1 Attraktiv for arbeidsmarkedet Hvordan bli Attraktiv for
1 Attraktiv for arbeidsmarkedet! Hvordan bli Attraktiv for arbeidsmarkedet!
2 Telenor Open Mind http: //youtu. be/j 5 BO 4 r. J_jf 0
3 Attraktiv for arbeidsmarkedet NTNU Karrieretjenesten Kartlegg deg selv Kartlegg arbeidsmarkedet Nettverksbygging Jobbintervjuet Karrieretjenesten før, under og etter studiet
4 NTNU Karrieretjenesten Tilrettelegging Seksjon for studentservice For. Vei Mestringsveiledning «Skranken» Kurs Veiledning: studievalg samtale om motivasjon og studieteknikk karriereveiledning tilrettelegging av eksamen og studier tilrettelegging for toppidrettsutøvere «Skranken»
5 NTNU Karrieretjenesten Kurs/ presentasjoner Karrieretjenesten Individuell veiledning Toppidrett Traineedagen Næringsliv 1. Jobbsøkerkurs 2. Intervjuteknikk 3. Internasjonalt jobbsøkerkurs 1. Kompetansekartlegging 2. Karrierevalg 3. CV-skriving 4. Søkerbrevskriving 5. Intervjuforberedelser
6 Karrieretjenesten – Før, under og etter studiet Hva kan jeg bli? Prosess Hva vil jeg jobbe med?
7 Orientering: Hvor er jeg – hvor skal jeg?
8
9 Hvor er alle jobbene?
10 • Du finner kun 1/3 av jobbene via jobbdatabaser, du må aktivt finne resten. • Linked. In, Bridge NTNU, NTNU Alumni er kun et verktøy som gjør nettverksbygging enklere, og det skal fortsatt gjøres. • Sosiale medier tilrettelegger bare for dialog og erstatter ikke relasjoner. Pleie og bruk av nettverk er fremdeles undervurdert.
11 Nettverk og relasjoner – For de som trenger deg og din kompetanse, er det et problem at de ikke finner deg. – Du er ikke et problem når du ber om hjelp fra nettverket ditt. Alle du involverer vil føle seg beæret og «litt viktige» . – Du er ikke til bry for andre, andre trenger også et nettverk – og vet det. – Du vil som regel bli overrasket over hvor «pent» ditt nettverk vil omtale deg.
12
13 Tenk langsiktig – for sent å bygge nettverk når du trenger en jobb
14 Kartlegg arbeidsmarkedet! • Arbeidsmiljøloven og Diskrimineringsloven legger føringer for store deler av ansettelsesprosessen. • Det er ikke lov å innhente andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de faktiske arbeidsoppgavene. Finn. no (28. 10. 13): Forskningsrådet, Skatteetaten, Statens Vegvesen, Spesialenheten for politisaker, Direktoratet for økonomistyring, Domstoladministrasjonen, Medietilsynet, Utdanningsdirektoratet, Statped, Norges vassdrags- og energidirektorat, Departementenes servicesenter, Telenor
15 Det vanskelige jobbintervjuet • Hvorfor var du arbeidsledig så lenge? • Hvordan er helsen din? • Hvorfor har du bestemt deg for å skifte karriere? • Trenger du noen form for tilrettelegging for å kunne gjøre de aktuelle arbeidsoppgavene på en forventet god måte? • Hvorfor har du ikke jobbet det siste året?
16 «Disclosure» Arbeidsgivers utgangspunkt: • Ønsker å redusere usikkerhet i ansettelsesprosesser. • Ønsker mest mulig informasjon
17 Arbeidssøkers utgangspunkt: • Usikkerhet omkring egen arbeidsevne. • Overvurderer eller undervurderer egne begrensninger. • Når/ hva/ hvor mye skal en si om sin situasjon? • Hva blir konsekvensene av å fortelle?
18 Synlig funksjonsnedsettelse: • La det tale for seg selv, eller fortelle hva dette betyr i praksis for deg? Usynlig funksjonsnedsettelse: • Opplyse diagnose eller fortelle hvordan dette påvirker din situasjon? Arbeidsgiver sitter med «makta» – mest farbare strategi er å gi mer informasjon?
19 Fordeler ved «disclosure» : • Arbeidsgiver holder riktig fokus under jobbintervjuet • Du holder riktig fokus under jobbintervjuet • Åpner for tilrettelegging • Dekker arbeidsgivers informasjonsbehov – og overfører noe av «makta» til deg
20 «Du må selge de bæra du har…» - Petter Anker Stordalen
21 Ta utfordringen! http: //www. youtube. com/watch? v=wh 7 R-e. VFIWQ
22 Ta gjerne kontakt med Karrieretjenesten: Før , under eller etter studiene! Lykke til med jobbsøkingen!
- Slides: 22