1 DE NIEUWE PENSIOENREGELING POSTNL UITLEG OVER HET

1 DE NIEUWE PENSIOENREGELING POSTNL UITLEG OVER HET PRINCIPEAKKOORD

2 Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

3 Terug- en vooruitblik • Principe cao-akkoord december 2012 Eerder • Gezamenlijk pensioenvoorstel aan pensioenfonds • Afspraken voor cao Post. NL en cao Post. NL Pakketten • Pensioenfonds vindt voorstel evenwichtig: uitvoerbaar, Stand van zaken uitlegbaar en financieel verantwoord • Post. NL en vakbonden hebben daarop principepensioenakkoord gesloten • Ledenraadpleging door vakorganisaties Hoe nu verder • Beoogde invoering per 1 januari 2014 • Na akkoord salarisverhoging van 0, 4% per 1 januari 2013

4 De 3 pijlers van pensioen 3 e pijler zelf gespaard 2 e pijler via werkgever(s) 1 e pijler van overheid Aanvullend pensioen Pensioen AOW Het principeakkoord gaat hier over

5 Waarom een nieuwe pensioenregeling? • Nieuwe wettelijke regels in 2014 • Pensioenen onder druk • Economische ontwikkelingen • Kosten en risico’s voor Post. NL • Nieuwe pensioenregeling houdt rekening met beide ontwikkelingen • Uitgangspunten nieuwe pensioenregeling: • Evenwichtige verdeling van risico’s voor Post. NL en deelnemers • Pensioenregeling voldoet aan huidige wet- en regelgeving

6 Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

7 Hoe bereken je je jaarlijkse pensioenopbouw? Pensioengevend salaris Stel dat het jaarlijkse fulltime pensioengevende salaris (inclusief pensioengevende toelagen) € 30. 000 is Pensioengrondslag De pensioengrondslag is dan het pensioengevende salaris minus de franchise. Stel de franchise is € 13. 000 Parttime factor Wat is je parttime factor? Werk je 4 dagen, zo’n 30 uur, dan is de parttimefactor 80%. Pensioenopbouw De opbouw van pensioen is bijvoorbeeld 2% per jaar. Dit is een percentage van de pensioengrondslag Berekening pensioenopbouw Pensioengrondslag = € 30. 000 - € 13. 000 = € 17. 000 Parttime pensioenopbouw = € 17. 000 * 2% * 80% = € 272 Pensioenaanspraak = € 272 vanaf 67 jaar levenslang per jaar

8 Een toekomstbestendige pensioenregeling: vinden van balans Regeling voor deelnemer 1. Pensioenrichtleeftijd Wat is de pensioenrichtleeftijd? 2. Wanneer pensioen Wanneer kan ik met pensioen? 3. Pensioenopbouw Hoeveel pensioen wordt jaarlijks opgebouwd? 4. Franchise Hoe groot is het vaste deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd? 5. Nabestaandenpensioen Welk pensioen ontvangt de nabestaande als de deelnemer overlijdt? 6. Toeslagambitie In welke mate blijft het opgebouwde pensioen waardevast?

9 Wat verandert? Van oud naar nieuw Pensioenreglement 2006 1. Pensioenrichtleeftijd Pensioenreglement 2014 62, 5 jaar 67 jaar 60 – 67 jaar 3. Pensioenopbouw 1, 923% 2, 000% 4. Franchise € 15. 471 € 13. 227 70% 60% 100% of 80% 70% 2. Wanneer met pensioen 5. Nabestaandenpensioen 6. Toeslagambitie Opgebouwd pensioen Het tot en met 31 december 2013 opgebouwde ouderdoms - en nabestaandenpensioen blijft staan

10 Een toekomstbestendige pensioenregeling: vinden van balans Financiering door Post. NL 6. Pensioenpremie Wat mag het pensioen kosten? 7. Bijstortverplichting Welke (extra) betalingsverplichting heeft de werkgever bij een te lage dekkingsgraad?

11 6. Variabele pensioenpremie voor werkgever Verlaging opbouw Premie maximum Variabele premie hoogte 27, 5% Opbouw 2, 0% ouderdomspensioen plus opbouw nabestaandenpensioen Premie minimum Extra opbouw tot fiscaal maximum en extra toeslag voor actieve deelnemers 21, 5%

12 7. 1 Aanvullende financiering door de werkgever bij te lage dekkingsgraad Bijstortverplichting werkgever Maximum van 1, 25% per jaar (nu ca. € 75 miljoen) van de voorziening pensioen verplichting per 1 januari 2014 Aanvullende * premie werkgever Aanvullende premie afhankelijk van de dekkingsgraad Hoogte dekkingsgraad Lager dan 120% Aanvullend als opslag op premie 10% Vanaf 120% tot 130% 5% Vanaf 130% 0%

13 7. 2 Aanvullende financiering door de werkgever bij te lage dekkingsgraad Bijstorting € 150 miljoen Post. NL betaalt € 150 miljoen per 31 december 2013 om zorg te dragen voor voldoende dekkingsgraad in de nieuwe regeling Voorwaardelijke bijstorting € 300 miljoen Indien er een dekkingstekort ontstaat tussen 2014 en eind 2018 zal Post. NL maximaal € 300 miljoen betalen Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt om de dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen, wordt je pensioenopbouw of je pensioen lager

14 7. 3 Aanvullende financiering door de werkgever bij te lage dekkingsgraad In € mln 300 150 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Toegezegde bijstorting Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt Voorwaardelijke bijstorting om de dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen, Maximale jaarlijkse wordt je pensioenopbouw of je pensioen lager bijstorting

15 Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

16 Langer doorwerken voor hetzelfde pensioen • Om hetzelfde pensioen te bereiken als in de huidige regeling op leeftijd 62, 5 moeten medewerkers tot maximaal 2 jaar langer doorwerken • Naarmate je dichter tegen je pensioen aanzit, hoef je minder lang door te werken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige regeling zou ontvangen • Naarmate je in een hogere schaal zit, zal je langer moeten doorwerken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige regeling zou ontvangen

17 Voorbeeldberekeningen • Op de volgende slides worden vereenvoudigde voorbeelden toegelicht. Deze voorbeelden zijn gebaseerd op bestaande informatie van werknemers die full time werken. Dit zijn zogenoemde maatmensen • Met deze maatmensen wordt duidelijker wat de veranderingen betekenen voor verschillende leeftijden en schalen • Het pensioen dat je tot en met 31 december 2013 hebt opgebouwd blijft staan • Alle bedragen zijn bruto en slechts indicatief. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend

18 Voorbeeldberekeningen Hoeveel maanden langer doorwerken? medewerker Joeri Anja salarisschaal 2 2 leeftijd salaris bruto per maand 31 55 1. 934 aantal maanden doorwerken om zelfde pensioen te bereiken als nu op leeftijd 62, 5 3 1 • Joeri is 31 jaar en verdient € 1. 934 bruto per maand (€ 25. 069 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62, 5 moet hij 3 maanden langer doorwerken. • Anja is 55 jaar en verdient ook € 1. 934 bruto per maand (€ 25. 069 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62, 5 moet zij 1 maand langer doorwerken.

19 Voorbeeldberekeningen Hoeveel maanden langer doorwerken? medewerker Aisha Jos salarisschaal 10 10 leeftijd salaris bruto per maand 41 55 4. 023 aantal maanden doorwerken om zelfde pensioen te bereiken als nu op leeftijd 62, 5 16 5 • Aisha is 41 jaar en verdient € 4. 023 bruto per maand (€ 52. 140 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62, 5 moet zij 16 maanden langer doorwerken. • Jos is 55 jaar en verdient ook € 4. 023 bruto per maand (€ 52. 140 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62, 5 moet hij 5 maanden langer doorwerken.

20 Voorbeeldberekeningen overzicht Hoeveel maanden langer doorwerken? Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden. medewerker Joeri Anja Astrid Ahmed Piet Karel Nancy Aisha Jos Marieke Johan Karin salaris schaal 2 2 3 3 3 6 6 10 10 10 13 13 leeftijd 31 55 33 55 60 28 55 41 55 59 40 55 dienstjaren 15 20 15 35 40 0 35 10 40 35 10 25 salaris bruto per maand 1. 934 2. 118 2. 534 4. 023 6. 329 aantal maanden doorwerken om zelfde pensioen te bereiken als nu op leeftijd 62, 5 3 1 7 2 1 15 4 16 5 3 18 7

21 Voorbeeldberekeningen Hoeveel pensioen krijg je straks? Wat is nu je pensioenvooruitzicht als je stopt op leeftijd 62, 5 en wat als je doorwerkt tot 67 jaar? medewerker Joeri Anja salarisschaal 2 2 leeftijd 31 55 salaris per maand 1. 934 ouderdomspensioen bij 62, 5 jaar (huidige regeling) 7. 336 5. 506 ouderdomspensioen bij 62, 5 jaar (nieuwe regeling) 7. 173 5. 471 ouderdomspensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling) 10. 531 8. 265 • Joeri heeft op leeftijd 62, 5 een pensioen bereikt van € 7. 336 bruto per jaar (excl. AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67 ste komt hij op een pensioen van € 10. 531 bruto per jaar (excl. AOW). • Anja heeft op leeftijd 62, 5 een pensioen bereikt van € 5. 506 bruto per jaar (excl. AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67 ste komt zij op een pensioen van € 8. 265 bruto per jaar (excl. AOW).

22 Voorbeeldberekeningen Hoeveel pensioen krijg je straks? medewerker Aisha Jos salarisschaal 10 10 leeftijd 41 55 salaris per maand 4. 023 ouderdomspensioen bij 62, 5 jaar (huidige regeling) 22. 426 22. 278 ouderdomspensioen bij 62, 5 jaar (nieuwe regeling) 19. 952 21. 466 ouderdomspensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling) 29. 810 31. 747 • Aisha heeft op leeftijd 62, 5 een pensioen bereikt van € 19. 952 bruto per jaar (excl. AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67 ste komt zij op een pensioen van € 29. 810 bruto per jaar (excl. AOW). • Jos heeft op leeftijd 62, 5 een pensioen bereikt van € 21. 466 bruto per jaar (excl. AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67 ste komt hij op een pensioen van € 31. 747 bruto per jaar (excl. AOW).

23 Voorbeeldberekeningen overzicht Hoeveel pensioen krijg je straks? Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden. medewerker Joeri Anja Astrid Ahmed Piet Karel Nancy Aisha Jos Marieke Johan Karin salaris leefschaal tijd 2 2 3 3 3 6 6 10 10 10 13 13 31 55 33 55 60 28 55 41 55 59 40 55 dienst- salaris jaren per maand 15 20 15 35 40 0 35 10 40 35 10 25 1. 934 2. 118 2. 534 4. 023 6. 329 ouderdomspensioen bij 62, 5 jaar (huidige regeling) 7. 336 5. 506 8. 754 8. 209 9. 872 11. 585 9. 944 22. 426 22. 278 20. 649 42. 208 36. 344 ouderdomspensioen (nieuwe regeling) 62, 5 64 65 66 67 7. 173 5. 471 8. 322 8. 099 9. 842 10. 340 9. 700 19. 952 21. 466 20. 310 37. 048 34. 761 8. 143 6. 276 9. 460 9. 208 11. 111 11. 805 11. 092 22. 794 24. 437 23. 170 42. 239 39. 716 8. 868 6. 879 10. 309 10. 036 12. 057 12. 901 12. 134 24. 921 26. 656 25. 306 46. 120 43. 421 9. 661 7. 540 11. 240 10. 943 13. 090 14. 103 13. 276 27. 252 29. 085 27. 646 50. 373 47. 480 10. 531 8. 265 12. 260 11. 936 14. 220 15. 422 14. 528 29. 810 31. 747 30. 212 55. 037 51. 934

24 Voorbeeldberekeningen Hoe hoog is het nabestaandenpensioen? medewerker Joeri Anja salarisschaal 2 2 leeftijd 31 55 salaris per maand 1. 934 1. 935 nabestaandenpensioen bij 62, 5 jaar (huidige regeling) 5. 093 3. 237 nabestaandenpensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling) nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioneren (nieuwe regeling) 6. 477 4. 700 6. 131 4. 141 • Joeri zou op leeftijd 62, 5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 5. 093 bruto per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67 ste bedraagt zijn nabestaandenpensioen € 6. 477 bruto per jaar (excl AOW). Indien Joeri voor zijn pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 6. 131 bruto per jaar (excl AOW). • Anja zou op leeftijd 62, 5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 3. 237 bruto per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67 ste bedraagt haar nabestaandenpensioen € 4. 700 bruto per jaar (excl AOW). Indien Anja voor haar pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 4. 141 bruto per jaar (excl AOW). • Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.

25 Voorbeeldberekeningen Hoe hoog is het nabestaandenpensioen? medewerker Aisha Jos salarisschaal 10 10 leeftijd 41 55 salaris per maand 4. 023 nabestaandenpensioen bij 62, 5 jaar (huidige regeling) 18. 506 13. 674 nabestaandenpensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling) 20. 561 18. 742 nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioneren (nieuwe regeling) 19. 748 16. 510 • Aisha zou op leeftijd 62, 5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 18. 506 bruto per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67 ste bedraagt haar nabestaandenpensioen € 20. 561 bruto per jaar (excl AOW). Indien Aisha voor haar pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 19. 748 bruto per jaar (excl AOW). • Jos zou op leeftijd 62, 5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 13. 674 bruto per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67 ste bedraagt zijn nabestaandenpensioen € 18. 742 bruto per jaar (excl AOW). Indien Jos voor zjin pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 16. 510 bruto per jaar (excl AOW). • Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.

26 Voorbeeldberekeningen Hoe hoog is het nabestaandenpensioen? Onderstaand overzicht is een voorbeeld van het nabestaandenpensioen voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden. medewerker Joeri Anja Astrid Ahmed Piet Karel Nancy Aisha Jos Marieke Johan Karin salaris schaal leeftijd dienstjaren salaris per maand nabestaandenpensioen bij 62, 5 jaar (huidige regeling) nabestaandenpensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling) 2 2 3 3 3 6 6 10 10 10 13 13 31 55 33 55 60 28 55 41 55 59 40 55 15 20 15 35 40 0 35 10 40 35 10 25 1. 934 1. 935 2. 118 2. 534 4. 023 6. 329 5. 093 3. 237 5. 907 5. 031 3. 394 8. 109 6. 170 18. 506 13. 674 12. 804 26. 858 22. 825 6. 477 4. 700 7. 346 7. 055 5. 147 9. 301 8. 667 20. 561 18. 742 18. 402 31. 387 31. 124 nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioneren (nieuwe regeling) 6. 131 4. 141 6. 946 6. 232 4. 368 9. 221 7. 679 19. 748 16. 510 15. 948 29. 140 27. 562

27 Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

28 Wat gaat er nu verder gebeuren? • De komende weken: leden vakorganisaties stemmen • Eind november: verwachte uitkomst van de stemming • Positieve uitkomst: • Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 ingevoerd • Ook ontvangen medewerkers die vallen onder de cao Post. NL of cao Post. NL Pakketten dan met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 0, 4 procent vanaf 1 januari 2013 • Medio 2014: actuele pensioenplanner en nieuw uniform pensioenoverzicht (UPO)

29 Meer informatie? • Op Mijn Post. NL - Personele Zaken vind je meer informatie over de nieuwe pensioenregeling • Ook kun je terecht op de websites van de vakorganisaties