1 KENAIKAN PANGKAT SECARA TIMEBASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI

1 KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN

LATAR BELAKANG 2 (PELAKSANAAN SEMASA) (PENAMBAHBAIKAN) Time-based 13 tahun Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) 15 tahun Penilaian Kecemerlangan Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan Tarikh kuat kuasa 1 Julai 2013

Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time Based 15 tahun vs 13 tahun ITEM 3 15 TAHUN 13 TAHUN 1. Syarat Melayakkan • Peg. Yang layak • Peg. Yang tidak layak Sama 2. Tempoh Perkhidmatan • Tempoh diambil kira • Tempoh tidak diambil kira Sama 3. Syarat Umum Sama 4. Syarat Khusus LNPT (75%/78%) LNPT (80%) 5. Penetapan Tarikh Sama 6. Penilaian Kecemerlangan Tiada Ada 7. Rayuan & Panel Tiada Ada 8. Penempatan & Pertukaran Sama 9. Penyeliaan & Pangkat Sama Tidak dinyatakan dengan jelas Ada - Ada 10. Skop Tugas 11. Tempoh Peralihan

PEGAWAI YANG LAYAK 4 Pegawai Kumpulan Pelaksana di Gred Lantikan • dilantik secara tetap • berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Julai 2013 • Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan • pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas • pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976 • pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan

PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK 5 • dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu • skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza • pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013

PEGAWAI LAYAK – Skim Perkhidmatan Bersepadu 6 Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV Dinaikkan pangkat J 17, J 21/22, J 29/30, J 35/36, J 37/38, J 41/42, J 43/44, J 47/48, J 51/52, J 54 Lantikan = Setara Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J 30 *Gred J 30 setara dengan Gred J 29 LAYAK Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J 29

PEGAWAI TIDAK LAYAK – Skim Perkhidmatan Bersepadu 7 Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV Lantik J 17, J 21/22, J 29/30, J 35/36, J 37/38, J 41/42, J 43/44, J 47/48, J 51/52, J 54 Setara = Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J 21 *Gred J 21 setara dengan Gred J 22 Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J 22 TIDAK LAYAK

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN 8 Pegawai yang memilih untuk kekal dalam sistem saraan Lantikan tetap dalam skim perkhidmatan semasa gred yang sama / setara kerajaan bagi agensi yang diasingkan saraannya Pegawai yang dipinjamkan / tukar sementara dan kemudian di tukar tetap ke gred yang sama bagi Opsyen tukar lantik Tempoh perkhidmatan yang diambil kira Melepaskan jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM* yang berlainan ke skim perkhidmatan dan gred lantikan yang sama Tukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama di bawah PBM* yang berlainan Letak jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM* yang berlainan atas skim perkhidmatan dan gred yang sama Nota *Pihak Berkuasa Melantik

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN 9 Perkhidmatan Sebelum Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) / PSL Tempoh percubaan dengan denda, tidak hadir bertugas tanpa kebenaran, CTG, CSG kecuali cuti belajar * CTG: Cuti Tanpa Gaji CSG: Cuti Separuh Gaji Perkhidmatan Sebelum Opsyen tukar lantik ke gred lebih tinggi TEMPOH YANG TIDAK DIAMBIL KIRA

PERENGGAN 3. 2 10 3. 2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama), tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan diambil kira; Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N 17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W 17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N 17 boleh diambil kira.

PERENGGAN 3. 3 11 3. 3 Pegawai yang ditukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh diambil kira; Contohnya Penolong Pegawai Tadbir 3 Gred N 27 Pihak Berkuasa Tempatan yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N 27 Perkhidmatan Awam Persekutuan.

PERENGGAN 4. 3 12 4. 3 Pegawai yang memilih opsyen pertukaran pelantikan atas keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lain pada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi. Contoh: Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred NT 17 yang ditukar lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT 27; dan Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N 17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N 27

SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUN 13 SYARAT UMUM SYARAT KHUSUS • Sah dalam perkhidmatan Diperaku Ketua Jabatan Telah mengisytiharkan harta Bebas daripada hukuman tatatertib Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Bebas pinjaman pendidikan tegar • Markah • • • laporan Penilaian (LNPT) 3 tahun terakhir keseluruhan Prestasi Tahunan 80% ke atas • Mencapai tahap BAIK dalam penilaian kecemerlangan

SYARAT KHUSUS 14 Kumpulan Berkhidmat lebih 13 tahun sebelum 1 Julai 2013 Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya (Jika masih mengguna pakai LNPT tahun 2012 sebagai tahun terkini) Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya (Mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini) Gred Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 17 - 40 78% Penilaian Kecemerlangan Dikecualikan 1 - 16 75% 17 – 40 78% 1 - 16 75% BAIK/ CEMERLANG 80% Perlu penilaian kecemerlangan di tahap 1 - 40 Perlu penilaian kecemerlangan di tahap BAIK/ CEMERLANG

PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT 15 Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based 13 tahun Sehari selepas genap 13 tahun Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat LNPT Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian

16 PELARASAN SEMULA TARIKH KENAIKAN PANGKAT Staf yang genap tempoh perkhidmatan 15 tahun sebelum 1 Julai 2013 Staf yang genap tempoh perkhidmatan 13 tahun pada atau sebelum 1 Julai 2013 (termasuk staf yang telah berkhidmat 14 & 15 tahun) Staf yang genap tempoh perkhidmatan 13 tahun selepas 1 Julai 2013 Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada tarikh mereka genap 15 tahun perkhidmatan. Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada 1 Julai 2013 Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah sehari selepas mereka genap 13 tahun

PERENGGAN 5. 1 17 Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat. Contoh 1: Tarikh lantik Gred N 17 1 Julai 2000 Tarikh genap 13 tahun 30 Jun 2013 Tarikh kenaikan pangkat ke Gred N 22 Tarikh lantik Gred C 27 1 Julai 2013 Tarikh genap 13 tahun 12 Mac 2015 Tarikh kenaikan pangkat ke Gred C 32 Tarikh lantik Gred R 11 13 Mac 2015 Tarikh genap 13 tahun 28 Februari 2017 Tarikh kenaikan pangkat ke Gred R 14 1 Mac 2017 Contoh 2: Contoh 3: 13 Mac 2002 29 Februari 2004

18 Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib 5. 2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir. Contoh: Tarikh lantik Gred W 27 9 September 2000 Tarikh genap 13 tahun 8 September 2013 Tarikh hukuman dikenakan 4 Januari 2013 Jenis hukuman Amaran Tempoh yang tidak melayakkan 12 bulan Tarikh kenaikan pangkat ke Gred W 32 4 Januari 2014

PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT 19 LNPT RENDAH Tarikh naik pangkat 1 Januari 6 bulan Selepas genap tempoh Tahun pegawai mencapai @ perkhidmatan prestasi Mana yang terkemudian

PEGAWAI YANG DITIMBANG SEMULA DISEBABKAN TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT 20 Tarikh lantik Gred G 17 : 08. 05. 2001 Tarikh genap 13 tahun : 08. 05. 2014 Markah LNPT 3 tahun terkini (2012, : 2013, 2014) Tarikh Dipertimbang : Keputusan LKP : Markah LNPT 3 tahun terkini (2013, : 2014, 2015) Dipertimbang semula : Keputusan LKP : Tarikh pegawai mencapai prestasi : baik Tarikh 6 bulan selepas genap 13 : tahun Tarikh kenaikan pangkat G 22 : 78% 28. 05. 2015 Tidak berjaya kerana markah prestasi rendah 80% 03. 06. 2016 Berjaya 01. 2015* 08. 11. 2014* 01. 2015

PENILAIAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN 21 Penyelia di gred lebih tinggi BORANG PENILAIAN PEGAWAI PENILAI 3 bln sebelum 13 tahun TEMPOH PENILAIAN PENGESAHAN KETUA JABATAN PANEL RAYUAN PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

22 1. SIKAP 2. KOMITMEN 3. KESEDIAAN UNTUK BERKONGSI PENGETAHUAN/ PENGALAMAN

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN 23

RAYUAN & PANEL 24 KURANG MEMUASKAN MERAYU KETUA JABATAN PANEL RAYUAN √ Pengerusi PEMAKLUMAN KEPUTUSAN PANEL RAYUAN BERMESYUARAT *2 orang ahli ULASAN PENYELIA ASAL DAN PEGAWAI PENILAI LAIN * Ahli panel rayuan terdiri daripada 1. Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan 2. berada di gred yang lebih tinggi Sekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut

PENEMPATAN DAN PERTUKARAN 25 Time-Based Berasaskan Kecemerlangan N 17 (KUP 22) Hakiki N 22

PENYELIAAN DAN PANGKAT 26 Pegawai Awam Biasa Pegawai Beruniform q Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki q boleh membezakan tanda pangkat

SKOP TUGAS TAMBAHAN 27 Ketua Jabatan hendaklah menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara timebased berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.

TEMPOH PERALIHAN (bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan) 28 < 1 Julai 2013 Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara KUP 15 tahun ≥ 1 Julai 2013 ≥ 13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun) tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh pegawai genap 13 tahun Isu pelaksanaan

PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT ( P. 6. 1, PP 8/2013) 29 Cth 1: Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan. 16. 05. 2013 Tarikh pemangkuan 01. 12. 2013 02. 07. 2013 Pegawai genap 13 tahun LKP bersidang Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat =16. 05. 2013 (tarikh pemangkuan) Cth 2: Pegawai telah cukup tempoh 13 tahun sebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan. 30. 06. 2013 Pegawai genap 13 tahun 10. 2013 01. 04. 2013 Tarikh pemangkuan LKP bersidang Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01. 07. 2013 (sehari selepas genap 13 tahun) Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki

PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA 30 Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbang bersama Time-Based (KUP 22) & Hakiki N 22 Pertimbangan ke gred N 26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan) Isu pelaksanaan Opsyen

31 PELAKSANAAN OPSYEN TUKAR LANTIK VS TIME-BASED 13 TAHUN Opsyen Tukar Lantik berikutan penambahbaikan skim perkhidmatan KE Skim perkhidmatan sama/lain pada gred lantikan lebih tinggi (Kump. kelayakan masuk lebih tinggi) IMPLIKASI: Tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira bagi kenaikan pangkat secara time-based 13 tahun Contoh: T/Lantik ke Juruteknik Gred J 17, J 22, J 26 Penolong Jurutera/Penolong Pegawai Seni Bina/Penolong Juruukur Bahan Gred JA 29 Pembantu Pejabat Gred N 1, N 4 Pembantu Operasi Gred N 11, N 14 Am Opsyen

IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN √ i. Opsyen 1: Terus ditukar lantik pada 1 Julai 2013/ 1 Nov 2013 Implikasi Tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat secara time-based 13 tahun atas gred terdahulu ii. Nikmati gaji/ elaun & KGT atas gred tukar lantik Bagi Gred 17 ke 29 memperoleh KGT dan elaun lebih tinggi iii. Bagi Gred 1, 3, yang dilantik ke Gred 11 tiada perubahan emolumen 32

IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN √ Opsyen 2: Ditukar lantik setelah pegawai dinaikkan pangkat secara time-based 13 tahun dalam skim perkhidmatan asal (tangguhkan tukar lantik) Implikasi Pegawai kerugian dari segi: i. Tidak nikmati gaji/ elaun & KGT yang lebih tinggi atas gred tukar lantik (gred 17 ke 29) ii. Hilang kekananan atas gred tukar lantik selagi tidak genap 13 tahun atas skim perkhidmatan terdahulu iii. Hilang peluang kemajuan kerjaya ke gred seterusnya 33

RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN (i) terdapat kelebihan dan kekurangan masing-masing berdasar gred dan tempoh perkhidmatan (ii) jika tempoh tertangguh panjang akan merugikan pegawai dari segi kekananan (iii) tempoh melayakkan time-based yang terdekat lebih menguntungkan pegawai (iv) bagi gred tertentu yang KGT dan elaunnya lebih tinggi, lebih menguntungkan jika terus ditukar lantik PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN UNTUK TERUS TUKAR LANTIK ATAU MENANGGUHKAN SEHINGGA SELEPAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13 TAHUN 34

35 109 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2013 MENGIKUT PTJ FAKULTI/BAHAGI BILANGAN FAKULTI/BAHAGIAN PENYANDAN G BILANGAN PENYANDANG FS 4 Pejabat Bendahari 6 HEMA 7 FGHT 6 HEMA IC 3 FKA 4 TNCPI KL 1 FKE 4 PHB 30 FKK 5 PENERBIT 2 FKM 6 TNCPI 8 FPREE 2 PENDAFTAR 7 FP 3 Canseleri 1 FM 3 PSZ 4 TNCA 1 CICT 2 JUMLAH 68 JUMLAH 41 AN *Semakan terperinci maklumat dalam buku perkhidmatan perlu dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.

36 48 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2014 MENGIKUT PTJ FAKULTI/BAHAGI AN BILANGAN PENYANDAN G Pejabat Bendahari 3 FK 4 FKA 1 FKE 3 FKK 4 FKM 3 FPREE 1 FP 4 FM 3 JUMLAH 26 FAKULTI/BAHAGIA N BILANGAN PENYANDANG FS 5 HEMA 5 RAZAK SCHOOL 1 PHB 5 TNCPI 2 TNCPI KL 2 Canseleri 1 PSZ 3 CICT 1 JUMLAH 24 *Semakan terperinci maklumat dalam buku perkhidmatan perlu dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.

JUMLAH STAF KUP 13 TAHUN YANG TERLIBAT DALAM OPSYEN 37 KUP 2013 65 dari 112 Staf terlibat KUP 13 tahun adalah terlibat dalam opsyen skim Juruteknik J 17 33 Pelukis pelan J 17 1 Penolong Jurutera J 29 2 Penolong Pegawai Senibina J 29 1 Pekerja Am R 1 10 Pemandu R 3 4 Pembantu Am Pejabat N 1 14 KUP 2014 14 dari 51 staf terlibat KUP 13 tahun adalah terlibat dalam opsyen skim Juruteknik J 17 14

FORMULA PENETAPAN GAJI 38 KUP 2013: CONTOH J 17 (JURUTEKNIK) KE JA 29 (PENOLONG JURUTERA Sekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 1 KGT gred asal+ 1 KGT Jawatan Baru (Opsyen) KUP 2014: CONTOH J 17 (JURUTEKNIK) KE JA 29 (PENOLONG JURUTERA Sekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 2 KGT gred asal (RM 95+95)+ 1 KGT Jawatan Baru (RM 145) Sekiranya Terus Memilih Opsyen: Gaji Semasa + 1 KGT Jawatan Baru WALAU BAGAIMANAPUN, KUP 13 TAHUN PADA 2014 PELAKSANAANNYA DINILAI BERDASARKAN KECEMERLANGAN

STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013) 39 Untuk senarai nama Fakulti/Bahagian sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188

STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013) 40 Untuk senarai nama Fakulti/Bahagian sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188

42 SESI SOAL JAWAB

TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB 43 Amaran 12 bulan Denda 18 bulan Lucut hak emolumen Tangguh pergerakan gaji Turun pangkat 24 bulan 30 bulan 36 bulan 48 bulan

SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU 44 Bil 1. 2. Klasifikasi Bakat Dan Seni 3. 4. Bakat Dan Seni 5. Bakat Dan Seni 6. Bakat Dan Seni 7. Kejuruteraan 8. Pencegahan Skim Perkhidmatan Gred Artis Budaya B 17, B 27/28, B 31/32 Ahli Muzik B 17, B 21/22, B 25/26, B 27/28, B 31/32, Penerbit Rancangan B 37/38, B 41/42, B 43/B 44, B 47/48, B 51/52, B 53/54 Jurusolek B 11, B 17/B 18, B 21/22, B 25/26 Pereka B 11, B 17/18, B 21/22, B 27/28, B 31/32, B 41/42, B 43/44, B 47/48, B 51/52, B 53/54 Ahli Fotografi B 11, B 17/18, B 21/22, B 25/26, B 27/28, B 31/32, B 37/38 Pegawai Kebudayaan B 11, B 13/14, B 17/18, B 21/22, B 25/26, B 27/28, B 31/32, B 37/38, B 41/42, B 43/44, B 47/48, B 51/52, B 53/54 Pemb. Pegawai Latihan Vokasional J 17, J 21/22, J 29/30, J 35/36, J 37/38, J 41/42, (PLV)/ Pen. PLV/ J 43/44, J 47/48, J 51/52, J 54 PLV Penolong Pegawai P 29, P 31/32, P 37/38, P 41/42, P 43/44, P 47/48, Siasatan/ Pegawai P 51/P 52, P 53/54 Siasatan

Simulasi Markah LNPT 45 Markah minimum 80% jika mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini) 2011 (20%) 2012 (35%) 2013 (45%) Jumlah Markah Keseluruhan 75 (15%) 75 (26. 2%) 78 (35. 1%) 76. 3% 75 (15%) 75 (26. 2%) 80 (36%) 77. 2% 75 (15%) 78 (27. 3%) 80 (36%) 78. 3% 78 (15. 6%) 78 (27. 3%) 80 (36%) 78. 9% 80 (16%) 80 (28%) 80 (36%) 80% Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%