1 2017 LA CARRERA PROFESSIONAL CARRERA HORITZONTAL PAS

1 2017 LA CARRERA PROFESSIONAL CARRERA HORITZONTAL PAS

És un dret individual reconegut en l’EBEP i recollit en la norma de desenvolupament autonòmica, Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d‘ordenació i gestió de la funció pública valenciana i que es regula pel Decret 186/2014, de 7 de novembre, de la Generalitat Valenciana.

CARRERA PROFESSIONAL A LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES VALENCIANES “Recollida en la disposició addicional vint-i-sisena de la Llei de pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'any 2017, per la qual se'ns aplica el model Decret 186/2014, de regulació de la carrera professional de la Generalitat Valenciana”

IMPLANTACIÓ DEFINITIVA L’ 1 DE GENER DE 2017 1 1

IMPLANTACIÓ 06 La implantació serà progressiva, en tres anys: 2017, 2018 i 2019 9 1 20 20 2 7 01 18 El percentatge del primer any s'ha de decidir entre totes les universitats públiques valencianes Encara que la negociació, les gestions i les adaptacions informàtiques necessàries la retarden, els efectes econòmics seran amb data 1 de gener de 2017. La proposta de CCOO és començar amb el percentatge màxim possible.

Quantitats corresponents al 100% Annex IV Llei de pressupostos per a l’any 2017 GRUP A 1 GRUP A 2 GRAU 1 3. 122, 00 € GRAU 1 2. 029, 30 € GRAU 2 6. 243, 86 € GRAU 2 4. 058, 60 € GRAU 3 9. 365, 72 € GRAU 3 6. 087, 76 € GRAU 4 12. 487, 72 € GRAU 4 8. 117, 06 € GRUP C 1 GRUP C 2 GRAU 1 1. 300, 88 € GRAU 1 1. 040, 76 € GRAU 2 2. 601, 62 € GRAU 2 2. 081, 38 € GRAU 3 3. 902, 50 € GRAU 3 3. 122, 00 € GRAU 4 5. 203, 24 € GRAU 4 4. 162, 62 €

A QUI ÉS APLICABLE? APLICA § BLE § NO APLICA BLE 7 Funcionaris i funcionàries de carrera Personal laboral fix § NO es d’aplicació ni al personal interí, tan funcionari com laboral, ni al personal eventual

QUÈ ES RETRIBUEIX? 8 Es retribueix el reconeixement de l’acompliment del lloc de treball, com a conseqüència de la valoració de la seua trajectòria, actuació professional i dels coneixements adquirits i transmesos. COM S’ESTRUCTURA? Mitjançant un sistema de GRAUS DE DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL (GDP). Hi ha 5 graus. Si tens menys de 5 anys, en l’escala o categoria professional, t’incorpores al grau d’Accés que no té retribució econòmica. Els successius graus s’adquireixen en reunir els requisits.

COM S’ACCEDEIX? Impor tant ! 9 De manera VOLUNTÀRIA i INDIVIDUAL. Sempre a petició de la persona interessada. S’hi pot renunciar, també ha de ser de manera expressa. SI NO FAS LA PETICIÓ EXPRESSA, ENCARA QUE COMPLISQUES ELS REQUISITS, NO TINDRÀS CARRERA PROFESSIONAL.

PROCEDIMENT TRANSITORI PER ALS QUI JA TENEN MOLTS ANYS EN L'ADMINISTRACIÓ. Enquadrament inicial [1] � El Decret 186/2014, en les disposicions transitòries estableix el procediment d'accés a la carrera professional del personal que ja té la condició de personal funcionari de carrera o laboral fix i es troba en situació de servei actiu. REQUISITS: Es necessiten DOS REQUISITS: 1 r Tenir reconeguda una ANTIGUITAT en l’escala o categoria professional, igual al quadre següent: ANTIGUITAT GDP Menys de 5 GDP Accés 5 anys GDP I 10 anys GDP II 16 anys GDP III 22 anys GDP IV 10

PROCEDIMENT TRANSITORI PER ALS QUI JA TENEN MOLTS ANYS EN L'ADMINISTRACIÓ. Enquadrament inicial [2] 2 n Posseir UN DELS MÈRITS SEGÜENTS: § § Grau mitjà de valencià. § Haver accedit, per promoció interna, a l'escala o la categoria professional en els últims 10 anys. GRUP A 1 GRUP A 2 GRUP C 1 GRUP C 2 APF § Haver CURSAT un mínim d'hores de formació en els últims 10 anys, segons l'escala en la qual estàs: GRUP A 1 GRUP A 2 GRUP C 1 GRUP C 2 APF 50 hores 40 hores 30 hores 20 hores 15 hores § Tenir el certificat d'un idioma comunitari que siga de nivell B 1 o superior. § Tenir publicacions relacionades amb l'Administració pública, la gestió del servei o l'atenció a la ciutadania en els últims 10 anys. Haver participat com a DOCENT en cursos de formació en els últims 10 anys, segons l'escala en què estàs: 50 hores 40 hores 30 hores 20 hores 15 hores § Participació en projectes d'investigació, presentació de ponències i comunicacions en congressos científics durant els últims 10 anys. § Estar en possessió d'una titulació acadèmica superior o una segona titulació acadèmica igual a la necessària per a l'accés a l'escala professional de la persona interessada. 11

12 Tria bé el mèrit El mèrit triat per al teu enquadrament inicial no podrà utilitzar-se per aconseguir el següent GDP. Tens antiguitat, però no tens mèrit Pots sol·licitar l'accés, t'enquadraries provisionalment en el GDP d'Accés, i disposaràs d'un any per aconseguir un dels mèrits exigits. Una vegada aconseguit i acreditat el mèrit, t'enquadraràs en GDP corresponent i efectes econòmics de la data de la teua primera sol·licitud. Què ocorre amb el temps que he sigut interí? Què ocorre amb el temps romanent? El temps que hages estat com a interí en la mateixa escala en la qual eres funcionari o funcionària de carrera, es comptabilitzarà per a sumar anys de serveis prestats en aqueixa escala. Quan accedeixes al GDP corresponent, el temps romanent d'aqueixa escala, es comptabilitzarà per accedir al següent GDP d'aqueixa escala.

COMPLEMENT COMPENSATORI [1] Tens anys de servei en diverses escales, i en alguna inferior a l'actual tens més anys de servei que en la que estàs en actiu, pots optar a sol·licitar el complement compensatori de caràcter absorbible. Es percebrà, amb caràcter absorbible, un complement retributiu compensatori, fins que se li reconega un GDP en el cos funcionarial al qual ha accedit, que tinga assignada una quantia igual o superior a la qual percep. En cap cas es podrà percebre de forma simultània el complement de desenvolupament per més d'una categoria professional. 11

COMPLEMENT COMPENSATORI [2] UN EXEMPLE § Tens 12 anys de l'escala administrativa (C 1), però a més tens 23 anys en l'escala auxiliar administrativa (C 2), pots sol·licitar enquadrar-te en el GDP IV de l'escala auxiliar administrativa (C 2), perquè l'import és major que el que tindries en el GPD II de l'escala administrativa (C 1). § Aquest complement el cobraràs fins que la quantitat que aconseguisca el GDP corresponent a l'escala administrativa en què estàs en actiu, iguale o supere l'import del GDP IV de l'escala auxiliar administrativa. ALTRE EXEMPLE § En l'actualitat tens 4 anys de l'escala administrativa (C 1), però a més tens 16 anys en l'escala auxiliar administrativa (C 2), i 8 anys com a laboral del grup E, pots sol·licitar enquadrar-te en el GDP III de l'escala auxiliar administrativa (C 2), perquè l'import és major que el que tindries en l'escala administrativa (C 1). § Aquest complement el cobraràs fins que la quantitat que aconseguisca el GDP corresponent a l'escala administrativa, iguale o supere l'import del GDP III de l'escala auxiliar administrativa. Això succeirà quan portes 16 anys en l'escala administrativa (C 1). 14

LA MILLORA D’OCUPACIÓ 15 Aquest període no es comptabilitza, fins que no finalitze la situació de millora. Una vegada finalitzada tens dues opcions: 1 a 2 a Incorporar-lo a l’escala inferior de procedència. Guardar-lo per a quan aproves les proves selectives de l’escala superior en què has estat en millora. En la situació de millora es continua percebent la quantia del GDP reconegut en l'escala d'origen.

DESPRÉS DE L'ENQUADRAMENT INICIAL COM S’ACCEDEIX AL SEGÜENT GRAU DE DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL? 01 TENIR EL TEMPS DE PERMANÈNCIA PREVIST: 02 I OBTINDRE 75 PUNTS EN LA VALORACIÓ ESPECIFICA ENTRE LES DIVERSES ÀREES DE VALORACIÓ: § § GDP I: 5 anys en el GDP d’accés. GDP II: 5 anys en el GDP III: 6 anys en el GDP II. GDP IV: 6 anys en el GDP III.

ÀREES DE VALORACIÓ Barem grups i subgrups A 1 -A 2. S'han d'obtenir almenys 75 punts de valoració Àrees A B Elements GDPI GDP III GDP IV A 1 Consecució dels objectius fixats al seu equip de gestió de projecte Fins a 20 A 2 Implicació personal. Objectius individuals Fins a 15 B 1 Competència en l’exercici de les tasques assignades Fins a 15 Fins a 10 B 2 Exercici efectiu de les tasques assignades Fins a 10 Orientació i compromís amb el servei públic Professionalitat en l’exercici de les funcions assignades C Iniciativa i participació per a la millora de la qualitat del servei públic C Millora prestació del servei públic Fins a 10 D Desenvolupament de coneixements D Formació rebuda relacionada amb la pràctica professional Fins a 25 Fins a 20 Fins a 15 E Transferència de coneixements E Formació impartida investigació innovació Fins a 5 Fins a 10 Fins a 15 Fins a 20 Total 100 100

ÀREES DE VALORACIÓ Barem grups i subgrups C 1 -C 2 i APF S'han d'obtenir almenys 75 punts de valoració Àrees A B Elements GDP II A 1 Consecució dels objectius fixats al seu equip de gestió de projecte 20 20 A 2 Implicació personal. Objectius individuals 15 15 B 1 Competència en l’exercici de les tasques assignades 15 15 B 2 Exercici efectiu de les tasques assignades 10 10 Orientació i compromís amb el servei públic Professionalitat en l’exercici de les funcions assignades GDP III GDP IV C Iniciativa i participació per a la millora de la qualitat C del servei públic Millora prestació del servei públic 15 15 D Desenvolupament de coneixements i transferència de D coneixements Formació rebuda relacionada amb la pràctica professional i participació / col·laboració en docència. 25 25 Total 100 100

DEMANDES 19 CCOO seguirà treballant en els àmbits de negociació per la millora del Decret i aconseguir: 01 Introduir fórmules que milloren l'enquadrament inicial, com 02 L’aplicació al personal interí. poguera ser la valoració ponderada de tot el temps treballat en les diverses categories o escales.

20 Av. Blasco Ibáñez, 21 46010 - València “Tots els dubtes que pugues tenir, envia’ls a ccoo@uv. es aquests seran publicats, anònimament, en el nostre espai CCOO Respon de la web de la Secció Sindical, i així poden ser útils a tot el personal” � � www. uv. es/ccoo ✉ ccoo@uv. es 963 983 017 ��