1 26112020 ASPECTOS LEGALES DE LA RELACION LABORAL

1 26/11/2020 ASPECTOS LEGALES DE LA RELACION LABORAL Lic. DIONISIO J. KAYE LIC. MARIANA TENREIRO DE KAYE

FINALIDAD DE LAS NORMAS DE TRABAJO OBTENER EL EQUILIBRIO Y JUSTICIA SOCIAL, ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, CAPITAL Y TRABAJO ( Art. 2) LOGRAR QUE EN EL TRABAJO HUMANO, SE ESTABLEZCAN CONDICIONES, QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONÓMICO, DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. (Art. 3)

INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE NOS QUEDE CLARO: CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO SE JUEGA, YA QUE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO, EMITEN SUS RESOLUCIONES, POR LEY, SIEMPRE , EN FORMA PARCIAL HACIA LOS TRABAJADORES.

INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO Artículo 18. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2 o. y 3 o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador

LA MATERIA LABORAL TIENE CUATRO CARACTERISTICAS ESENCIALES: ES UN DERECHO DE CLASE EN EL QUE PRIVA EL ORDEN PUBLICO Y POR ELLO, ES NULA LA RENUNCIA QUE HAGAN LOS TRABAJADORES DE LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS QUE LAS LEYES DEL TRABAJO, DEL IMSS Y DEL INFONAVIT, ASI COMO DE SUS REGLAMENTOS, LES CONCEDEN

LA MATERIA LABORAL TIENE CUATRO CARACTERISTICAS ESENCIALES: ES UN ESTATUTO DE DERECHOS MINIMOS EN FAVOR DE LA CLASE TRABAJADORA QUE ESTA PLASMADO EN EL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION MEXICANA COMO CONJUNTO DE GARANTIAS SOCIALES.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Las disposiciones de esta ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para menores de quince años; II. I. Una jornada mayor que la permitida por la Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo; Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Trabajo nocturno industrial, o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo En todos estos casos se entenderá que rigen la ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

LA MATERIA LABORAL TIENE CUATRO CARACTERISTICAS ESENCIALES: ES UN DERECHO EXPANSIVO, PUES EN SU AMBITO PERSONAL DE VALIDEZ ABARCA A TODA PERSONA FISICA QUE PRESTE A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO , SIN IMPORTAR EL ACTO QUE LE DE ORIGEN O LA FORMA O DENOMINACION CONTRACTUAL QUE SE LE DE A LA RELACIÓN.

LA MATERIA LABORAL TIENE CUATRO CARACTERISTICAS ESENCIALES: ES UN DERECHO INCONCLUSO, PUES AL CONSTAR EN LAS LEYES UNICAMENTE DERECHOS MINIMOS PARA LOS TRABAJADORES, QUEDA A LA LIBRE NEGOCIACION ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, EL MEJORAMIENTO DE LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EL AUMENTO DE SU NIVEL DE VIDA PERSONAL Y FAMILIAR.

INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO Artículo 18. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2 o. y 3 o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

RESPONSABILIDADES PATRONALES La Reforma Laboral 2012 obliga que el trabajo que se realiza en una empresa sea UN TRABAJO DIGNO Y DECENTE

TRABAJO DIGNO Y DECENTE Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; y donde no existe hostigamiento, ni acoso sexual discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador;

TRABAJO DIGNO Y DECENTE se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

TRABAJO DIGNO Y DECENTE El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva

TRABAJO DIGNO Y DECENTE Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

TRABAJO DIGNO Y DECENTE No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o de nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana

TRABAJO DIGNO Y DECENTE No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

TRABAJO DIGNO Y DECENTE Donde no puede haber Hostigamiento, esto es: el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y ambas;

TRABAJO DIGNO Y DECENTE ) Donde no hay Acoso sexual, esto es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

TRABAJO DIGNO Y DECENTE Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años Un salario inferior al mínimo;

TRABAJO DIGNO Y DECENTE Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y los trabajadores del campo; La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IGUALDAD SUSTANTIVA Se define como el acceso a las mismas oportunidades considerando las diferencias biológicas sociales y culturales entre mujeres y hombres.

IGUALDAD SUSTANTIVA No se considera, violado este principio, las EXCLUSIONES O PREFERENCIAS SUSTENTADAS EN CALIFICACIONES PARTICULARES QUE EXIJA UNA LABOR DETERMINADA. POR EJEMPLO: A)NIVEL DE ESTUDIOS. B)DOCUMENTOS ESPECIALES TALES COMO LICENCIA DE CONDUCIR.

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus II. empresas o establecimientos; II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes , siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabaj pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá siempre que el trabajador lo solicite; IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el luga en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido; VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban , conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos , considerándolos como de planta después de seis años;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; XII. Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123 Constitucional'', de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON XIII. Colaborar con las autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores; XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título; XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad; XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON IV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en estos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año por lo menos;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral; XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV; XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente; XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables;

OBLIGACIONES LEGALES DEL PATRON XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador; XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;

PROHIBICIONES A LOS PATRONES Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional naciona II. género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, III. religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o IV. cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio ; V. . Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en VI. tienda o lugar determinado; VII. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación VIII. porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que IX. se refiera a las condiciones de éste X. II. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación XI. porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo XII. que se refiera a las condiciones de éste; XIII.

PROHIBICIONES A LOS PATRONES bligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan , o a que voten por determinada candidatura; ntervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalia implícitas o explícitas contra los trabajadores; Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;

PROHIBICIONES A LOS PATRONES Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento; Emplear el sistema de "poner en el índice'' a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación; ortar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante; . Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo; Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

PROHIBICIONES A LOS PATRONES Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores

PRIMERA RESPONSABILIDAD PATRONAL Celebrar con sus trabajadores un Contrato Individual de Trabajo, aun con Trabajadores Sindicalizados

NUEVOS ESQUEMAS DE CONTRATACION • CONTRATO A PRUEBA • CONTRATO DE CAPACITACION INICIAL • CONTRATO DE TEMPORADA • CONTRATO DE SUBCONTRATACION O DE OUT SOURCING.

ANTES DE LA REFORMA LABORAL, EL CONTRATO A PRUEBA POR 28 o 30 DIAS QUE LAS EMPRESAS ACOSTUMBRABAN CELEBRAR, ESTABA PROHIBIDO POR LAS LEYES MEXICANAS.

LA FRACCION PRIMERA DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PERMITE AL PATRON DESPEDIR A AQUELLOS TRABAJADORES QUE, MOSTRARON - AL MOMENTO DE SU CONTRATACION - CERTIFICADOS O REFERENCIAS ESCRITAS QUE LES ATRTIBUYEN CUALIDADES O APTITUDES LABORALES QUE EN TREINTA DIAS HABILES, NO LOGRAN DEMOSTRAR. SI VENCIDO EL PLAZO DE UN CONTRATO EVENTUAL (PARA OBRA DETERMINADA O POR TIEMPO FIJO) SUBSISTE LA NATURALEZA DEL TRABAJO CONTRATADO, EL CONTRATO EVENTUAL QUEDA PRORROGADO DURANTE EL PLAZO EN QUE PERSISTA DICHA CIRCUNSTANCIA.

EL CONTRATO A PRUEBA Aquel, con el único fin de verificar que el trabajador cumple Con los requisitos y conocimientos necesarios, para desarrollar la prestación de servicios solicitada

EL CONTRATO A PRUEBA • • 30 DIAS es la regla general 180 dias para los casos de PUESTOS DE: I) DIRECCION II) GERENCIALES III) ADMINISTRACION IV) LABORES TECNICAS V) LABORES PROFESIONALES ESPECIALIZADAS

CONTRATO A PRUEBA • • A TODO TRABAJADOR, QUE SE CONTRATE, BAJO ESTE ESQUEMA, DEBE GARANTIZARSE: I) SALARIO REMUNERADOR II) PRESTACIONES DE LEY III)SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO A PRUEBA • • • AL TERMINAR EL PLAZO DEL CONTRATO: I ) SI EL TRABAJADOR ACREDITA SER EL IDONEO REQUERIDO, DEBE SER CONTRATADO, POR TIEMPO INDEFINIDO. II) SI NO ES EL IDONEO, SE DEBE CONSIDERAR LA OPINION DE LA CMPCy. A Y SE DARA POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRON.

CAPACITACION INICIAL SE CONSIDERA AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL, UN TRABAJADOR ES CAPACITADO POR EL PROPIO PATRON, PARA QUE DESARROLLE UNA LABOR DETRMINADA.

CAPACITACION INICIAL • • 1. - EL CONTRATO, DEBE CONSTAR POR ESCRITO, SO PENA DE CONSIDERARSE INDEFINIDO. 2. - ES IMPRORROGABLE. 3. - NO PUEDE SER SIMULTANEO NI SUCESIVO AL CONTRATO A PRUEBA, AUN CUANDO SE TRATE DE LABORES DISTINTAS. 4. - SU VIGENCIA, ES IGUAL A LA DEL CONTRATO A PRUEBA.

CONTRATOS POR TEMPORADA • SON CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO, PARA LABORES DISCONTINUAS PARA LABORES FIJAS O DE TEMPORADA Y QUE NO EXIJAN TODA LA SEMANA, MES O AÑO. • SON LAS LLAMADAS PLANTAS TEMPORALES

CONTRATOS DE TEMPORALIDAD • • • INDUSTRIA TURISTICA EN TEMPORADA ALTA. INDUSTRIA DEL JUGUETE EN NAVIDAD, REYES y DIA DEL NIÑO INDUSTRIA REFRESQUERA EN VERANO O FIN AÑO. INDUSTRIA DE PAPELERIA ESCOLAR EN INICIO DEL CICLO ESCOLAR. SIEMBRA Y COSECHA, EN TRABAJO DEL CAMPO.

CONTRATOS POR TEMPORADA • • • ESTOS TRABAJADORES TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LOS DEMAS, PERO EN PROPORCIÓN AL TIEMPO LABORADO. LA ANTIGÜEDAD SE GENERA, POR EL NUMERO DE TEMPORADAS. LA RELACION LABORAL SE SUSPENDE ENTRE TEMPORADA Y TEMPORADA.

LA SUB CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REFORMADA PARA EL 2013, RECONOCE A LA SUB CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES, COMO UN NUEVO ESQUEMA DE CONTATACIÓN LABORAL. ARTICULOS 15 A a 15 D Y 1004 C ADICIONADOS

SUBCONTRATACION LABORAL Hay quienes piensan que la Reforma Laboral 2012, ha legalizado las prácticas viciadas que prevalecieron desde el año 2004 ( TERCERIZACION CON SOCIEDADES COOPERATIVAS DE PRODUCCION, SOCIEDADES EN NOMBRE COLECTIVO Y SOCIEDADES CIVILES UNIVERSALES. PERO NO ES ASI; LA NUEVA REGULACIÓN, VIENE A PONER ORDEN Y A DAR SEGURIDAD JURIDICA.

SUBCONTRATACION LABORAL Artículo 15 -D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004 -C y siguientes de esta Ley.

SUBCONTRATACION LABORAL Artículo 1004 -C. A quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15 -D de esta Ley, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general = $ 299100

CONTRATO DE SUBCONTRATACION • TAMBIEN CONOCIDO POR OUT SOURCING O TERCERIZACIÓN, ES UN CONTRATO A VIRTUD DEL CUAL, UNA PERSONA, FISICA O MORAL, LLAMADA “CONTRATISTA”, SE OBLIGA, CON OTRA PERSONA FISICA O MORAL, LLAMADA “CONTRATANTE” A PRESTARLE, UN DETERMINADO SERVICIO, BAJO LOS TERMINOS , CONDICIONES Y SUPERVICIÓN DE ESTE.

CONTRATO DE SUBCONTRATACIÓN • • • 1. - DEBE CONSTAR POR ESCRITO. 2. - EL CONTRATISTA DEBE ACREDITAR QUE TIENE ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES PARA RESPONDER SUS OBLIGACIONES, CON LOS TRABAJADORES. 3. - NO PUEDE ABARCAR LA TOTALIDAD DE LAS ACTIVIDADES DEL CONTRATANTE.

CONTRATO DE SUBCONTRATACION • DE NO CUMPLIRSE LAS CONDICIONES APUNTADAS, EL CONTRATANTE SERA CONSIDERADO PATRON DE LOS TRABAJADORES DEL CONTRATISTA , INCLUYENDO LA SEGURIDAD SOCIAL.

CONTRATO DE SUBCONTRATACION • EL CONTRATISTA QUEDA OBLIGADO, CON SUS TRABAJADORES, COMO UN VERDADERO PATRON Y ASI DEBE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES, CON SUS TRABAJADORES, CON EL SAT, IMSS, INFONAVIT, SAR INFONACOT Y PARA ESTOS EFECTOS EL CONTRATANTE UTILIZARA UNIDAD VERIFICADORA.

CONTRATO DE SUBCONTRATACION • SI EL CONTRATISTA INCUMPLE, COMO PATRON, EL CONTRATANTE SE CONVIERTE EN SUBSIDIARIAMENTE RESPONSABLE SOBRE LAS OBLIGACIONES INCUMPLIDAS.

RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA CONTRATACIÓN DAR DE ALTA AL TRABAJADOR EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTIBUYENTES. DAR DE ALTA AL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. DAR DE ALTA AL TRABAJADOR EN EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA, PARA LOS TRABAJADORES.

LA SUBORDINACION CONSTITUYE EL ELEMENTO BASICO DE TODA RELACION LABORAL Y DEBE ENTENDERSE EN DOS SENTIDOS: para el patrón es la facultad de instruir, dirigir y supervisar el tipo, modo, cantidad, lugar , tiempo y calidad del trabajo. para el trabajador es la obligación de acatar las instrucciones recibidas y la supervisión del patrón.

LA FALTA DE CONTRATO DE TRABAJO (QUE POR LEY ES OBLIGATORIO) NO PRIVA A LOS TRABAJADORES DE LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS QUE LAS LEYES LE CONCEDEN, NI IMPLICA RENUNCIA A ELLOS.

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS RELACIONES DE TRABAJO SON POR TIEMPO INDEFINIDO, PARA OBRA DETERMINADA, POR TIEMPO FIJO, POR TEMPORADA, A PRUEBA O PARA CAPACITACIÓN UNA OBRA DETERMINADA SOLO PUEDE PACTARSE, CUANDO LO JUSTIFIQUE (EL PATRON Y LO PUEDA PROBAR ANTE UNA J. DE C. y A. ) LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR. UN TIEMPO FIJO SOLO PUEDE PACTARSE, CUANDO LO JUSTIFIQUE (EL PATRON Y LO PUEDA PROBAR ANTE UNA J. DE C. y A. ) LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR (TRABAJOS DE TEMPORADA) O CUANDO SE TENGA QUE SUSTITUIR TEMPORALMENTE A UN TRABAJADOR (POR INCAPACIDAD, VACACIONES, PERMISOS, ETC. )

LA FRACCION PRIMERA DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PERMITE AL PATRON DESPEDIR A AQUELLOS TRABAJADORES QUE, MOSTRARON - AL MOMENTO DE SU CONTRATACION - CERTIFICADOS O REFERENCIAS ESCRITAS QUE LES ATRTIBUYEN CUALIDADES O APTITUDES LABORALES QUE EN TREINTA DIAS HABILES, NO LOGRAN DEMOSTRAR. SI VENCIDO EL PLAZO DE UN CONTRATO EVENTUAL (PARA OBRA DETERMINADA O POR TIEMPO FIJO) SUBSISTE LA NATURALEZA DEL TRABAJO CONTRATADO, EL CONTRATO EVENTUAL QUEDA PRORROGADO DURANTE EL PLAZO EN QUE PERDURE DICHA CIRCUNSTANCIA.

OBLIGACIONES ECONOMICAS • Pago de Salarios • Pago de prestaciones legales Pago de prestaciones Contractuales

ESTUDIO INTEGRAL DEL SALARIO

SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

TIPOS DE SALARIO FIJO SALARIO VARIABLE SALARIO MIXTO

MODALIDADES DEL SALARIO El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera equivalente.

SALARIO Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

MODALIDADES DEL SALARIO Bajo la modalidad de poder fijar el salario, por unidad de tiempo, la Reforma incorpora el , SALARIO POR HORA

SALARIO POR HORA NO DEBE EXCEDER, DEL MAXIMO, DE LA JORNADA LEGAL. NO PUEDEN SER INFERIORES, AL MINIMO LEGAL : $ 62. 83 /8= 7. 85 la hra. SE DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

MODALIDADES DEL SALARIO LA REFORMA TAMBIEN LEGALIZA EL PAGO ELECTRONICO

PAGO ELECTRONICO SOLO PUEDE REALIZARSE, PREVIO CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. TIENE QUE SER POR ALGUN MEDIO ELECTRONICO EL COSTO DE ESTOS SERVICIOS, LOS DEBE PAGAR, EL PATRON.

PENSION ALIMENTARIA. A) EL PATRON DEBE HACER LA DEDUCCION SEÑALADA, POR EL JUEZ. B) REALIZAR EL PAGO CORRESPONDIENTE. C) COLABORAR CON LA AUTORIDAD JUDICIAL, QUE LO REQUIERA.

PENSION ALIMENTARIA AL CONCLUIR (POR CUALQUIER CAUSA) EL VINCULO LABORAL, EL PATRON DEBE: a) INFORMAR A LA AUTORIDAD JUDICIAL b) INFORMAR AL (LOS) ACREEDORES c) ALIMENTARIOS. ( SE RECOMIENDA GUARDAR LOS DATOS DE ESTOS).

EL SALARIO DEBE SER REMUNERADOR Y NUNCA INFERIOR AL MINIMO LEGAL. REMUNERADOR SIGNIFICA QUE EL MONTO DEL SALARIO DEBE SER PROPORCIONAL: A LA CANTIDAD DE TRABAJO EN UNA JORNADA. A LA CALIDAD DEL TRABAJO, SEGÚN LA CATEGORIA DEL TRABAJADOR. A TRABAJO IGUAL, DESEMPEÑADO EN JORNADAS Y LUGARES IGUALES, CORRESPONDE SALARIO IGUAL.

PARA QUE UN ADMINISTRADOR PUEDA CUMPLIR CON LOS AXIOMAS LEGALES ANTERIORES SOBRE SALARIO DEBE IMPLANTAR EN LA EMPRESA: UN SISTEMA DE DESCRIPCION ANALITICA DE PUESTOS. UN SISTEMA DE VALUACION DE PUESTOS.

LA FALTA DE UN SISTEMA DE DESCRIPCION ANALITICA DE PUESTOS, IMPIDE DAR NOMBRE Y ESPECIFICACIONES A UNA CATEGORIA Y SI ESTA NO SE LE DEFINE AL TRABAJADOR, ESTE SOLO ESTA OBLIGADO A DESARROLLAR UN TRABAJO COMPATIBLE CON SU CAPACIDAD, FUERZA Y APTITUDES E IMPIDE AL PATRON DESPEDIRLO POR DESOBEDIENCIA.

LA FALTA DE UN SISTEMA DE VALUACION DE PUESTOS, LE PERMITE A UN TRABAJADOR ACUDIR - EN UN PROCEDIMIENTO PARAPROCESALANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE , DENUNCIANDO QUE SU SALARIO NO ES REMUNERADOR Y DICHAS JUNTAS QUEDAN FACULTADAS A FIJAR EL SALARIO QUE SI CONSIDEREN REMUNERADOR.

INTEGRACION DEL SALARIO. PARA EFECTOS LABORALES, DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA A LOS SUELDOS Y SALARIOS, CUOTAS AL IMSS, APORTACIONES AL INFONAVIT E IMPUESTOS SOBRE NOMINAS, EL SALARIO SE INTEGRA CON: importe en efectivo por cuota diaria; gratificaciones ; percepciones de todo tipo, tales como comisiones, destajos, tiempo extra fijo y regalías por tecnología o autoría, (salvo prestaciones de previsión social, tales como subsidios por incapacidad, indemnizaciones por riesgos o enfermedades, seguros, becas educacionales, gastos de funeral, despensas de boca, fondo de ahorro, actividades culturales y deportivas).

INTEGRACION DEL SALARIO (cont) habitación (salvo las aportaciones al INFONAVIT); primas (salvo la de antigüedad); pagos en especie (salvo uniformes de trabajo y deportivos herramientas de trabajo incluyendo automóvil y gastos relacionados: gastos de hospedaje y viáticos en general cuando se amparan comprobantes en favor del patrón); LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA, SI CAUSA EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y EL DE NOMINAS, PERO NO SE CONCIBE SALARIO PARA EFECTOS INDEMNIZATORIOS, DEL IMSS, INFONAVIT Y SAR.

Determinación del Factor de CONCEPTO Integración DÍAS AGUINALDO 15 / 365 días 0. 0411 (+) PRIMA VACACIONAL (6 días de vacaciones x 25%) 365 días 0. 0054 (+) SALARIO (=) FACTOR DE INTEGRACIÓN 1. 0452

INTEGRACIÓN DEL SALARIO CONCEPTO IMPORTE FIJO SUELDO MENSUAL 10, 500. 0 0 (÷) DÍAS DEL MES 30 (=) SALARIO DIARIO 350. 00 (x) FACTOR DE INTEGRACIÓN 1. 0452 (=) SALARIO DIARIO INTEGRADO 365. 82

INTEGRACIÓN DEL SALARIO IMPORTE VARIABLE CONCEPTO COMISIONES 10, 500. 0 0 (+) GRATIFICACIONES 1, 600. 00 (+) BONOS 2, 000. 00 (=) TOTAL DE INGRESOS 14, 100. 0 0 (÷) DÍAS DEL BIMESTRE 61 (=) SALARIO DIARIO INTEGRADO 231. 15

CONCEPTO IMPORTE INTEGRACIÓN SALARIO MIXTO SALARIO DIARIO INTEGRADO (Fijo) 365. 82 SALARIO DIARIO INTEGRADO (Variable) 231. 15 SALARIO DIARIO INTEGRADO MIXTO 596. 97

PROYECCIÓN FACTOR DE INTEGRACIÓN A 14 AÑOS Días Aguinaldo Aguinald o Días de Vacacion es % Prima vacacion al Salari o Factor de integració n Sueldo Mensual Sueldo diario SDI 1 15 0. 0411 6 25% 0. 0041 1 1. 0452 10, 500. 00 350 365. 82 2 15 0. 0411 8 0. 0054 1 1. 0465 10, 500. 00 350 3 15 0. 0411 10 0. 0068 1 1. 0479 10, 500. 00 350 4 15 0. 0411 12 0. 0082 1 1. 0493 10, 500. 00 350 5 a 9 15 0. 0411 14 0. 0095 1 1. 0506 10, 500. 00 350 10 a 14 15 0. 0411 16 0. 0109 1 1. 0520 10, 500. 00 350 Años de antigüedad 25% 25% 25% 366. 28 366. 77 367. 26 367. 71 368. 20

SALARIO DIARIO INTEGRADO EL SALARIO DIARO INTEGRADO, SE CALCULA PARA EFECTO DE DETERMINAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ANTE EL IMSS, AMEN DEL CALCULO DE INDEMNIZACIONES PO R DESPIDO INJUSTIFICADO.

PRESTACIONES LEGALES PAGO DEL SEPTIMO DIA PAGO DE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO PAGO DE LA PRIMA DOMINICAL OTRGAMIENTO DE VACACIONES Y PAGO DE LA PRIMA VACACIONAL PAGO DE AGUINALDO PAGO DE REPARTO DE UTILIDADES AFILIACION AL IMSS, INFONAVIT Y SAR.

DIA DE DESCANSO SEMANAL Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Se procurara que el dia de descanso semanal sea el Domingo y en caso que este tenga que trabajarse, se pagara una prima del 25% sobre el salario, de este dia.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Son días de descanso obligatorio: I. El 1 o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo ; IV. El 1 o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1 o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

TRABAJO EN DESCANSO OBLIGATORIO En los casos de trabajar en dia de descanso obligatorio, los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

VACACIONES Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

VACACIONES UN AÑO = 6 DIAS DOS AÑOS = 8 DIAS TRES AÑOS=10 DIAS CUATRO AÑOS = 12 DIAS CINCO A 9 AÑOS 14 DIAS DE 10 A 14 AÑOS= 16 DIAS DE 15 A 19 AÑOS= 18 DIAS DE 20 A 24 AÑOS= 20 DIAS.

VACACIONES Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. EJ. CUOTA DIARIA $300 DIAS DE VACASIONES 12 PAGO DE VACS. $ 3600 PRIMA VACACIONAL = 900

AGUINALDO Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. EJ CUOTA DIARIA $300. 00 15 DIAS = $4500. 00 Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. EJ TRABAJO 5 MESES = $1875. 00

VACACIONES Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. i la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

SALARIO LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DEL PRIMER CIRCUITO, HAN SENTADO JURISPRUDENCIA, EN EL SENTIDO DE QUE EL SALARIO BASE PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES LEGALES, TALES COMO AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA VACACIONALTIEMPO EXTRA, SEPTIMOS DIAS Y DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, ES EL SALARIO POR CUOTA DIARIA, SEA ESTE FIJO, VARIABLE O MIXTO.

LA JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL UN TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL PATRON PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO SUBORDINADO. Lo anterior significa que el trabajador, cumple su jornada, no por realizar físicamente un trabajo, sino por estar disponible para hacerlo.

LA JORNADA LABORAL LEGAL MAXIMA ES: 8 HORAS EN JORNADA DIURNA; 7 HORAS EN JORNADA NOCTURNA Y 7. 5 HORAS EN JORNADA MIXTA. A PESAR DE LO ANTERIOR Y DEPENDIENDO DEL TIPO DE TRABAJO, ESTAS JORNADAS PUEDEN CONSIDERARSE -POR LAS AUTORIDADES DE TRABAJO O DEL IMSS - COMO NOTORIAMENTE EXCESIVAS. EL TIEMPO EXTRAORDINARIO - SALVO EN CASO DE RIESGO INMINENTE EN LA EMPRESA- NO PUEDE SER OBLIGATORIO, OBLIGATORIO NI EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS, NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA.

SINDICATO ES LA ASOCIACION PROFESIONAL DE TRABAJADORES O PATRONES, QUE SE CONSTITUYE, PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS AGREMIADOS. A NINGUN TRABAJADOR O PATRON, PUEDE OBLIGARSE A SU INTEGRACION O SALIDA DE UN SINDICATO, SALVO EXCLUSION POR MOTIVOS ESTATUTARIOS.

LOS SINDICATOS OBREROS TIENEN COMO DERECHOS: EL CONTRATO COLECTIVO LA HUELGA LA REVISION DEL REPARTO DE UTILIDADES LA NEGOCIACION DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATOS DE PATRONES, PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. CUANDO EL CONTRATO COLECTIVO ABARCA EN SU AMBITO MATERIAL DE VALIDEZ A TODA UNA RAMA DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA O A EN SU AMBITO TERRITORIAL DE VALIDEZ A EMPRESAS LOCALIZADAS EN DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS, RECIBE EL NOMBRE DE CONTRATO LEY Y ES DECLARADO OBLIGATORIO POR EL PODER EJECUTIVO.

LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS LEY SE REVISAN ANUALMENTE EN MATERIA SALARIAL Y BIENALMENTE EN MATERIA DE PRESTACIONES.

LA HUELGA ES LA FACULTAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PARA: obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo; obtener la revisión anual o bienal de un contrato colectivo de trabajo; para obtener la reivindicación de las violaciones cometidas por el patrón a un contrato colectivo de trabajo; para hacer presión política en beneficio de otros sindicatos ( solidaridad); para exigir el cumplimiento de las normas sobre reparto de utilidades.

LA SOLICITUD Y TRAMITE DE LAS HUELGAS SE LLEVA A CABO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y ESTAS ESTALLAN A LOS 10 DIAS DE SU NOTIFICACION SI EL EMPLAZAMIENTO NO ES SUBSANADO ANTES.

EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES EL DOCUMENTO POR MEDIO DEL CUAL LOS PATRONES, DE ACUERDO CON LA MAYORIA DE SUS TRABAJADORES O CON SU SINDICATO, ESTABLECEN LAS REGLAS ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS PARA EL FUNCIONAMIENTO Y DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO EN LA CONSECUCION DE LOS FINES DE LA EMPRESA.

EN ESTE DOCUMENTO SE ESTABLECEN: áreas de trabajo; obligaciones de los trabajadores por áreas y por establecimiento; representantes patronales y facultades; horarios de trabajo y descansos; prohibiciones a los trabajadores por áreas y por establecimiento y sanciones a los trabajadores por violaciones al reglamento.

EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES LA HERRAMIENTA MAXIMA DE UN PATRON PARA MANEJAR EN FORMA ESTRICTA A SU RECURSO HUMANO.

PARA QUE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO SEA VALIDO Y EXIGIBLE SE REQUIERE: HABERSE NEGOCIADO Y FIRMADO CON LA REPRESENTACION SINDICAL O CON LA DE LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES (SI NO EXISTE SINDICATO). HABERSE DEPOSITADO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DOMICILIO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. HABERSE PUESTO DEL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES, YA SEA FIJANDOLO EN LUGAR VISIBLE O ENTREGANDO, CON ACUSE DE RECIBO, UN EJEMPLAR A CADA TRABAJADOR Y DE PREFERENCIA AMBAS.

PARTICIPACION DE UTILIDADES Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. 10%

PARTICIPACION DE UTILIDADES Para los efectos de esta ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. RENTA GRAVABLE = SUMA DE INGRESOS ACUMULABLES MENOS SUMA DE DEDUCCIONES AUTORIZADAS No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.

PARTICIPACION DE UTILIDADES La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.

PARTICIPACION DE UTILIDADES Para cal cu lar el lí mi te má xi mo del suel do de los em plea dos de con fian za, para efectos del reparto, se procede de la siguiente manera (suponiendo los datos): Suel do más alto del em plea do de plan ta= 100, 000. 20% de $100, 000. 00= Sueldo empleado de confianza 1. 20. 00 Límite máximo Sueldo que se considera para el reparto 115, 000. 00 120, 000. 00 115, 000. 00 1. 211, 000. 00 120, 000. 00 1. 1 2 0 , 0 0 0 a un empleado 120, 000. 00 Suponiendo de confianza con los siguientes sueldos: Sueldo máximo 120, 000. 00

PARTICIPACION DE UTILIDADES A continuación se presenta un ejemplo de la distri bución de la utilidad entre los trabajadores, suponiendo que se tienen los siguientes datos: Cía. Y, S. A. , ejercicio Fis cal 2015 Ingresos Acumulables $ 45'000, 000. 00 Deducciones Autorizadas $ 25'000, 000. 00 Utilidad Fiscal $ 20'000, 000. 00 (10% PTU) Cantidad a Distribuir $ 2'000, 000. 00 Número de Trabajadores 15 Días Trabajados 3707 Salarios Devengados $ 9'702, 030. 00

PARTICIPACION DE UTILIDADES 50% a distribuir en función a los días $1 '000, 000. 00 50% a distribuir en función a los sueldos$ 1'000. 00 Total a distribuir $ 2'000, 000. 00 To tal de días (A+B) Menos: 3, 987 50% a dis tri buir $1'000, 000. 00 269. 76 280 $3, 707 ~

PARTICIPACION DE UTILIDADES LOS ARTICULOS 121 Y 122 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SEÑALAN EL PROCEDIMIENTO DE REPARTO. , ASI COMO EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES, A OBJETAR ANTE EL SAT, EL CONTENIDODE LA DECLARACIÓN ANUAL

PARTICIPACION DE UTILIDADES Artículo 121. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes: I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha II. de la presentación de su declaración anual, entregará a los III. trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con IV. las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaría de Hacienda y V. Crédito Público quedarán a disposición de los trabajadores durante VI. un término de treinta días en las oficinas de la empresa y en la propia VII. Secretaría. Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaración y en sus anexos;

PARTICIPACION DE UTILIDADES El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

PARTICIPACION DE UTILIDADES II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue convenientes, la que tendrá la obligación de responder por escrito, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada una de ellas; III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los trabajadores; y IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el patrón dará cumplimiento a la misma, independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnación variara a su favor el sentido de

PARTICIPACION DE UTILIDADES la resolución, los pagos hechos podrán deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades.

CAPACITACION, ADIESTRAMIE NTO Y PRODUCTIVIDAD DESDE QUE MÉXICO INGRESO AL GATT EN 1973, EL TEMA DE PRODUCTIVIDAD ADQUIRIÓ UNA ESPECIAL REELEVANCIA, TODA VEZ QUE NUESTRAS EXPORTACIONES TENDRIAN QUE ELEVAR SU CALIDAD, PARA SER COMPETITIVAS EN EL MERCADO MUNDIAL, ES POR ESTO QUE LA STPS EMITIÓ, EL PROGRAMA NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD.

CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. Artículo 153 -I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.

CAPACITACION, ADIESTRAMIE NTO Y PRODUCTIVIDAD Artículo 153 -A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

CAPACITACION, ADIESTRAMIEN TO Y PRODUCTIVIDAD Artículo 153 -B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. rtículo 153 -C. El adiestramiento tendrá por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los II. trabajadores y proporcionarles información para que puedan III. aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los IV. empresarios deben implementar para incrementar la productividad V. en las empresas; II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores , así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente

CAPACITACION, ADIESTRAMIE NTO Y PRODUCTIVIDAD de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo; III. Incrementar la productividad; y IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

CAPACITACION, ADIESTRAMIE NTO Y PRODUCTIVIDAD Artículo 153 -D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo II. y demás actividades que formen parte del proceso de III. capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.

CAPACITACION, ADIESTRAMIE NTO Y PRODUCTIVIDAD EMPRESAS DEBE FORMARSE UNA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. QUE DEBE CUBRIR TODO LO RELACIONADO CON EL TEMA.

COMISIONES MIXTAS EN DIFERENTES APARTADOS DE LA LEY, SE ESTABLECE LA OBLIGACION DE INSTALAR EN LA EMPRESA, DIFERENTES COMISIONES MIXTAS: a) LA COMISION MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD. b) LA COMISION MIXTA DE PARTICIPACION DE UTILIDADES EN LA EMPRESA c) LA COMISION MIXTA DE ESCALAFON Y CUADRO DE ANTIGUEDADES d) LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. LA NO EXISTENCIA O NO FUNCIONAMIENTO DE ESTAS COMISIONES, PUEDE DAR LUGAR A LA IMPOSICIO DE MULTAS, POR PARTE DE LA DIRECCION DE TRABAJO DEL ESTADO O DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

INFRACCIONES Y SANCIONES CON LA REFORMA LABORAL DEL 2012 EL IMPORTE DE LAS MULTAS ASCIENDE De 250 a 5000 veces DEL SALARIO MINIMO GENERAL , IMPORTE QUE SE CALCULA POR LA INFRACCION COMETIDA Y POR EL NUMERO DE TRABAJADORES A QUIENES AFECTA, LA INFRACCIÓN. EJ: De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las obligaciones que le impone el Capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; A) NO EFECTUAR EL REPARTO A TIEMPO: 5000 DIAS S M. $ 365, 200 B) 75 TRABAJADORES: $ 27, 390, 000.

INFACCIONES Y SANCIONES Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente: I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; IV. La capacidad económica del infractor; y V. La reincidencia del infractor. En todos los casos de reincidencia se duplicará el doble de la multa impuesta por la infracción anterior.

BUFFETE TENREIRO INFRACCIONES Y SANCIONES Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada. Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente. Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el artículo 21 Constitucional. salario de un día.

BUFFETE TENREIRO S. C. AGRADECIMIENTO: POR SU COMPAÑÍA, ASISTENCIA Y PARTICIPACION MUCHAS GRACIAS. MARIANA TENREIRO DE KAYE mctm@prodigy. net. mx TEL. MOVIL 55 27281140 DIONISIO J. KAYE kayeabogados@prodigy. net. mx TEL. MOVIL: 5554025914