • Elaboración por parte del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de tres Notas Técnicas Preventivas (NTP 643, NTP 644 y NTP 647) sobre la RSC de las empresas en las que se presentan un método para controlar los abusos relevantes de RSC en empresas. • El Ministerio de Energía y Medio Ambiente (actualmente, Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino) aprobó la Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental, que regula la responsabilidad de los sujetos de prevenir, evitar y reparar los daños medioambientales. • El Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero, creó el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas.

14 La Responsabilidad Social Corporativa 6. LOS GRUPOS DE INTERÉS O STAKEHOLDERS

15 La Responsabilidad Social Corporativa Las decisiones que toman las empresas están influidas por estos grupos de interés. ¿CÓMO? Debido a la gran influencia que los grupos de interés pueden tener en la actividad empresarial, las organizaciones establecen vías de comunicación con ellos. La comunicación permite a las empresas comprender los intereses y expectativas de estos grupos y organizar sus políticas de Responsabilidad Social en consonancia con sus intereses.

16 La Responsabilidad Social Corporativa 6. 1. La elección de los grupos de interés Una empresa no puede atender al mismo tiempo y con el mismo grado de compromiso a todos los grupos de interés. Tiene que decidir a qué grupos de interés les va a prestar mayor atención y cómo van a establecerse los mecanismos de diálogo con ellos. La elección de los grupos de interés puede depender de. . .

17 La Responsabilidad Social Corporativa A. Objetivos de la RSC respecto a cada grupo de interés Son recogidos por el Libro Verde de la Responsabilidad Social Empresarial de la Unión Europea.

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19 La Responsabilidad Social Corporativa B. Instrumentos de relación con los grupos de interés Cada grupo de interés requerirá un medio que se adecue a sus propias características. Aunque hay MEDIO COMÚN A TODOS → la comunicación. Los mecanismos de comunicación que usan las empresas con los grupos de interés, pueden ser: reuniones directas, toma de datos a través de encuestas, cartas, hojas de sugerencias, espacios de sugerencias en sus páginas web, estudios de mercado, publicaciones especializadas sobre el sector, etc. Fases en la relación con los grupos de interés

20 La Responsabilidad Social Corporativa 7. GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Fases en la implantación de la gestión de RSC

21 La Responsabilidad Social Corporativa Para gestionar la RSE se deberá confeccionar un Plan De Responsabilidad Social Corporativa, que incluya una Memoria de Sostenibilidad, en la que se refleje sus actuaciones como gestión sostenible. GESTÍON SOSTENIBLE Modelo de gestión que persigue el triple objetivo de crear valor económico, valor social y valor de medio ambiente

22 La Responsabilidad Social Corporativa 8. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Y RSE Entre las medidas de RSC que se relacionan directamente con la política de Recursos Humanos y destacan las siguientes: La retención de los trabajadores con talento Mecanismos que las empresas utilizan para retener a sus trabajadores → desde los incentivos económicos, hasta los mecanismos más variados de motivación laboral (viajes, coches de empresa, flexibilización de jornadas, teletrabajo, participación en el accionariado, etc. ) También la formación. Políticas de seguridad y salud laboral El desarrollo de estas políticas, de obligado cumplimiento, supone la materialización de la responsabilidad de las empresas de mantener a sus trabajadores sanos tanto física, como psíquica y socialmente. Políticas de igualdad y no discriminación Algunas empresas establecen políticas de inserción de colectivos con especiales dificultades de acceso al empleo, como minusválidos, inmigrantes, desempleados de larga duración, mayores de 45 años o mujeres en profesiones en las que se encuentran subrepresentadas.

23 La Responsabilidad Social Corporativa Políticas públicas. La conciliación de vida familiar y laboral Objetivo → compatibilizar los horarios en los ámbitos personal, laboral y familiar, introduciendo mejoras como un sistema de permisos por razones familiares, de atención a la infancia y a personas de edad avanzada y dependientes que facilite a los trabajadores la combinación del trabajo con las responsabilidades familiares. Desarrollo normativo: Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral Ley de Igualdad Ejemplos de medidas que han incorporado las empresas

24 La Responsabilidad Social Corporativa 9. DIMENSIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LA RSC El Libro Verde de la Responsabilidad Social Empresarial de la Unión Europea divide las áreas de RSE en dos grandes bloques: • Bloque interno o RSC interna. Se refiere a temas relacionados con empleados y aspectos medioambientales relacionados con la gestión de los productos naturales en la producción. • Bloque externo o RSC externa. Hace referencia a la dimensión externa de la empresa. Dentro de este grupo destaca su integración con el entorno que la rodea y el respeto a los derechos humanos.

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28 La Responsabilidad Social Corporativa EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A: • Identificar los componentes esenciales de la Responsabilidad Social Corporativa. • Reconocer los principales instrumentos internacionales y nacionales de desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa. • Identificar los principales grupos de interés en la Responsabilidad Social Corporativa. • Reconocer políticas de Recursos Humanos Vinculadas con la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas.

29 La Responsabilidad Social Corporativa A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS: 1. - Principios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 2. - Origen de la Responsabilidad Social Corporativa 3. - Concepto de RSC 4. - Evolución de la RSC en España 5. - Recomendaciones y normativa internacional 6. - Los grupos de Interés o Stakeholders 7. - Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa 8. - Políticas de Recursos Humanos y RSC 9. - Dimensión Interna y Externa de la RSE